Empleador oficial (EOR) en
Kirguistán
¿Estás listo para contratar personal en Kirguistán?
Contratar personal en Kirguistán te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en Kirguistán puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Bishkek
Población
7.4 M
Festivos
13
IVA
12%
Tipos de contratos de trabajo en Kirguistán
La elección del contrato de trabajo adecuado en Kirguistán influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno y cómo un «empleador oficial» (EOR) en Kirguistán puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
Es la modalidad de empleo predeterminada y más habitual en Kirguistán; no tiene una fecha de finalización concreta y se prolonga hasta que cualquiera de las partes la rescinda por motivos legales o conforme a la ley.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada se limitan a circunstancias específicas y no pueden superar los 5 años. Si el contrato expira y la relación laboral continúa sin que se plantee ninguna objeción, por lo general se considera que el contrato se ha convertido en uno de duración indefinida. La sucesión de contratos de duración determinada consecutivos sin una justificación temporal genuina conlleva el riesgo de que se reclasifiquen como empleo indefinido.
Conceptos básicos sobre el empleo en Kirguistán
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Kirguistán para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
La jornada laboral estándar tiene un límite de 40 horas semanales; el total de horas, incluidas las horas extras, no puede superar una media de 48 horas semanales durante un período de referencia de cuatro meses. Las horas extras suelen remunerarse con un recargo (que suele rondar el 150 % para las primeras horas extras); deben verificarse los porcentajes exactos de recargo establecidos por la ley (véase «INDICADORES DE REVISIÓN»).
PERÍODO DE PRUEBA
3 meses como máximo
El período de prueba debe acordarse por escrito; su duración máxima es de 3 meses para la mayoría de los empleados, ampliable a 6 meses en el caso de los puestos de alta responsabilidad. Hay determinadas categorías de trabajadores que no pueden estar sujetas a un período de prueba (mujeres embarazadas, empleados menores de 18 años y personal contratado mediante concurso). Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el período de prueba con un preaviso por escrito de tan solo 3 días.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
La legislación laboral de Kirguistán no exige el pago de un 13.º o 14.º mes de salario. Cualquier bonificación de este tipo es discrecional.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Kirguistán es miembro de la UEEA; por lo general, los ciudadanos de otros Estados de la UEEA no necesitan permiso de trabajo. Los demás extranjeros suelen necesitar un permiso de trabajo y están sujetos a normas de cuotas y licencias. Ciertas profesiones reguladas requieren una licencia o certificación local, independientemente de la nacionalidad.
Impuestos y costes laborales en Kirguistán
El coste real de contratar personal en Kirguistán va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Contribución total del empleador al Fondo Social, equivalente al 17,25 % del salario bruto: aproximadamente un 15 % al Fondo de Pensiones, un 2 % al Fondo del Seguro Médico Obligatorio y un 0,25 % al Fondo de Mejora de la Salud. (Desglose de los porcentajes según el análisis de CABAR.asia; se recomienda contrastar estos datos con los porcentajes oficiales del Fondo Social; véanse las «INDICACIONES DE REVISIÓN»).
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Los empleados aportan el 10 % de su salario bruto al Fondo Social (seguro de pensiones), cantidad que retiene la empresa. Esta aportación es independiente del impuesto sobre la renta de las personas físicas, que grava a un tipo fijo del 10 % y que también se retiene del salario de los empleados.
Los tipos impositivos, de la Seguridad Social y de las cotizaciones en Kirguistán pueden variar y, de hecho, varían. Esta información es válida a fecha de agosto de 2026 y se facilita únicamente a título orientativo; compruebe los tipos vigentes con un asesor local cualificado o con el Fondo Social de Kirguistán o el Servicio Estatal de Impuestos.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Kirguistán
Esto es lo que debes saber sobre los derechos de permiso en Kirguistán, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Kirguistán para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Baja por maternidad
126 días (véase la MARCA DE REVISIÓN: una fuente interna indica 136)
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
60-100 % (Fondo Social del Estado, según la antigüedad) [REVISIÓN: sin confirmar]
60-100 % (Fondo Social del Estado, según la antigüedad) [REVISIÓN: sin confirmar]
Se mantiene el mismo régimen estatal [REVISIÓN: tarifas actuales sin confirmar]
Cualquiera de los progenitores puede solicitar un permiso sin sueldo para cuidar de un hijo de hasta 3 años, conservando la protección del puesto de trabajo.
Permiso por cuidado de hijos
Los trabajadores que adopten a un recién nacido tienen derecho a un permiso remunerado similar al permiso de maternidad posparto.
Permiso por adopción
Tras el fallecimiento de un familiar cercano, se concede un breve periodo de permiso (normalmente de unos días, que suele ser no remunerado salvo que se acuerde lo contrario).
Licencia por duelo
Los empleados que cursen programas educativos autorizados podrán tener derecho a un permiso de estudios remunerado o no remunerado, en función del tipo de estudios y de las condiciones del acuerdo.
Permiso por estudios o formación
Prestaciones sociales en Kirguistán
A la hora de contratar personal en Kirguistán, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Kirguistán puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Todos los empresarios y trabajadores de Kirguistán deben cotizar al Fondo Social Estatal Unificado.
- Empresario: 17,25 % del salario bruto (15 % de pensión, 2 % de seguro médico, 0,25 % del fondo para la mejora de la salud)
- Empleado: el 10 % del salario bruto destinado al Fondo de Pensiones
- Se retiene por separado un impuesto sobre la renta de las personas físicas con un tipo fijo del 10 %.
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Kirguistán no aplica una prima de seguro de accidentes de trabajo pagada por el empleador y con una tarificación independiente; las prestaciones por accidentes de trabajo se financian mediante la cotización al Fondo Social General del Estado.
- El 100 % de los ingresos medios diarios desde el primer día de incapacidad hasta la recuperación o la declaración de invalidez
- Pensión por discapacidad concedida a través del Fondo Social para la discapacidad permanente o parcial
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La indemnización legal solo se debe abonar en circunstancias específicas provocadas por el empresario:
- Liquidación/despido por motivos económicos: al menos 2 salarios mensuales medios
- Cualificaciones o estado de salud insuficientes: al menos un salario medio mensual
- Reclutamiento/fallecimiento del empleador/orden de reincorporación: dos semanas de salario medio
La legislación laboral de Kirguistán no obliga al pago de una paga extra de 13 (o 14) meses. Cualquier bonificación es discrecional, salvo que se haya prometido contractualmente.
Rescisión y preaviso en Kirguistán
La rescisión de una relación laboral en Kirguistán requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
El despido es ilegal si se basa en motivos prohibidos (género, raza, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, afiliación sindical) o si no se ajusta a los motivos y procedimientos válidos establecidos. Se aplica una protección reforzada a las mujeres embarazadas, a las madres con hijos menores de 3 años y a las madres solteras con hijos menores de 14 años.
Despido objetivo / justo
Entre los motivos válidos se incluyen: la liquidación de la organización; el despido por exceso de plantilla justificado; el incumplimiento reiterado de las obligaciones tras una medida disciplinaria previa; la falta grave; la presentación de documentos falsificados; y las infracciones de seguridad que provoquen consecuencias graves.
Durante el período de libertad condicional
Preaviso por escrito de 3 días (período de prueba de hasta 3 meses; hasta 6 meses para puestos de alta responsabilidad); sin indemnización por despido.
Tras la libertad condicional
Una vez finalizado el período de prueba, el despido deberá ajustarse a las normas generales del Código Laboral: causa legal válida, plazo de preaviso aplicable (entre 2 semanas y 2 meses), indemnización por despido correspondiente y documentación adecuada.
Las normas relativas al despido, al preaviso y a la indemnización por despido reflejan nuestra interpretación de las disposiciones del Código Laboral de Kirguistán a fecha de agosto de 2026. Se recomienda a los empleadores que soliciten el asesoramiento de un abogado local antes de proceder a cualquier despido.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Kirguistán
Cumplir con la normativa en Kirguistán es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador de referencia» en Kirguistán puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
