Employer of Record (EOR) en Serbia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Serbia Introducción

Serbia es un país sin salida al mar de Europa central que limita con Hungría, Rumanía, Bulgaria, Macedonia del Norte, Croacia, Bosnia y Herzegovina, Kosovo y Montenegro. El país está situado en la encrucijada de la Llanura Panónica y los Balcanes. Serbia tiene una economía de renta media-alta y negocia su adhesión a la UE desde 2014.

Condiciones de empleo

El salario mínimo ronda los 47.193 RSD al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias está regulado por los contratos de trabajo y tiene un máximo de 8 horas extraordinarias semanales.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas en su primer o segundo embarazo tienen derecho a una baja por maternidad y cuidado de hijos que comienza 28 días antes de la fecha prevista del parto y dura 1 año. La baja se retribuye con el salario íntegro (hasta 5 veces el salario mínimo). La baja puede durar hasta 3 años para el tercer embarazo o más, con el mismo régimen de compensación. Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso de paternidad de 7 días, así como de un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden disfrutar de una baja por enfermedad que se abona al 65 % de su salario durante el primer mes, y después el trabajador puede cobrar las prestaciones por enfermedad de la Caja del Seguro de Enfermedad.

Permiso retribuido

En Serbia hay 12 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año (que pueden aumentarse en función de la experiencia laboral y las condiciones). Los empleados también pueden optar a un permiso por duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

En Serbia no existe el despido voluntario y los despidos deben realizarse por causa justa, como dimisión, mala conducta u otras faltas laborales.

Plazo de preaviso

El periodo mínimo de preaviso es de 8 días y el máximo de 30 días. La duración del preaviso suele acordarse en el contrato de trabajo.

Indemnización por despido

Los empleados despedidos pueden recibir una indemnización por despido, que normalmente se calcula como 1/3 del salario mensual del empleado por cada año de servicio.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Serbio
Moneda:
Dinar serbio (RSD)
Capital:
Belgrado
Población:
7,2 millones
Rango del coste de la vida:
100
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%
Impuestos patronales
16.65%
(estimación)

★ 11,5% - Fondo de pensiones

5,15% - Seguro de enfermedad

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Serbia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Serbia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Serbia cobran a tiempo en dinares serbios (RSD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tengan una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Serbia, pueden utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.