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Puerto Rico

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Employer of Record (EOR) en Puerto Rico

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Puerto Rico Introducción

Puerto Rico es una isla caribeña y territorio no incorporado de Estados Unidos. Los puertorriqueños son considerados ciudadanos estadounidenses desde 1917 y pueden circular libremente entre la isla y el territorio continental de Estados Unidos. Sin embargo, al ser residentes de un territorio no incorporado, los ciudadanos estadounidenses de Puerto Rico no votan al presidente ni al vicepresidente y, por lo general, no pagan el impuesto federal sobre la renta. Puerto Rico se considera una jurisdicción desarrollada con una economía avanzada y de altos ingresos.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Puerto Rico es de 8,50 USD por hora en 2022, y aumentará a 9,50 USD por hora en julio de 2023. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias está regulado por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de baja por maternidad, normalmente divididas en 4 semanas antes del parto y 4 semanas después. Los padres que trabajan en el sector privado pueden optar por 6 meses de permiso de paternidad no retribuido. Los padres adoptivos también tienen derecho al permiso de maternidad.

Baja por enfermedad

Los empleados de Puerto Rico tienen derecho a una baja por enfermedad, que se acumula a razón de 1 día al mes durante 12 días al año.

Permiso retribuido

Puerto Rico tiene 18 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre retribuido (PTO) anual. La cantidad de tiempo libre remunerado se acumula en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

  • 0-1 años = 0,5 días de PTO acumulados al mes
  • 2-5 años = 0,75 días de PTO acumulados al mes
  • 6-15 años = 1 día de PTO acumulado al mes
  • 15+ años = 1,25 días de PTO acumulados al mes

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de despido varía en función del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado basándose en su conducta o comportamiento.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso no son obligatorios en Puerto Rico.

Indemnización por despido

No hay indemnización por despido si existe una "causa justa" para el despido. Si no hay "causa justa", la indemnización por despido depende de la antigüedad del empleado, de la siguiente manera:

  • Si el despido se produce dentro de los cinco primeros años, se exigen dos meses de salario.
  • Entre 5 y 15 años de antigüedad; se exigen tres meses de salario
  • Después de 15 años de empleo; se exigen tres meses de salario

Información adicional

En Puerto Rico es obligatorio abonar las primas salariales del decimotercer mes, equivalentes al 2% del salario de los empleados (no más de 600 USD) al final del año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
español, inglés
Moneda:
Dólar estadounidense (USD)
Capital:
San Juan
Población:
3,2 millones
Rango del coste de la vida:
día 24
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
11.5%
Impuestos patronales
12.55%-22.85%
(estimación)

6,2% - FICA Seguridad Social

1,45%-2,35% - FICA Medicare

★ 0,6%-6% - Federal Desempleo

1,4%-5,4% - Paro estatal

2,9% - Nuevo impuesto patronal

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Puerto Rico

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Puerto Rico
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Puerto Rico reciban su salario puntualmente en dólares estadounidenses (USD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Puerto Rico, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.