¿Qué le viene a la mente cuando piensa en Serbia? Para muchos, es el hecho de que el país es el hogar de la leyenda del tenis Novak Djokovic. Pero Serbia es mucho, mucho más (lo siento, Djoker).
Desde la histórica fortaleza de Belgrado hasta el majestuoso río Danubio azul, Serbia es un país centroeuropeo rico en patrimonio cultural que abraza un futuro moderno.
El Gobierno serbio está invirtiendo mucho en educación y desarrollo tecnológicos. El país se está ganando la reputación de centro de talento tecnológico, con una mano de obra cada vez más numerosa y ávida de oportunidades de trabajo a distancia.
Principales conclusiones:
- La inversión del Gobierno serbio en tecnología distingue al país como líder europeo emergente en empleos a distancia.
- La legislación serbia regula diversos aspectos del empleo, como los contratos, las horas extraordinarias y las vacaciones pagadas.
- Serbia ofrece dos opciones diferentes de visado para nómadas digitales.
Ventajas de contratar en Serbia
Muchos serbios hablan inglés (ocupa el puesto 24 de 113 países en el Índice de Dominio del Inglés). Bastantes serbios son multilingües y no solo hablan inglés y serbio, sino también francés, alemán, español u otros idiomas.
Además, desde finales de 2023 todos los ciudadanos serbios disponen de Internet de alta calidad con velocidades superiores a 100 Mbps.
He aquí una rápida descripción de Serbia:
- Idioma: Serbio
- Moneda: Dinar serbio (RSD)
- Capital: Belgrado
- Población: 6,7 millones
- Coste de la vida: 100
La gran inversión en tecnología hace que la contratación de serbios sea una opción ideal
El gobierno serbio invierte mucho en educación tecnológica, empezando por clases obligatorias de programación de software en las escuelas primarias.
El país también está invirtiendo más de 70 millones de euros en infraestructura técnica para nutrir a las start-ups y empresas tecnológicas.
Uno de los sectores de más rápido crecimiento en Serbia es la industria del juego. El gobierno también se está centrando en fomentar iniciativas para impulsar la demanda de capacidades y soluciones de ciberseguridad.
Entre los sectores de trabajo a distancia más habituales en Serbia se incluyen:
- Servicios informáticos y soporte técnico
- Ingeniero de software
- Frontend Devops
- Programación
- Centro de llamadas de atención al cliente
- Desarrollo de Blockchain
Otros puestos de trabajo habituales para los trabajadores a distancia serbios son los de director de marketing, director de producto, ingeniero de backend y analista de datos.
Legislación laboral: Contratación conforme en Serbia
Contratos de trabajo
La legislación laboral serbia regula los contratos de trabajo. Los dos tipos principales son:
- Contratos de duración determinada: Duración máxima de 24 meses
- Contratos indefinidos: De duración indefinida y destinados a un empleo continuo
Como parte del proceso de contratación, los empresarios deben proporcionar a los empleados un contrato de trabajo por escrito que cubra salarios, horas trabajadas, permisos retribuidos, etc.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar para los empleados a tiempo completo es de ocho horas al día, 40 horas a la semana. Las horas extraordinarias no pueden superar las 12 horas en un solo día, y su remuneración debe ser al menos un 26% superior al salario normal.
A partir de 2024, el salario mínimo por hora es de 271 RSD, y el salario mínimo mensual es de 47.154 RSD, es decir, una media de 401 euros al mes.
Periodos de prueba
En Serbia, los periodos de prueba dependen del contrato, pero no pueden superar los seis meses.
Impuestos patronales
Las empresas serbias deben aportar el 10 % del salario bruto del trabajador a la Caja del Seguro de Pensiones e Invalidez y el 5,15 % al Seguro de Enfermedad.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Los empleados pueden ser despedidos por dimisión, mala conducta u otros delitos relacionados con el empleo. Los plazos de preaviso se estipulan en el contrato de trabajo y suelen oscilar entre 15 y 30 días.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización por despido. El importe equivale como mínimo a un tercio de los ingresos mensuales del empleado por cada año de servicio.
Legislación sobre permisos retribuidos en Serbia
Vacaciones y días festivos
En Serbia, los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año.
Los días festivos nacionales retribuidos son:
- Vacaciones de Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de la Soberanía
- Lunes de Pascua ortodoxo
- Día del Trabajo
- Día del Armisticio
Baja por enfermedad
La cuantía de la baja anual por enfermedad en Serbia depende de la empresa, pero en general los trabajadores tienen derecho a hasta 30 días de baja retribuida, pagados al 65% de su salario. Después de 30 días, la compensación por tiempo libre varía.
Permiso de maternidad
Las empleadas serbias disfrutan de doce meses de permiso de maternidad totalmente remunerado por su primer y segundo hijo. Las trabajadoras embarazadas deben iniciar el permiso al menos 28 días antes del parto.
La empresa paga los primeros 30 días de permiso; un fondo nacional paga el resto. Las trabajadoras pueden disfrutar de hasta dos años de permiso totalmente retribuido tras el nacimiento de su tercer y cuarto hijo.
Permiso de paternidad
Los padres serbios tienen derecho a cinco días de permiso retribuido tras el nacimiento de un hijo. Si la madre se queda en paro, fallece, queda incapacitada o abandona al niño, el padre tiene derecho al mismo permiso que la madre (hasta un año).
Por qué los nómadas digitales adoran Serbia
Serbia tiene dos tipos de visados aplicables a los nómadas digitales: uno para estancias cortas (hasta 90 días) y otro para estancias de hasta 180 días, conocido como visado de tipo D.
Serbia es una opción atractiva para expatriados y nómadas digitales por su bajo coste de vida, sus sólidas conexiones a Internet y su práctica ubicación en Europa Central, que puede servir de base para viajes por Europa Occidental y Oriental.
La mayoría de los nómadas prefieren la bulliciosa capital, Belgrado, o la encantadora ciudad ribereña de Novi Sad. Aun así, los sueldos se irán aún más lejos en alquiler y otras necesidades fuera de estas zonas principales. Serbia es un centro ideal desde el que explorar el empleo global.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Serbia
Hay varias formas de pagar a los trabajadores que viven en Serbia.
- Transferencias bancarias: Conocido y seguro, este método consiste en ingresar fondos directamente en las cuentas bancarias de los empleados. Por otro lado, suele conllevar comisiones y las transacciones internacionales suelen tardar más en procesarse.
- Plataformas de pago: Wise y PayPal son algunas de las plataformas que pueden agilizar los pagos a los empleados internacionales. Sin embargo, estas plataformas no están disponibles en todos los países/monedas.
- Criptomoneda: Aunque no es común, la criptodivisa es otra opción para pagar a los trabajadores remotos, pero puede haber una volatilidad de precios significativa y puede resultar en implicaciones fiscales complicadas para el empleado.
Una forma de simplificar el pago a los empleados serbios es trabajar con un Employer of Record (EOR).
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Las empresas se asocian con EOR para emplear a personas en países donde no tienen una entidad física. El EOR actúa como empleador legal, simplificando la contratación internacional al ocuparse de las altas y bajas, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la legislación local.
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