Lo que aprenderá
Serbia es un país sin salida al mar situado en Europa Central, que limita con Hungría, Rumanía, Bulgaria, Macedonia del Norte, Croacia, Bosnia y Herzegovina, Kosovo y Montenegro.
El país está situado en la encrucijada de la llanura panónica y los Balcanes. Serbia tiene una economía de renta media-alta y negocia su adhesión a la UE desde 2014.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
En Serbia existen los siguientes tipos de contrato:
- Contratos de duración determinada
- Contratos indefinidos
Horario de trabajo
La jornada laboral estándar en Serbia es de 8 horas diarias y 40 semanales.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias en Serbia no pueden durar más de 8 horas a la semana, o 4 horas al día por empleado. Todo empleado que realice horas extraordinarias tendrá derecho a una prima del 26 % del salario base.
Salario mínimo
En 2024, el salario mínimo nacional mensual de Serbia es de 271 RSD por hora y 47.154 RSD al mes.
Período de prueba
Los periodos de prueba no son obligatorios en Serbia, y no existe un periodo mínimo de prueba. El periodo máximo de prueba es de 6 meses.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
Los impuestos de los trabajadores por cuenta ajena en Serbia se desglosan así:
- Pensión = 10%.
- Seguro de enfermedad = 5,15%.
- Seguro de desempleo = 0,75%.
Impuestos y cotizaciones empresariales
Los impuestos para los empresarios en Serbia se desglosan así:
- Pensión = 10%.
- Seguro de enfermedad = 5,15%.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
Los trabajadores por cuenta ajena en Serbia tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales. Los días no disfrutados pueden trasladarse al año siguiente hasta el 30 de junio.
Baja por enfermedad
La baja por enfermedad en Serbia varía, y puede durar hasta 12 meses. Hasta 30 días, la baja por enfermedad se paga al 65 % del salario. Después de 30 días, la paga varía.
Permiso de maternidad
En Serbia, las mujeres embarazadas tienen derecho a un año por el primer y segundo hijo, y a dos años por el tercero y cuarto. Solo hay que tomarse 28 días antes del nacimiento del hijo, y el resto después.
Durante los 30 primeros días de baja, el empresario abona al trabajador el 100 % de su salario. Después, la Seguridad Social abona el salario como media de los últimos 18 meses.
Permiso de paternidad
La duración del permiso de paternidad depende de la empresa, pero suele ser de 5 días laborables.
Otros permisos
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso retribuido por "slava", es decir, un día al año para celebrar la fiesta patronal de su familia.
Los trabajadores pueden tomarse 5 días de permiso por su boda, 2 días por donar sangre y 5 días en caso de enfermedad grave de un familiar cercano.
Días festivos
En Serbia se celebran los siguientes días festivos:
- Vacaciones de Año Nuevo - 1 y 2 de enero
- Navidad ortodoxa - 7 de enero
- Día de la Soberanía - 15-16 de febrero
- Viernes Santo ortodoxo - Mudanza
- Lunes de Pascua ortodoxo - Móvil
- Día del Trabajo - 1 y 2 de mayo
- Día del Armisticio - 11 de noviembre
Beneficios
Prestaciones estatutarias
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones de la Seguridad Social que incluyen: Pensión de jubilación; Seguro de invalidez y enfermedad profesional; Asistencia sanitaria; y Subsidios de desempleo.
Prestaciones no estatutarias
En Serbia, las empresas suelen ofrecer prestaciones no obligatorias:
- Seguro privado;
- Planes de pensiones privados;
- Seguro de vida colectivo.
Proceso de rescisión
Proceso de rescisión
En Serbia no existe el despido voluntario y los despidos deben realizarse por causa justa, como dimisión, mala conducta u otras faltas laborales.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso para la rescisión del contrato iniciada por el trabajador oscila entre 15 y 30 días, y el preaviso para la rescisión por parte del empresario debido al incumplimiento del trabajador oscila entre 8 y 30 días. La duración del preaviso suele acordarse en el contrato de trabajo.
Indemnización por despido
Los empleados despedidos pueden recibir una indemnización por despido, que normalmente se calcula como 1/3 del salario mensual del empleado por cada año de servicio.
Información adicional
En Serbia no existe la obligación legal de abonar el decimotercer o decimocuarto mes de salario. Las primas se conceden a los empleados a nivel de empresa y varían en su forma.
