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Montenegro es un pequeño país balcánico del sureste de Europa que limita con Serbia, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Albania y Croacia. El país tiene una economía de renta media-alta y está en proceso de adhesión a la Unión Europea. Las montañas de Montenegro son algunos de los terrenos más escarpados de Europa, y el país está considerado un punto caliente de diversidad biológica.
El salario mínimo en Montenegro es de 532,50 EUR al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias tienen un máximo de 10 horas semanales, remuneradas con un mínimo del 140% del salario ordinario.
En Montenegro, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 98 días de permiso de maternidad retribuido: 28 días antes de la fecha prevista del parto y 70 días después del parto. Tras el permiso de maternidad, las trabajadoras pueden disfrutar de un permiso parental de 365 días en total. El permiso de paternidad se toma de este permiso parental.
Los trabajadores pueden recibir una baja por enfermedad, pagada al 70% del salario por el empresario durante los primeros 60 días, y después por la seguridad social.
En Montenegro hay 13 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año (24 días si trabajan semanas de 6 días). Los empleados también pueden disfrutar de permisos retribuidos por matrimonio, duelo o exámenes profesionales.
Los empleadores pueden rescindir los contratos con causa justificada, y previo aviso por escrito y explicación de la rescisión. Si el motivo de la rescisión es una conducta indebida, hay que hacer una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus actos.
Se requiere un preaviso por escrito de al menos 30 días antes de la rescisión, salvo que el contrato o un convenio colectivo dispongan otra cosa.
Los requisitos de indemnización por despido suelen estar recogidos en el contrato de trabajo o convenio colectivo, y deben ser al menos 3 veces el salario mensual.
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★ 5,5% - Pensiones e invalidez
★ 2,3% - Seguro de enfermedad
★ 0,5% - Seguro de desempleo
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
