¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Mozambique es un país del sureste de África que limita con Tanzania, Malawi, Zambia, Zimbabue, Eswatini y Sudáfrica. El país posee abundantes y extensos recursos naturales, y una economía basada en gran medida en la pesca y la agricultura. Aunque el portugués es la lengua oficial de Mozambique, suele hablarse en las zonas urbanas y entre la población más joven, y el país tiene muchas lenguas nativas.
El salario mínimo en Mozambique varía según el sector, pero ronda los 8.000 MZN al mes. La semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias, pero las restricciones de horas de trabajo no se aplican a las personas en puestos de liderazgo, confianza, gestión o supervisión.
Los trabajadores pueden hacer hasta 200 horas extraordinarias al año, remuneradas con entre el 150 % y el 200 % del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 60 días de baja por maternidad retribuida, que pueden empezar 20 días antes de la fecha prevista del parto. La baja la paga la Seguridad Social, y puede llegar al 100% del salario si la empleada ha cotizado al menos 12 meses a la Seguridad Social. Los padres tienen derecho a 1 día de permiso de paternidad retribuido cada 2 años.
Los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad retribuida al año (hasta 5 días no consecutivos por trimestre). Tras un periodo de carencia de 3 días, los empleados reciben el 70% de su salario medio diario.
En Mozambique hay 10 días festivos, y cada empleado recibe 1 día de vacaciones pagadas por cada mes trabajado en su empresa (el número de días aumenta cada año).
Un empresario puede rescindir un contrato de trabajo siempre que dé un preaviso y pague una indemnización (si procede).
El plazo de preaviso estándar es de 30 días.
Los trabajadores pueden recibir una indemnización equivalente a 45 días de salario por cada año de trabajo en la empresa (o el salario debido al final de un contrato de duración determinada).
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★ 4% - Seguridad Social
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
