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Letonia es un país báltico del norte de Europa que limita con Estonia, Lituania, Rusia, Bielorrusia y el mar Báltico. Se considera un país desarrollado con una economía de renta alta, y ocupa un lugar destacado en el Índice de Desarrollo Humano. Los rusos étnicos se han convertido en la minoría más prominente de Letonia (ahora representan casi el 25% de la población) debido a la amplia inmigración durante la ocupación soviética.Letonia es conocida por tener libertades civiles, libertad de prensa, libertad de Internet, gobernanza democrática, buen nivel de vida y tranquilidad.
El salario mínimo en Letonia es de 500 EUR, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias debe ser acordado mutuamente por el empleado y el empresario, y suele pagarse al 200% del salario ordinario.
En Letonia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 112 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales 56 días deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y 56 días después del parto. La seguridad social abona el 80 % del salario medio de la trabajadora.
Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido, pagado por la seguridad social al 80% del salario medio del empleado. Cualquiera de los progenitores puede también disfrutar de 18 meses de permiso parental antes de que su hijo cumpla 8 años, retribuidos con entre el 43,75%-60% de su salario medio.
Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 1 mes tienen derecho a una baja por enfermedad de 10 días, abonada por la empresa al 75-80 del salario medio. Si la enfermedad dura más de 10 días, el trabajador puede percibir el subsidio de baja por enfermedad durante un máximo de 52 semanas (en un periodo de 3 años).
En Letonia hay 12 fiestas nacionales, y los empleados que hayan trabajado al menos 6 meses en su empresa también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Al menos 2 de las semanas de vacaciones deben tomarse consecutivamente.
Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Se requiere una notificación y una explicación por escrito.Si el motivo de la rescisión es mala conducta, tiene que haber una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
El plazo legal de preaviso es de un mes.
La indemnización por despido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
N/A
★ 20,77%-23,59% - Seguridad Social
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
