¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Camerún, a menudo llamado "África en miniatura", es un país cautivador que cuenta con un paisaje diverso, un rico patrimonio cultural y una creciente cantera de profesionales de talento.
Desde las bulliciosas ciudades de Douala y Yaundé hasta las pintorescas playas de Kribi, Camerún ofrece una mezcla única de modernidad y tradición, lo que lo convierte en una opción ideal para las empresas que buscan contratar empleados y ampliar su equipo global.
Principalesconclusiones:
La Directora General de la UNESCO, Audrey Azoulay, anunció una inversión de 44,5 millones de dólares para la educación en Camerún durante una visita en 2024. Los fondos permitirán modernizar los programas escolares y formar a más de 28.000 profesionales de la educación.
La diversidad lingüística de Camerún, con el inglés y el francés como lenguas oficiales, brinda una oportunidad a las empresas que buscan empleados bilingües a distancia.
Las estadísticas clave incluyen:
El Banco Africano de Desarrollo (BAfD) ha dado recientemente a Camerún un importante impulso financiero de 2.500 millones de dólares, que financiarán 26 proyectos clave para mejorar las infraestructuras y la gobernanza.
Esta inversión pone de relieve el potencial de Camerún como centro tecnológico líder en la región, apoyado por su infraestructura digital relativamente avanzada en comparación con los países vecinos.
Los principales sectores de trabajo a distancia en Camerún son:
En Camerún, el Código Laboral reconoce dos tipos principales de contratos: el Contrato de Duración Indefinida (CDI), que ofrece seguridad laboral sin fecha de finalización predefinida, y el Contrato de Duración Determinada (CDD), que tiene una fecha de finalización específica.
Los contratos de trabajo pueden establecerse verbalmente o por escrito, con condiciones específicas que requieren un formato escrito, incluidos los contratos de duración determinada que superen los tres meses o que requieran el traslado del empleado. En esos casos, el contrato debe formalizarse por escrito y presentarse al Inspector de Trabajo local.
La semana laboral máxima para los empleos no agrícolas es de 40 horas; las horas extraordinarias tienen un límite de 20 horas semanales y no más de 10 horas diarias.
En febrero de 2024, el salario mínimo nacional en Camerún es de 43.969 francos CFA al mes, aproximadamente 75,18 dólares estadounidenses.
Aunque no es obligatorio, los empleados cameruneses suelen percibir una paga de 13 meses equivalente a un mes de salario.
El periodo de prueba estándar en Camerún es de seis meses, que puede ampliarse a ocho meses para los puestos directivos. El periodo de prueba puede renovarse una vez, pero solo con el consentimiento por escrito del empleado antes de que finalice el periodo inicial.
Los empresarios deben contribuir con aproximadamente el 15,45% del salario de un empleado a diversos impuestos sobre nóminas y fondos de la seguridad social. Esto incluye:
En Camerún, el proceso de rescisión de los contratos de trabajo exige que el empleador aduzca un motivo válido, como falta grave, mutuo acuerdo, despido o despido constructivo.
El plazo de preaviso para rescindir un contrato indefinido oscila entre 30 y 90 días y depende de la duración del servicio. En el caso de los contratos de duración determinada, la rescisión anticipada sólo se permite por razones específicas recogidas en el contrato.
Los empleados con al menos dos años de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido, calculada como un porcentaje de su salario mensual y basada en los años de servicio.
La indemnización por despido comienza en el 20 % durante los cinco primeros años y alcanza un máximo del 40 % tras 21 años de trabajo ininterrumpido en la misma empresa.
Los empleados a tiempo completo obtienen vacaciones anuales a razón de 1,5 días por cada mes de servicio, lo que supone un total aproximado de 18 días de vacaciones retribuidas al año.
Además, los trabajadores cameruneses tienen derecho a 10 días festivos nacionales retribuidos como tiempo libre, entre los que se incluyen Año Nuevo, Fiesta del Trabajo y Navidad.
Los empleados tienen derecho a hasta seis meses de baja prolongada por enfermedad y deben presentar un certificado de un profesional médico que documente la enfermedad.
Las trabajadoras disfrutan de 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que comienza cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto. La baja puede ampliarse hasta seis semanas si la madre sufre una enfermedad certificada.
Los padres trabajadores pueden disfrutar de tres días de permiso retribuido por el nacimiento de su hijo.
Camerún se está convirtiendo en una opción cada vez más atractiva para los nómadas digitales y los expatriados autónomos por su bajo coste de vida y su vibrante cultura. Ciudades importantes como Duala y Yaundé albergan una variada comunidad de expatriados, ideal para autónomos.
Aunque no existe un visado específico para nómadas digitales, las opciones para estancias cortas, como los visados turísticos, permiten a los extranjeros permanecer hasta 90 días.
Existen múltiples opciones para pagar a los trabajadores a distancia en Camerún.
Una mejor opción de nómina global es asociarse con un Employer of Record (EOR), que se especializa en gestionar todas las responsabilidades de nómina en nombre de los empleadores, garantizando que los empleados reciban sus salarios puntualmente y en sus divisas preferidas.
Remofirst navega por las complejidades de las leyes y normativas laborales locales, garantizando que las empresas puedan contratar talentos en más de 180 países para ampliar su plantilla global.
Trabajar con un EOR simplifica el proceso de contratación global y permite a las organizaciones aprovechar diversas reservas de talento sin la carga que supone establecer una entidad local.
Reserve hoy mismouna demostración con Remofirst.
