¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Kirguistán es un país montañoso sin salida al mar situado en Asia Central; la región montañosa del Tian Shan cubre más del 80% del país. Limita con Kazajstán, Uzbekistán, Tayikistán y China. Kirguistán es un país en desarrollo con una economía en transición que depende en gran medida de los yacimientos de oro, carbón y uranio.
El salario mínimo en Kirguistán ronda los 1.970 KGS al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan a un 150% del salario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 136 días de baja por maternidad retribuida, que normalmente comienzan 70 días antes de la fecha prevista del parto y duran 56 días después del mismo. Este permiso lo paga la seguridad social.
Los padres y familiares cercanos de un recién nacido pueden disfrutar de 36 meses de permiso no retribuido tras el nacimiento del hijo. Los empleados pueden tomarse un descanso total del trabajo, trabajar a tiempo parcial o desde casa.
Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, determinada en sus contratos de trabajo.
En Kirguistán hay 11 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año.
Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos tanto por el empresario como por el trabajador si existe una causa justa (como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo).
El empresario debe notificar el despido por escrito al menos un mes antes del despido, o dos semanas antes si el despido se debe a motivos de salud o a una cualificación insuficiente.
Si un empleado ha sido despedido injustamente, tiene derecho a una indemnización de hasta 12 meses de salario.
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★ 15% - Fondo de pensiones
★ 2,25% - Cotizaciones sociales
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
