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Islandia es un país nórdico de Europa considerado la nación más pacífica del mundo. Alrededor del 65% de la población vive en Reikiavik, y el país tiene un paisaje muy diverso de volcanes y hielo. Islandia forma parte de la Dorsal Mesoatlántica, que se eleva sobre el nivel del mar, y tiene una meseta volcánica central en erupción casi constante. Islandia funciona casi totalmente con energías renovables, y mantiene un sistema de bienestar social que proporciona asistencia sanitaria universal y educación postsecundaria a todos sus ciudadanos.
No existe un salario mínimo nacional según la legislación islandesa, pero los convenios colectivos determinan las tarifas salariales según su conveniencia. El salario mínimo medio es de 351.000 ISK al mes por un puesto a jornada completa.
El horario laboral estándar en Islandia es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan obligatoriamente, y los empleados pueden hacer un máximo de 162,5 horas extraordinarias al mes.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 6 meses de permiso de maternidad retribuido, que puede empezar hasta 1 mes antes del parto y se paga a razón del 80% del salario ordinario. Los padres pueden disfrutar de 6 meses de permiso de paternidad, también retribuidos al 80% del salario ordinario. Un mes de permiso parental puede transferirse entre los miembros de la pareja y ambos pueden ejercer sus derechos de permiso hasta que el bebé tenga 18 meses.
Los padres también pueden disfrutar de hasta 13 semanas de permiso para cuidar de un hijo de hasta 8 años. Los padres adoptivos también pueden ejercer los mismos derechos de permiso que los padres biológicos: cada miembro de la pareja puede tomarse hasta 6 meses de permiso retribuido.
En Islandia, los empleados pueden disfrutar de una baja por enfermedad retribuida en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa. Durante el primer año, los empleados tienen derecho a 2 días de baja por enfermedad al mes, que aumentan a 2 meses de baja remunerada cada año después del primer año. La cuantía de la baja aumenta cada año y llega a un tope de 6 meses después de 10 años en la empresa.
En Islandia hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas al año. Después de 5 años en una empresa, los empleados tienen derecho a 27 días libres al año, y después de 10 años pueden recibir 30 días libres al año.
En Islandia, los contratos de trabajo pueden rescindirse a voluntad sin previo aviso. Los empleadores no tienen que dar una razón específica para despedir a un empleado, pero el empleado tiene derecho a exigir la razón por la que fue despedido, y también tiene derecho a una entrevista para discutir el final de su empleo.
En Islandia, tanto los empresarios como los trabajadores tienen la obligación de notificar su dimisión o rescisión del contrato (salvo que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo). En el caso de los empresarios, el periodo de preaviso es de un mes por año de empleo.
Aunque en Islandia no existe una indemnización por despido obligatoria por ley, los sindicatos pueden negociar una indemnización por despido para sus afiliados.
Aunque el aguinaldo no es obligatorio en Islandia, los convenios colectivos prevén una paga extra de Navidad pagada por la empresa en diciembre, así como una paga de vacaciones entre mayo y agosto.
★ 11,5% - Fondo de pensiones obligatorio
★ 6,1% - Seguridad Social
★ 1,55% - Unión
★ 0,1% - Fondo de Rehabilitación
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