Lo que aprenderá
Montenegro es un pequeño país balcánico del sureste de Europa que limita con Serbia, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Albania y Croacia.
El país tiene una economía de renta media-alta y está en proceso de adhesión a la Unión Europea. Las montañas de Montenegro son algunos de los terrenos más escarpados de Europa, y el país está considerado un punto caliente de diversidad biológica.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Montenegro es de 532,50 EUR al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias tienen un máximo de 10 horas semanales, remuneradas con un mínimo del 140% del salario ordinario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
En Montenegro, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 98 días de permiso de maternidad retribuido: 28 días antes de la fecha prevista del parto y 70 días después del parto. Tras el permiso de maternidad, las trabajadoras pueden disfrutar de un permiso parental de 365 días en total. El permiso de paternidad se toma de este permiso parental.
Baja por enfermedad
Los trabajadores pueden recibir una baja por enfermedad, pagada al 70% del salario por el empresario durante los primeros 60 días, y después por la seguridad social.
Permiso retribuido
En Montenegro hay 13 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año (24 días si trabajan semanas de 6 días). Los empleados también pueden disfrutar de permisos retribuidos por matrimonio, duelo o exámenes profesionales.
Proceso de rescisión
Proceso
Los empleadores pueden rescindir los contratos con causa justificada, y previo aviso por escrito y explicación de la rescisión. Si el motivo de la rescisión es una conducta indebida, hay que hacer una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus actos.
Plazo de preaviso
Se requiere un preaviso por escrito de al menos 30 días antes de la rescisión, salvo que el contrato o un convenio colectivo dispongan otra cosa.
Indemnización por despido
Los requisitos de indemnización por despido suelen estar recogidos en el contrato de trabajo o convenio colectivo, y deben ser al menos 3 veces el salario mensual.
Información adicional
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