A medida que las empresas se expanden internacionalmente, su forma de contratar talentos evoluciona rápidamente.
En este evento previo en directo, exploramos cómo las empresas están cambiando sus estrategias para aprovechar las reservas mundiales de talento. A partir de los datos de más de 1.000 empresas que contratan fuera de sus fronteras, el informe identifica las tendencias clave que configuran el futuro del trabajo, desde los microhubs emergentes hasta los retos del cumplimiento normativo.
La escasez mundial de talentos impulsa la expansión
A pesar del enfriamiento del mercado laboral en algunos sectores, las empresas siguen luchando por encontrar talentos cualificados, especialmente en tecnología, finanzas e ingeniería.
Esto está empujando a más empresas a ampliar su búsqueda de talentos a nivel mundial. Al ampliar su alcance, las empresas cubren puestos críticos con mayor rapidez y acceden a talentos más diversos y rentables.
El auge de los microhubs
Una de las tendencias más interesantes es el auge de los microhubs: países de todo el mundo ricos en talento pero a menudo ignorados.
Las empresas que recurren a estas regiones obtienen acceso a profesionales altamente cualificados, al tiempo que evitan los elevados costes de contratación en centros tecnológicos tradicionales como San Francisco o Londres.
EMEA lidera el crecimiento mundial de la contratación
El informe destaca que la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) es la que experimenta el crecimiento más rápido en contratación global.
Países como Portugal, Polonia y Sudáfrica se están convirtiendo en focos de talento remoto, sobre todo en puestos tecnológicos y de atención al cliente. Estas regiones ofrecen una combinación de salarios competitivos, infraestructuras sólidas y una creciente cultura de trabajo a distancia.
Las pequeñas empresas impulsan la contratación mundial
Mientras que antes la contratación global estaba dominada por las grandes corporaciones, ahora son las pequeñas y medianas empresas las que están a la cabeza.
Gracias a los servicios de Employer of Record (EOR) y a las plataformas de trabajo a distancia, las empresas más pequeñas pueden contratar fácilmente a talentos internacionales sin necesidad de crear entidades locales. Este cambio está ayudando a las startups y a las empresas en crecimiento a escalar más rápido y competir a nivel mundial.
Cumplimiento y eficiencia operativa, principales prioridades
Uno de los mayores retos a la hora de contratar en todo el mundo sigue siendo la legislación laboral local, la normativa fiscal y las prestaciones sociales de los empleados en los distintos países.
El informe muestra que las empresas están dando prioridad al cumplimiento de la normativa y a la eficiencia operativa para evitar riesgos legales y agilizar sus procesos de contratación. Muchas empresas se están asociando con proveedores de EOR para gestionar las normativas locales y las nóminas.
Qué significa esto para el futuro del trabajo
El panorama de la contratación global se está volviendo más descentralizado, diverso y accesible, lo que abre oportunidades tanto para las empresas como para el talento. Las empresas que adopten este cambio estarán mejor posicionadas para atraer a los mejores talentos, reducir costes y crear equipos más resistentes.
Vea nuestro debate completo más arriba. Y también puede leer más sobre estos puntos de vista en el informe completo, visite: RemoFirst Global Hiring Insights.
Si está preparado para expandir su negocio a escala mundial, la contratación de talentos es un paso importante. Con nuestra plataforma y servicios Employer of Recordpuede contratar y pagar rápidamente a talentos internacionales y mantener el cumplimiento de todas las leyes y normativas locales. Nosotros nos encargamos de todo por usted, para que pueda centrarse en el crecimiento de su negocio.
