Lo que aprenderá
Kirguistán es un país montañoso sin salida al mar situado en Asia Central; la región montañosa del Tian Shan cubre más del 80% del país. Limita con Kazajstán, Uzbekistán, Tayikistán y China. Kirguistán es un país en desarrollo con una economía en transición que depende en gran medida de los yacimientos de oro, carbón y uranio.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Kirguistán ronda los 1.970 KGS al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan a un 150% del salario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 136 días de baja por maternidad retribuida, que normalmente comienzan 70 días antes de la fecha prevista del parto y duran 56 días después del mismo. Este permiso lo paga la seguridad social.
Los padres y familiares cercanos de un recién nacido pueden disfrutar de 36 meses de permiso no retribuido tras el nacimiento del hijo. Los empleados pueden tomarse un descanso total del trabajo, trabajar a tiempo parcial o desde casa.
Baja por enfermedad
Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, determinada en sus contratos de trabajo.
Permiso retribuido
En Kirguistán hay 11 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año.
Proceso de rescisión
Proceso
Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos tanto por el empresario como por el trabajador si existe una causa justa (como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo).
Plazo de preaviso
El empresario debe notificar el despido por escrito al menos un mes antes del despido, o dos semanas antes si el despido se debe a motivos de salud o a una cualificación insuficiente.
Indemnización por despido
Si un empleado ha sido despedido injustamente, tiene derecho a una indemnización de hasta 12 meses de salario.
Información adicional
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