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Serbia es un país sin salida al mar de Europa central que limita con Hungría, Rumanía, Bulgaria, Macedonia del Norte, Croacia, Bosnia y Herzegovina, Kosovo y Montenegro. El país está situado en la encrucijada de la Llanura Panónica y los Balcanes. Serbia tiene una economía de renta media-alta y negocia su adhesión a la UE desde 2014.
En Serbia existen los siguientes tipos de contrato:
La jornada laboral estándar en Serbia es de 8 horas diarias y 40 semanales.
Las horas extraordinarias en Serbia no pueden durar más de 8 horas a la semana, o 4 horas al día por empleado. Todo empleado que realice horas extraordinarias tendrá derecho a una prima del 26 % del salario base.
En 2024, el salario mínimo nacional mensual de Serbia es de 271 RSD por hora y 47.154 RSD al mes.
Los periodos de prueba no son obligatorios en Serbia, y no existe un periodo mínimo de prueba. El periodo máximo de prueba es de 6 meses.
Los impuestos de los trabajadores por cuenta ajena en Serbia se desglosan así:
Los impuestos para los empresarios en Serbia se desglosan así:
Los trabajadores por cuenta ajena en Serbia tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales. Los días no disfrutados pueden trasladarse al año siguiente hasta el 30 de junio.
La baja por enfermedad en Serbia varía, y puede durar hasta 12 meses. Hasta 30 días, la baja por enfermedad se paga al 65 % del salario. Después de 30 días, la paga varía.
En Serbia, las mujeres embarazadas tienen derecho a un año por el primer y segundo hijo, y a dos años por el tercero y cuarto. Solo hay que tomarse 28 días antes del nacimiento del hijo, y el resto después.
Durante los 30 primeros días de baja, el empresario abona al trabajador el 100 % de su salario. Después, la Seguridad Social abona el salario como media de los últimos 18 meses.
La duración del permiso de paternidad depende de la empresa, pero suele ser de 5 días laborables.
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso retribuido por "slava", es decir, un día al año para celebrar la fiesta patronal de su familia.
Los trabajadores pueden tomarse 5 días de permiso por su boda, 2 días por donar sangre y 5 días en caso de enfermedad grave de un familiar cercano.
En Serbia se celebran los siguientes días festivos:
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones de la Seguridad Social que incluyen: Pensión de jubilación; Seguro de invalidez y enfermedad profesional; Asistencia sanitaria; y Subsidios de desempleo.
En Serbia, las empresas suelen ofrecer prestaciones no obligatorias:
En Serbia no existe el despido voluntario y los despidos deben realizarse por causa justa, como dimisión, mala conducta u otras faltas laborales.
El periodo de preaviso para la rescisión del contrato iniciada por el trabajador oscila entre 15 y 30 días, y el preaviso para la rescisión por parte del empresario debido al incumplimiento del trabajador oscila entre 8 y 30 días. La duración del preaviso suele acordarse en el contrato de trabajo.
Los empleados despedidos pueden recibir una indemnización por despido, que normalmente se calcula como 1/3 del salario mensual del empleado por cada año de servicio.
En Serbia no existe la obligación legal de abonar el decimotercer o decimocuarto mes de salario. Las primas se conceden a los empleados a nivel de empresa y varían en su forma.
★ 10% - Fondo de pensiones
★ 5,15% - Seguro de enfermedad
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