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Kirguistán

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Employer of Record (EOR) en Kirguistán

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Kirguistán Introducción

Kirguistán es un país montañoso sin salida al mar situado en Asia Central; la región montañosa del Tian Shan cubre más del 80% del país. Limita con Kazajstán, Uzbekistán, Tayikistán y China. Kirguistán es un país en desarrollo con una economía en transición que depende en gran medida de los yacimientos de oro, carbón y uranio.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Kirguistán ronda los 1.970 KGS al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan a un 150% del salario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 136 días de baja por maternidad retribuida, que normalmente comienzan 70 días antes de la fecha prevista del parto y duran 56 días después del mismo. Este permiso lo paga la seguridad social.

Los padres y familiares cercanos de un recién nacido pueden disfrutar de 36 meses de permiso no retribuido tras el nacimiento del hijo. Los empleados pueden tomarse un descanso total del trabajo, trabajar a tiempo parcial o desde casa.

Baja por enfermedad

Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, determinada en sus contratos de trabajo.

Permiso retribuido

En Kirguistán hay 11 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos tanto por el empresario como por el trabajador si existe una causa justa (como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo).

Plazo de preaviso

El empresario debe notificar el despido por escrito al menos un mes antes del despido, o dos semanas antes si el despido se debe a motivos de salud o a una cualificación insuficiente.

Indemnización por despido

Si un empleado ha sido despedido injustamente, tiene derecho a una indemnización de hasta 12 meses de salario.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Kirguís, ruso
Moneda:
Kirguizistán Som (KGS)
Capital:
Bishkek
Población:
6,7 millones
Rango del coste de la vida:
128
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
12%
Impuestos patronales
17.25%
(estimación)

★ 15% - Fondo de pensiones

2,25% - Cotizaciones sociales

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Kirguistán

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Kirguistán
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Kirguistán cobran a tiempo en som kirguís (KGS). Para que sea aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Kirguistán, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.