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Macedonia del Norte es un país europeo sin salida al mar que limita con Kosovo, Serbia, Bulgaria, Grecia y Albania. El país solía conocerse simplemente como "Macedonia" hasta 2019, cuando pasó a llamarse "Macedonia del Norte".
El uso del nombre del país había sido objeto de disputa con Grecia entre 1991 y 2019, debido a la ambigüedad en la nomenclatura entre la República de Macedonia, la región griega adyacente de Macedonia y el antiguo reino griego de Macedonia.
El salario mínimo es de 18.000 MKD al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias tienen un máximo de 190 horas al año y se pagan entre el 135% y el 150% de la tarifa ordinaria.
En Macedonia del Norte no hay restricciones en cuanto al puesto de trabajo cuando se contrata con arreglo al modelo EOR.
El número máximo de horas de trabajo semanales en Macedonia del Norte es de 40 horas. Las horas extraordinarias están limitadas a un total de 190 horas al año o a no más de una media de 8 horas semanales a lo largo de 3 semanas.
Las horas extraordinarias realizadas durante el horario normal de trabajo (de lunes a sábado) se pagan aplicando la tarifa estándar. Las horas extraordinarias realizadas durante el turno de noche se compensan al 135% de la tarifa estándar, mientras que las horas extraordinarias realizadas los domingos o festivos se compensan al 150% de la tarifa estándar.
El salario mínimo es de 22.567 MKD al mes en 2024.
En Macedonia del Norte, los periodos de prueba son opcionales; suelen oscilar entre 1 y 6 meses de duración.
Impuesto sobre la renta: Se recauda un impuesto sobre la renta fijo del 10% sobre el salario de un individuo después de deducir las cotizaciones a la seguridad social.
Seguridad Social: El empresario está obligado a calcular, retener del salario bruto del trabajador y remitir a las cajas correspondientes las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social de la siguiente manera:
La cotización a la Seguridad Social tiene un tope máximo equivalente a 16 salarios base medios pagados en el país; más allá de 16 salarios, se paga un impuesto personal del 11,11% sólo por la diferencia.
El empresario no cotiza a los seguros sociales obligatorios.
En Macedonia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales y un máximo de 26 en función de los años de servicio prestados a la misma empresa. El derecho se concede tras 6 meses de servicio.
Hay que utilizar 12 días de vacaciones anuales antes del 31 de diciembre; el resto puede trasladarse al año siguiente, pero debe utilizarse antes del 30 de junio. Esto es obligatorio por ley.
La compensación de las vacaciones anuales es obligatoria para todos los empresarios del sector privado. La compensación de las vacaciones anuales se abona una vez al año, 6 meses después del inicio de la relación laboral y, a más tardar, al final del año en curso.
La cuantía a pagar asciende al 40 % del salario medio neto.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida ilimitada. El empresario abona los 30 primeros días con arreglo a las siguientes tarifas:
Tras 6 meses de servicio en la misma empresa, las trabajadoras tienen derecho a 9 meses de baja por maternidad (o 1 año en caso de parto múltiple), financiados por el Fondo Estatal de Salud y Seguros.
No existe permiso de paternidad en la normativa laboral de Macedonia del Norte. El trabajador que ha sido padre tiene derecho a un permiso de paternidad retribuido de hasta 7 días sólo si la madre no disfruta del permiso de maternidad durante los mismos días.
Los trabajadores también tienen derecho a un permiso retribuido de hasta 7 días laborables en las siguientes circunstancias:
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de un máximo de tres meses de permiso no retribuido al año. Para disfrutar de un permiso no retribuido, el trabajador debe presentar una solicitud a la empresa y recibir su aprobación.
Consulte la plataforma Remofirst para obtener información actualizada sobre los días festivos.
Para tener derecho a las prestaciones estatutarias, el trabajador debe haber cumplido 6 meses de servicio.
Las prestaciones estatutarias incluyen las prestaciones de las condiciones generales de trabajo, las prestaciones de la Seguridad Social y la indemnización por despido.
Prestaciones de la Seguridad Social:
Indemnización por despido: Si el contrato de trabajo se extingue por causas económicas, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido.
Entre las prestaciones no obligatorias que suelen ofrecer las empresas figuran las siguientes:
No existe el despido a voluntad para los empresarios, y las rescisiones de contratos de trabajo deben hacerse con causa justificada.
El periodo mínimo de preaviso legal en Macedonia del Norte es de 1 mes. En casos excepcionales (por ejemplo, en caso de falta grave del trabajador), no se exige ningún plazo de preaviso.
Durante el periodo de prueba, el plazo mínimo de preaviso es de 3 días.
En Macedonia del Norte no hay indemnizaciones obligatorias por despido para los empleados despedidos, salvo en los casos de despido por motivos económicos. La indemnización se concede únicamente por los años de servicio acumulados en la empresa en la que trabaja actualmente el empleado en función de los años de servicio, de la siguiente manera:
El empresario debe conceder al trabajador el derecho a agotar sus vacaciones anuales durante el periodo de preaviso.
En Macedonia del Norte es habitual pagar una prima salarial de 13 meses. Además, todo empleado que trabaje más de 150 horas extraordinarias al año y tenga menos de 21 días de baja tiene derecho a una prima obligatoria equivalente a 1 mes de salario medio nacional.
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