Employer of Record (EOR) en Islandia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Islandia Introducción

Islandia es un país nórdico de Europa considerado la nación más pacífica del mundo. Alrededor del 65% de la población vive en Reikiavik, y el país tiene un paisaje muy diverso de volcanes y hielo. Islandia forma parte de la Dorsal Mesoatlántica, que se eleva sobre el nivel del mar, y tiene una meseta volcánica central en erupción casi constante. Islandia funciona casi totalmente con energías renovables, y mantiene un sistema de bienestar social que proporciona asistencia sanitaria universal y educación postsecundaria a todos sus ciudadanos.

Condiciones de empleo

No existe un salario mínimo nacional según la legislación islandesa, pero los convenios colectivos determinan las tarifas salariales según su conveniencia. El salario mínimo medio es de 351.000 ISK al mes por un puesto a jornada completa.

El horario laboral estándar en Islandia es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan obligatoriamente, y los empleados pueden hacer un máximo de 162,5 horas extraordinarias al mes.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 6 meses de permiso de maternidad retribuido, que puede empezar hasta 1 mes antes del parto y se paga a razón del 80% del salario ordinario. Los padres pueden disfrutar de 6 meses de permiso de paternidad, también retribuidos al 80% del salario ordinario. Un mes de permiso parental puede transferirse entre los miembros de la pareja y ambos pueden ejercer sus derechos de permiso hasta que el bebé tenga 18 meses.

Los padres también pueden disfrutar de hasta 13 semanas de permiso para cuidar de un hijo de hasta 8 años. Los padres adoptivos también pueden ejercer los mismos derechos de permiso que los padres biológicos: cada miembro de la pareja puede tomarse hasta 6 meses de permiso retribuido.

Baja por enfermedad

En Islandia, los empleados pueden disfrutar de una baja por enfermedad retribuida en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa. Durante el primer año, los empleados tienen derecho a 2 días de baja por enfermedad al mes, que aumentan a 2 meses de baja remunerada cada año después del primer año. La cuantía de la baja aumenta cada año y llega a un tope de 6 meses después de 10 años en la empresa.

Permiso retribuido

En Islandia hay 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas al año. Después de 5 años en una empresa, los empleados tienen derecho a 27 días libres al año, y después de 10 años pueden recibir 30 días libres al año.

Proceso de rescisión

Proceso

En Islandia, los contratos de trabajo pueden rescindirse a voluntad sin previo aviso. Los empleadores no tienen que dar una razón específica para despedir a un empleado, pero el empleado tiene derecho a exigir la razón por la que fue despedido, y también tiene derecho a una entrevista para discutir el final de su empleo.

Plazo de preaviso

En Islandia, tanto los empresarios como los trabajadores tienen la obligación de notificar su dimisión o rescisión del contrato (salvo que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo). En el caso de los empresarios, el periodo de preaviso es de un mes por año de empleo.

Indemnización por despido

Aunque en Islandia no existe una indemnización por despido obligatoria por ley, los sindicatos pueden negociar una indemnización por despido para sus afiliados.

Información adicional

Aunque el aguinaldo no es obligatorio en Islandia, los convenios colectivos prevén una paga extra de Navidad pagada por la empresa en diciembre, así como una paga de vacaciones entre mayo y agosto.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Islandia
Moneda:
Corona islandesa (ISK)
Capital:
Reikiavik
Población:
373,000
Rango del coste de la vida:
Quinto
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
24%
Impuestos patronales
19.25%
(estimación)

★ 11,5% - Fondo de pensiones obligatorio

6,1% - Seguridad Social

1,55% - Unión

0,1% - Fondo de Rehabilitación

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
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Cómo trabaja Remofirst en Islandia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Islandia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Islandia cobren a tiempo en coronas islandesas (ISK). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Islandia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.