¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Qatar es un país de Oriente Próximo que limita con Arabia Saudí. En los últimos años, el país ha emergido como potencia media en el mundo árabe gracias a su riqueza en recursos. Qatar está considerado uno de los países más ricos del mundo, y no existe impuesto sobre la renta para las personas no jurídicas.
El salario mínimo es de 1.000 QAR al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (6 días a la semana). Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce de 48 a 36 horas semanales. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato de trabajo y los convenios colectivos, y se pagan entre el 125% y el 150% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 50 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales no menos de 35 deben disfrutarse tras el nacimiento del hijo. No hay obligación legal de conceder permiso de paternidad.
Los empleados que hayan trabajado en la misma empresa durante 3 meses tienen derecho a 2 semanas de baja por enfermedad retribuidas al 100 % del salario del empleado. Después de los 14 días iniciales de baja por enfermedad, el empleado puede recibir otras 4 semanas de baja remuneradas al 50% del salario.
En 2022 hay 8 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas en función de su antigüedad en la empresa (unas 3-4 semanas al año). Los empleados musulmanes también tienen derecho a un permiso único de peregrinación de 20 días si desean peregrinar a La Meca.
El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo o del convenio colectivo y del motivo de la rescisión. Es obligatorio notificar el despido.
Los periodos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador y oscilan entre 1 y 2 meses de preaviso.
Los empleados que hayan trabajado 1 año en su empresa tienen derecho a una indemnización por despido basada en el salario final del empleado, y suele ser de al menos 3 semanas del salario base por cada año de servicio.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
