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Puerto Rico

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Employer of Record (EOR) en Puerto Rico

Lo que aprenderá

Puerto Rico Introducción

Puerto Rico es una isla caribeña y territorio no incorporado de Estados Unidos. Los puertorriqueños son considerados ciudadanos estadounidenses desde 1917 y pueden circular libremente entre la isla y el territorio continental de Estados Unidos.

Sin embargo, al ser residentes de un territorio no incorporado, los ciudadanos estadounidenses de Puerto Rico no votan al presidente ni al vicepresidente y, por lo general, no pagan el impuesto federal sobre la renta. Puerto Rico se considera una jurisdicción desarrollada con una economía avanzada y de altos ingresos.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Puerto Rico es de 8,50 USD por hora en 2022, y aumentará a 9,50 USD por hora en julio de 2023. La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias está regulado por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de baja por maternidad, normalmente divididas en 4 semanas antes del parto y 4 semanas después. Los padres que trabajan en el sector privado pueden optar por 6 meses de permiso de paternidad no retribuido. Los padres adoptivos también tienen derecho al permiso de maternidad.

Baja por enfermedad

Los empleados de Puerto Rico tienen derecho a una baja por enfermedad, que se acumula a razón de 1 día al mes durante 12 días al año.

Permiso retribuido

Puerto Rico tiene 18 días festivos, y los empleados tienen derecho a tiempo libre retribuido (PTO) anual. La cantidad de tiempo libre remunerado se acumula en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

  • 0-1 años = 0,5 días de PTO acumulados al mes
  • 2-5 años = 0,75 días de PTO acumulados al mes
  • 6-15 años = 1 día de PTO acumulado al mes
  • 15+ años = 1,25 días de PTO acumulados al mes

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de despido varía en función del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado basándose en su conducta o comportamiento.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso no son obligatorios en Puerto Rico.

Indemnización por despido

No hay indemnización por despido si existe una "causa justa" para el despido. Si no hay "causa justa", la indemnización por despido depende de la antigüedad del empleado, de la siguiente manera:

  • Si el despido se produce dentro de los cinco primeros años, se exigen dos meses de salario.
  • Entre 5 y 15 años de antigüedad; se exigen tres meses de salario
  • Después de 15 años de empleo; se exigen tres meses de salario

Información adicional

En Puerto Rico es obligatorio abonar las primas salariales del decimotercer mes, equivalentes al 2% del salario de los empleados (no más de 600 USD) al final del año.

Visión General

Idioma(s):
español, inglés
Moneda
Dólar estadounidense (USD)
Capital:
San Juan
Población:
3,2 millones
Rango del coste de la vida:
día 24
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
11.5%

Impuestos patronales

12.55%-22.85%

(estimación)

6,2% - FICA Seguridad Social

1,45%-2,35% - FICA Medicare

★ 0,6%-6% - Federal Desempleo

1,4%-5,4% - Paro estatal

2,9% - Nuevo impuesto patronal

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Cómo emplea RemoFirst en Puerto Rico
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Cómo cobran los empleados en Puerto Rico
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Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Apoyo fiable a los empleados
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Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.