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Eslovenia es un país de Europa Central que limita con Italia, Austria, Hungría y Croacia. Es un país montañoso y boscoso en su mayor parte, e históricamente ha sido encrucijada de lenguas y culturas eslavas, germánicas y románicas.
Eslovenia es un país desarrollado con una economía de renta alta y uno de los índices de desigualdad de ingresos más bajos del mundo.
El salario mínimo es de 1.074 EUR al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias está regulado por el contrato de trabajo o el convenio colectivo, y tiene un máximo de 170 horas al año. Los empresarios deben notificar por escrito las horas extraordinarias que vayan a realizar.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 105 días de permiso de maternidad retribuido, que suele comenzar 28 días antes de la fecha prevista para el parto y es abonado por la seguridad social. Para tener derecho a un permiso de maternidad retribuido, la empleada debe haber cotizado durante un año al Seguro de Cuidados Parentales en los últimos 3 años.
Los padres/parejas tienen derecho a 30 días de permiso de paternidad retribuido. Los primeros 15 días deben disfrutarse en los 6 meses siguientes al nacimiento y el resto antes de que el niño termine el primer curso. Este permiso también lo paga la seguridad social.
Eslovenia también concede a cada progenitor hasta 130 días de permiso parental para cuidar de un hijo, retribuidos con hasta el 100% de su salario ordinario.
En Eslovenia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad, de la cual los primeros 30 días corren a cargo de la empresa, y el resto está cubierto por la seguridad social hasta que el empleado sea considerado apto para reincorporarse al trabajo o se ponga fin a su relación laboral.
En Eslovenia hay 15 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados que tienen hijos menores de 15 años tienen derecho a 1 día más de permiso retribuido al año por cada hijo menor de 15 años. Los empleados también pueden disfrutar de 7 días de permiso personal retribuido por bodas, duelo, etc.
El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo de la rescisión. Hay dos tipos de despidos: ordinarios y extraordinarios. Los despidos ordinarios se producen en caso de despido, incompetencia o mala conducta.
Los despidos extraordinarios se producen cuando un empleado comete un delito, presenta datos falsos, rechaza un traslado o cualquier otra infracción grave de este tipo. Los despidos deben notificarse por escrito para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
El periodo de preaviso depende del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa:
Los trabajadores pueden recibir una indemnización por despido ordinario, y la cuantía depende de la antigüedad del empleado en la empresa:
Aunque no es obligatorio, muchos empresarios dan una paga extraordinaria en diciembre como gratificación de Navidad. Algunos empleadores también dan lo que se conoce como una prima "jubilar" basada en el rendimiento en el aniversario de trabajo del empleado.
★ 8,85% - Fondo de pensiones
★ 6,56% - Seguro de enfermedad
★ 0,06% - Seguro de desempleo
★ 0,53% - Accidentes de trabajo
★ 0,1% - Atención parental
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
