Employer of Record (EOR) en Letonia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Letonia Introducción

Letonia es un país báltico del norte de Europa que limita con Estonia, Lituania, Rusia, Bielorrusia y el mar Báltico. Se considera un país desarrollado con una economía de renta alta, y ocupa un lugar destacado en el Índice de Desarrollo Humano. Los rusos étnicos se han convertido en la minoría más prominente de Letonia (ahora representan casi el 25% de la población) debido a la amplia inmigración durante la ocupación soviética.Letonia es conocida por tener libertades civiles, libertad de prensa, libertad de Internet, gobernanza democrática, buen nivel de vida y tranquilidad.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Letonia es de 500 EUR, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias debe ser acordado mutuamente por el empleado y el empresario, y suele pagarse al 200% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Letonia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 112 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales 56 días deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y 56 días después del parto. La seguridad social abona el 80 % del salario medio de la trabajadora.

Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido, pagado por la seguridad social al 80% del salario medio del empleado. Cualquiera de los progenitores puede también disfrutar de 18 meses de permiso parental antes de que su hijo cumpla 8 años, retribuidos con entre el 43,75%-60% de su salario medio.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 1 mes tienen derecho a una baja por enfermedad de 10 días, abonada por la empresa al 75-80 del salario medio. Si la enfermedad dura más de 10 días, el trabajador puede percibir el subsidio de baja por enfermedad durante un máximo de 52 semanas (en un periodo de 3 años).

Permiso retribuido

En Letonia hay 12 fiestas nacionales, y los empleados que hayan trabajado al menos 6 meses en su empresa también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Al menos 2 de las semanas de vacaciones deben tomarse consecutivamente.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Se requiere una notificación y una explicación por escrito.Si el motivo de la rescisión es mala conducta, tiene que haber una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El plazo legal de preaviso es de un mes.

Indemnización por despido

La indemnización por despido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

  • 0-5 años = 1 mes de salario
  • 5-10 años = 2 meses de salario
  • 10-20 años = 3 meses de salario
  • 20+ años = 4 meses de salario

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Letón
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Riga
Población:
1,8 millones
Rango del coste de la vida:
58ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
21%
Impuestos patronales
20.77%-23.59%
(estimación)

★ 20,77%-23,59% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Letonia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Letonia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Letonia cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Letonia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.