Empleador oficial (EOR) en
Mozambique
¿Estás listo para contratar personal en Mozambique?
Contratar personal en Mozambique te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «Employer of Record» (EOR) en Mozambique puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Maputo
Población
36.6 M
Festivos
10
IVA
16%
Tipos de contratos de trabajo en Mozambique
La elección del contrato de trabajo adecuado en Mozambique influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en Mozambique puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
El tipo de contrato por defecto y el preferido legalmente según la Ley de Trabajo (Ley n.º 23/2007). No tiene fecha de finalización; solo puede rescindirse por causa justificada, por motivos objetivos o de mutuo acuerdo.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Solo se permite para necesidades temporales y no permanentes; es necesario exponer por escrito una justificación objetiva. La duración máxima total, incluidas las renovaciones, es generalmente de dos años; el uso indebido la convierte en indefinida de pleno derecho.
Conceptos básicos sobre el empleo en Mozambique
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Mozambique para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
48 horas a la semana
La semana laboral normal es de 48 horas. Las horas extras tienen un límite de 2 horas al día, 8 horas a la semana y 200 horas al año, y se remuneran al 150 % entre semana y al 200 % los días de descanso semanal y festivos, más un complemento nocturno del 25 % (de 20:00 a 06:00).
PERÍODO DE PRUEBA
90-180 días
La duración del período de prueba deberá figurar en el contrato escrito, con un máximo de 90 días para el personal general y de 180 días para el personal de alta dirección. Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato durante el período de prueba sin necesidad de justificación, previa notificación por escrito con una antelación de entre 7 y 15 días.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
La legislación de Mozambique no exige el pago de una 13.ª o 14.ª paga. El pago de un mes de sueldo adicional en torno a Navidad es una práctica habitual y voluntaria, pero no es obligatorio por ley.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Las empresas deben obtener una autorización de trabajo del Ministerio de Trabajo para los ciudadanos extranjeros, y existen cuotas que limitan la proporción de personal extranjero (por lo general, entre el 5 % y el 15 %, dependiendo del tamaño de la empresa y del sector).
Impuestos y costes laborales en Mozambique
El coste real de contratar personal en Mozambique va mucho más allá del salario. Descubre cómo se acumulan los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Contribución del empresario al INSS: el 4 % de la nómina bruta mensual, destinada a financiar las prestaciones por jubilación, invalidez, enfermedad, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo y desempleo. Los empresarios también deben contratar un seguro privado obligatorio contra accidentes de trabajo, que no está incluido en este 4 %.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Cotización al INSS del trabajador: el 3 % del salario bruto mensual, retenida y abonada por el empresario antes del día 15 del mes siguiente, deducible de la base imponible del IRPS.
Las cifras reflejan los tipos del INSS, el IRPS y el IVA de Mozambique, que se consideran vigentes a mediados de 2026; la normativa está sujeta a modificaciones periódicas mediante decreto, por lo que se recomienda confirmarlas con el INSS o con la Autoridade Tributária de Moçambique antes de utilizarlas para la gestión de nóminas.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Mozambique
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Mozambique, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador de referencia» en Mozambique para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
Pendiente de pago
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
Pendiente de pago (3 días de espera)
~70 % (INSS)
~70 % (INSS), hasta 365 días; la propia baja legal a cargo de la empresa tiene un límite máximo de 15 días al año
Prestaciones en Mozambique
A la hora de contratar personal en Mozambique, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Una empresa de gestión de personal en Mozambique puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
El INSS de Mozambique se financia mediante una cotización obligatoria que asciende, en total, al 7 % del salario bruto mensual.
- Empresario: 4 % de la nómina bruta mensual
- Empleado: 3 % del salario bruto mensual
Abarca la pensión de jubilación, las pensiones de invalidez y de supervivencia, las prestaciones por enfermedad, las prestaciones por maternidad y paternidad, las prestaciones por accidente de trabajo y las prestaciones por desempleo. Para tener derecho a la mayoría de las prestaciones en metálico, es necesario haber cotizado al menos 6 meses durante los 12 meses anteriores.
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
En Mozambique es obligatorio contratar un seguro de accidentes de trabajo (Seguro Obrigatório de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais), financiado íntegramente por el empresario.
- Las primas las fija la aseguradora según la clase de riesgo de cada sector, oscilando aproximadamente entre el 1 % (oficinas de bajo riesgo) y porcentajes considerablemente más elevados (minería, construcción, pesca).
- Prestación por incapacidad temporal: aproximadamente el 70 % del último salario diario; incapacidad total permanente: aproximadamente el 90 % de los ingresos anuales asegurados
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Se debe abonar una indemnización por despido sin causa justificada, por despido colectivo o por rescisión anticipada injustificada de un contrato de duración determinada, cuya cuantía se calcula en función de un múltiplo del salario mínimo:
- Entre 1 y 7 veces el salario mínimo: 30 días de salario por cada año de servicio
- 8-10x: 15 días de salario al año
- 11-16x: 10 días de salario al año
- Más de 16 veces: el salario de 3 días al año
En Mozambique no existe la obligación legal de abonar una paga extra correspondiente al decimotercer (o decimocuarto) mes. El pago de un mes extra de salario en torno a Navidad es una práctica habitual de carácter voluntario, no un derecho legal.
Rescisión y preaviso en Mozambique
La rescisión de una relación laboral en Mozambique requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos de despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Un despido sin causa justificada válida, sin haber seguido el procedimiento disciplinario obligatorio o que incumpla las normas relativas a los trabajadores protegidos es ilegal. La carga de la prueba recae en el empresario. Las medidas correctivas incluyen la reincorporación al puesto de trabajo con el pago de los salarios atrasados o una indemnización mayor.
Despido objetivo / justo
Requiere bien una causa justificada, mediante un procedimiento disciplinario obligatorio de tres fases, bien motivos objetivos (exceso de plantilla por razones económicas, tecnológicas o estructurales, vencimiento de un contrato de duración determinada, acuerdo mutuo, fuerza mayor o incapacidad demostrada).
Durante el período de libertad condicional
Preaviso por escrito de entre 7 y 15 días, en función de la antigüedad; no es necesario justificar el motivo; no se abona indemnización por despido.
Tras la libertad condicional
Se aplica la protección legal íntegra: causa justificada o motivos objetivos, preaviso legal e indemnización por despido escalonada, salvo en los casos de despido por falta grave.
Los plazos de preaviso y las indemnizaciones por despido son los mínimos legales establecidos en la Ley n.º 23/2007; los convenios colectivos pueden establecer plazos de preaviso más largos o indemnizaciones por despido más generosas. La rescisión del contrato conlleva un riesgo procesal significativo en Mozambique.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Mozambique
Cumplir con la normativa en Mozambique es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «Employer of Record» en Mozambique puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
