Oriente Medio

Qatar

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Employer of Record (EOR) en Qatar

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Qatar Introducción

Qatar es un país de Oriente Próximo que limita con Arabia Saudí. En los últimos años, el país ha emergido como potencia media en el mundo árabe gracias a su riqueza en recursos. Qatar está considerado uno de los países más ricos del mundo, y no existe impuesto sobre la renta para las personas no jurídicas.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 1.000 QAR al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (6 días a la semana). Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce de 48 a 36 horas semanales. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato de trabajo y los convenios colectivos, y se pagan entre el 125% y el 150% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 50 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales no menos de 35 deben disfrutarse tras el nacimiento del hijo. No hay obligación legal de conceder permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado en la misma empresa durante 3 meses tienen derecho a 2 semanas de baja por enfermedad retribuidas al 100 % del salario del empleado. Después de los 14 días iniciales de baja por enfermedad, el empleado puede recibir otras 4 semanas de baja remuneradas al 50% del salario.

Permiso retribuido

En 2022 hay 8 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas en función de su antigüedad en la empresa (unas 3-4 semanas al año). Los empleados musulmanes también tienen derecho a un permiso único de peregrinación de 20 días si desean peregrinar a La Meca.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo o del convenio colectivo y del motivo de la rescisión. Es obligatorio notificar el despido.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador y oscilan entre 1 y 2 meses de preaviso.

Indemnización por despido

Los empleados que hayan trabajado 1 año en su empresa tienen derecho a una indemnización por despido basada en el salario final del empleado, y suele ser de al menos 3 semanas del salario base por cada año de servicio.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe
Moneda:
Riyal qatarí (QAR)
Capital:
Doha
Población:
2,7 millones
Rango del coste de la vida:
día 30
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
N/A
Impuestos patronales
10%
(estimación)

★ 10% - Contribución al Derecho del Trabajo

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Qatar

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Qatar
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Qatar cobren puntualmente en riales qataríes (QAR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Qatar, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.