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Eslovaquia es un país sin salida al mar de Europa central que limita con Polonia, Ucrania, Hungría, Austria y la República Checa. El país es conocido por su terreno muy montañoso, con los Cárpatos extendiéndose por la mayor parte de la mitad norte del territorio. Eslovaquia es un país desarrollado con una economía avanzada de renta alta, y ocupa un lugar destacado en los índices de libertades civiles, libertad de prensa, libertad en Internet, gobernanza democrática y paz.
El salario mínimo en Eslovaquia es de 700 EUR al mes o 4,02 EUR por hora, y una semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por los contratos de trabajo y los convenios colectivos, y se pagan entre el 125% y el 200% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 34 semanas de baja por maternidad retribuidas (por ley, no pueden tomarse menos de 14), que normalmente comienzan entre 6 y 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. La Seguridad Social abona el permiso de maternidad al 75% del salario ordinario de la empleada.
Los padres/parejas tienen derecho a un permiso de paternidad de 28 semanas si la madre no percibe prestaciones de permiso. Los padres o tutores también pueden solicitar un permiso parental antes de que su hijo cumpla 3 años, pagado por la seguridad social.
Los trabajadores por cuenta ajena en Eslovaquia tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, de la cual los 10 primeros días los paga la empresa a razón del 25%-55% del salario base, y el resto lo abona la seguridad social hasta un año en total.
En Eslovaquia hay 15 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año, que pueden aumentar hasta 5 semanas para los empleados mayores de 33 años, y 40 días si el empleado tiene hijos. Los empleados también pueden optar a permisos por servicio militar o cívico, entre otros.
El proceso de despido en Eslovaquia depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Los despidos deben notificarse por escrito.
El periodo de preaviso en Eslovaquia depende de la antigüedad del trabajador, y oscila entre un mínimo de 1 mes y 3 meses para los empleados con más de 5 años en la empresa.
Los trabajadores pueden recibir una indemnización por despido si han sido despedidos por motivos económicos, despido o incapacidad para desempeñar el trabajo por motivos de salud.
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★ 25,2% - Seguridad Social
★ 10% - Seguro de enfermedad
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