Lo que aprenderá
Letonia es un país báltico del norte de Europa que limita con Estonia, Lituania, Rusia, Bielorrusia y el mar Báltico. Se considera un país desarrollado con una economía de renta alta, y ocupa un lugar destacado en el Índice de Desarrollo Humano.
Los rusos étnicos se han convertido en la minoría más prominente de Letonia (ahora representan casi el 25% de la población) debido a la amplia inmigración durante la ocupación soviética.Letonia es conocida por tener libertades civiles, libertad de prensa, libertad de Internet, gobernanza democrática, buen nivel de vida y tranquilidad.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Letonia es de 500 EUR, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias debe ser acordado mutuamente por el empleado y el empresario, y suele pagarse al 200% del salario ordinario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
En Letonia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 112 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales 56 días deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y 56 días después del parto. La seguridad social abona el 80 % del salario medio de la trabajadora.
Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido, pagado por la seguridad social al 80% del salario medio del empleado. Cualquiera de los progenitores puede también disfrutar de 18 meses de permiso parental antes de que su hijo cumpla 8 años, retribuidos con entre el 43,75%-60% de su salario medio.
Baja por enfermedad
Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 1 mes tienen derecho a una baja por enfermedad de 10 días, abonada por la empresa al 75-80 del salario medio. Si la enfermedad dura más de 10 días, el trabajador puede percibir el subsidio de baja por enfermedad durante un máximo de 52 semanas (en un periodo de 3 años).
Permiso retribuido
En Letonia hay 12 fiestas nacionales, y los empleados que hayan trabajado al menos 6 meses en su empresa también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Al menos 2 de las semanas de vacaciones deben tomarse consecutivamente.
Proceso de rescisión
Proceso
Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Se requiere una notificación y una explicación por escrito.Si el motivo de la rescisión es mala conducta, tiene que haber una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
Plazo de preaviso
El plazo legal de preaviso es de un mes.
Indemnización por despido
La indemnización por despido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
- 0-5 años = 1 mes de salario
- 5-10 años = 2 meses de salario
- 10-20 años = 3 meses de salario
- 20+ años = 4 meses de salario
Información adicional
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