Puerto Rico es una isla caribeña y territorio no incorporado de Estados Unidos. Los puertorriqueños son considerados ciudadanos estadounidenses desde 1917 y pueden circular libremente entre la isla y el territorio continental de Estados Unidos.

Sin embargo, al ser residentes de un territorio no incorporado, los ciudadanos estadounidenses de Puerto Rico no votan al presidente ni al vicepresidente y, por lo general, no pagan el impuesto federal sobre la renta. Puerto Rico se considera una jurisdicción desarrollada con una economía avanzada y de altos ingresos.

El salario mínimo en Puerto Rico es de 8,50 USD por hora en 2022, y aumentará a 9,50 USD por hora en julio de 2023. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias está regulado por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de baja por maternidad, normalmente divididas en 4 semanas antes del parto y 4 semanas después. Los padres que trabajan en el sector privado pueden optar por 6 meses de permiso de paternidad no retribuido. Los padres adoptivos también tienen derecho al permiso de maternidad.

Baja por enfermedad

Los empleados de Puerto Rico tienen derecho a una baja por enfermedad, que se acumula a razón de 1 día al mes durante 12 días al año.

Permiso retribuido

Puerto Rico tiene 18 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre retribuido (PTO) anual. La cantidad de tiempo libre remunerado se acumula en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

• 0-1 años = 0,5 días de PTO acumulados al mes
• 2-5 años = 0,75 días de PTO acumulados al mes
• 6-15 años = 1 día de PTO acumulado al mes
• 15+ años = 1,25 días de PTO acumulados al mes

Proceso

El proceso de despido varía en función del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado basándose en su conducta o comportamiento.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso no son obligatorios en Puerto Rico.

Indemnización por despido

No hay indemnización por despido si existe una "causa justa" para el despido. Si no hay "causa justa", la indemnización por despido depende de la antigüedad del empleado, de la siguiente manera:

• Si el despido se produce dentro de los cinco primeros años, se exigen dos meses de salario.
• Entre 5 y 15 años de antigüedad; se exigen tres meses de salario
• Después de 15 años de empleo; se exigen tres meses de salario

En Puerto Rico es obligatorio abonar las primas salariales del decimotercer mes, equivalentes al 2% del salario de los empleados (no más de 600 USD) al final del año.