Empleador oficial (EOR) en
Montenegro
¿Estás listo para contratar personal en Montenegro?
Contratar personal en Montenegro te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en Montenegro puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Podgorica
Población
0.6 M
Festivos
13
IVA
21%
Tipos de contratos de trabajo en Montenegro
La elección del contrato de trabajo adecuado en Montenegro influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en Montenegro puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
El contrato de trabajo indefinido (permanente) es el tipo de contrato por defecto y el preferido desde el punto de vista legal. No tiene una fecha de finalización fija y se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda por una causa legítima, dimisión, jubilación o acuerdo mutuo.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Puede utilizarse para una tarea específica, un proyecto o una necesidad temporal. A partir del 13 de agosto de 2024, la duración máxima acumulada se ha reducido de 36 a 24 meses. Una vez alcanzado el límite, la empresa debe ofrecer un contrato indefinido o rescindir la relación laboral; la continuidad en el empleo más allá de dicho límite se convierte, por ley, en un contrato indefinido.
Conceptos básicos sobre el empleo en Montenegro
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Montenegro para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales. Las horas extras tienen un límite de 10 horas semanales y se remuneran como mínimo al 140 % de la tarifa horaria habitual.
PERÍODO DE PRUEBA
6 meses como máximo
Normalmente se fija en unos tres meses, pero puede ampliarse hasta el máximo legal de seis meses. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el período de prueba con un preaviso mínimo de cinco días laborables.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
La legislación laboral de Montenegro no establece la obligación de abonar una paga extra de diciembre ni de enero; cualquier bonificación es discrecional o se rige por el convenio colectivo.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
No existe un sistema legal general de cuotas por puesto de trabajo para los nacionales. Los extranjeros no pertenecientes a la UE ni al EEE suelen necesitar un permiso de trabajo y residencia que se tramita a través de la Agencia de Empleo de Montenegro (el plazo de tramitación suele ser de entre 2 y 6 semanas). Las ofertas de empleo deben incluir un lenguaje neutro en cuanto al género y un salario inicial o un rango salarial, de acuerdo con las modificaciones de 2026 en materia de transparencia salarial.
Impuestos y costes laborales en Montenegro
El coste real de contratar personal en Montenegro va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
En el marco de las reformas «Europe Now», las cotizaciones obligatorias al seguro sanitario (por ambas partes) se suprimieron el 1 de enero de 2022, y la cuota a cargo del empresario correspondiente al seguro de pensiones e incapacidad (PIO) se redujo del 5,5 % al 0 % con efecto a partir del 1 de octubre de 2024. La única cotización obligatoria a cargo del empresario que queda es la del seguro de desempleo, que asciende al 0,5 % del salario bruto.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Los trabajadores aportan un 10 % al Seguro de Pensiones e Incapacidad (PIO, reducido del 15 % a partir del 1 de octubre de 2024), más un 0,5 % al Seguro de Desempleo, lo que suma un total del 10,5 %. El seguro médico obligatorio (que anteriormente suponía un 8,5 % a cargo del trabajador) se suprimió el 1 de enero de 2022.
Montenegro aplica un impuesto sobre la renta de las personas físicas progresivo: 0 % hasta 700 EUR al mes, 9 % entre 700,01 y 1.000 EUR, 15 % a partir de 1.000 EUR, más un recargo municipal del 13-15 % sobre el importe del impuesto sobre la renta de las personas físicas calculado. Los tipos están sujetos a cambios periódicos; se recomienda confirmarlos con la Administración Tributaria de Montenegro.
Calculadora de costes para la empresa
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Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Montenegro
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Montenegro, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Montenegro para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
No está previsto en la ley (se comparte el permiso de maternidad a partir del día 70)
N/A
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
70 % (a cargo del empleador; 100 % en caso de accidente laboral)
70 % (a cargo de la empresa) hasta el día 60; 100 % en caso de accidente laboral
70 % (Fondo de Seguro Sanitario) a partir del día 61, hasta un máximo de 365 días; 100 % en caso de accidente de trabajo
De 5 a 7 días laborables (menos en el caso de parientes más lejanos)
Permiso por fallecimiento (familiares directos)
Permiso por donación de sangre
Permiso por traslado o mudanza
Prestaciones en Montenegro
A la hora de contratar personal en Montenegro, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Montenegro puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
El sistema de seguridad social de Montenegro se reformó de manera sustancial en el marco de los programas «Europe Now» y «Europe Now 2» (2022 y octubre de 2024).
- Pensiones e Invalidez (PIO): 10 % a cargo del empleado (reducido del 15 % a partir del 1 de octubre de 2024); 0 % a cargo de la empresa (reducido del 5,5 %).
- Seguro médico: 0 % para ambas partes — suprimido el 1 de enero de 2022.
- Seguro de desempleo: 0,5 % a cargo del empresario + 0,5 % a cargo del trabajador.
- A las cotizaciones del PIO se les aplica una base máxima anual de cotización de entre 75 000 y 76 000 euros aproximadamente.
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
No existe un seguro de accidentes de trabajo independiente contratado por el empresario. La baja por accidente o enfermedad laboral se remunera al 100 % del salario medio (frente al 70 % en caso de enfermedad común), y la paga el empresario durante los primeros 60 días y, a partir de entonces, la Caja de Seguros de Salud.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Los trabajadores despedidos por motivos económicos, tecnológicos u organizativos tienen derecho a una indemnización por despido prevista por la ley.
- Fórmula principal: 1/3 del salario medio mensual (de los 6 meses anteriores) multiplicado por los años de antigüedad, con un mínimo legal de al menos 3 meses de salario medio.
- Jubilación: 3 veces el salario neto mínimo. Fallecimiento en activo: la familia recibe 2 veces el salario neto mínimo.
En Montenegro no existe ninguna obligación legal de abonar una paga extra de diciembre o de enero. Cualquier bonificación anual adicional es discrecional o se rige por el convenio colectivo o el contrato.
Rescisión y preaviso en Montenegro
La rescisión de una relación laboral en Montenegro requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
El despido sin una causa legal válida, o que incumpla las normas relativas a las categorías protegidas, es ilegal. Las medidas correctoras pueden incluir la reincorporación al puesto de trabajo y/o una indemnización por los salarios perdidos y los daños y perjuicios.
Despido objetivo / justo
Entre los motivos justificados se incluyen la redundancia tecnológica, económica u organizativa, así como el cese o la reestructuración de las operaciones, lo que suele dar lugar a indemnizaciones por despido previstas en la ley y exige el cumplimiento de procedimientos de consulta y documentación.
Durante el período de libertad condicional
Con un preaviso de al menos 5 días laborables, sin necesidad de alegar los motivos de rescisión más exhaustivos que se exigirían en otros casos.
Tras la libertad condicional
El despido requiere una causa legal válida, un preaviso conforme a la normativa (de al menos 30 días) y —en el caso de los despidos disciplinarios— un procedimiento documentado que otorgue al empleado la oportunidad de defenderse.
Los requisitos relativos al plazo de preaviso no son totalmente uniformes según las fuentes; la mayoría coinciden en un mínimo de 30 días. Compruébalo con el contrato o el convenio colectivo específico del empleado y con el texto vigente de la Ley de Trabajo.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Montenegro
Cumplir con la normativa en Montenegro es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador oficial» en Montenegro puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
