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Mozambique

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Employer of Record (EOR) en Mozambique

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Mozambique Introducción

Mozambique es un país del sureste de África que limita con Tanzania, Malawi, Zambia, Zimbabue, Eswatini y Sudáfrica. El país posee abundantes y extensos recursos naturales, y una economía basada en gran medida en la pesca y la agricultura. Aunque el portugués es la lengua oficial de Mozambique, suele hablarse en las zonas urbanas y entre la población más joven, y el país tiene muchas lenguas nativas.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Mozambique varía según el sector, pero ronda los 8.000 MZN al mes. La semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias, pero las restricciones de horas de trabajo no se aplican a las personas en puestos de liderazgo, confianza, gestión o supervisión.

Los trabajadores pueden hacer hasta 200 horas extraordinarias al año, remuneradas con entre el 150 % y el 200 % del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 60 días de baja por maternidad retribuida, que pueden empezar 20 días antes de la fecha prevista del parto. La baja la paga la Seguridad Social, y puede llegar al 100% del salario si la empleada ha cotizado al menos 12 meses a la Seguridad Social. Los padres tienen derecho a 1 día de permiso de paternidad retribuido cada 2 años.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad retribuida al año (hasta 5 días no consecutivos por trimestre). Tras un periodo de carencia de 3 días, los empleados reciben el 70% de su salario medio diario.

Permiso retribuido

En Mozambique hay 10 días festivos, y cada empleado recibe 1 día de vacaciones pagadas por cada mes trabajado en su empresa (el número de días aumenta cada año).

Proceso de rescisión

Proceso

Un empresario puede rescindir un contrato de trabajo siempre que dé un preaviso y pague una indemnización (si procede).

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso estándar es de 30 días.

Indemnización por despido

Los trabajadores pueden recibir una indemnización equivalente a 45 días de salario por cada año de trabajo en la empresa (o el salario debido al final de un contrato de duración determinada).

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Portugués
Moneda:
Metical mozambiqueño (MZN)
Capital:
Maputo
Población:
33,1 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
17%
Impuestos patronales
4%
(estimación)

★ 4% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Mozambique

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Mozambique
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Mozambique cobren a tiempo en metical mozambiqueño (MZN). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Mozambique, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el soporte global de RRHH.