Singapur se ha convertido en una de las principales opciones para crear equipos remotos, y es fácil ver por qué. El país cuenta con una mano de obra altamente cualificada y experta en tecnología, sólidas infraestructuras y el inglés es uno de sus idiomas oficiales, lo que lo convierte en un centro natural para empresas internacionales.
Pero antes de empezar a contratar en Singapur, es esencial comprender las normas locales. La legislación laboral es detallada y se aplica estrictamente, abarcando desde las cotizaciones obligatorias al Fondo Central de Previsión (CPF) hasta los derechos a vacaciones y los procedimientos de despido.
¿Una de las formas más sencillas de cumplir la normativa al contratar en Singapur? Asóciese con un Employer of Record (EOR). Con un EOR, puede emplear talento local sin tener que navegar por la compleja normativa laboral y fiscal de Singapur por su cuenta.
¿No está seguro de qué EOR le conviene? Le guiaremos a través de siete opciones de contratación en Singapur.
Principales conclusiones:
- Singapur cuenta con una mano de obra experta en tecnología y el inglés es uno de sus idiomas oficiales, lo que la convierte en un destino líder para las empresas internacionales que buscan talentos a distancia.
- En Singapur hay mucho que hacer en relación con la legislación laboral, incluidos los derechos a vacaciones y las cotizaciones obligatorias al Fondo Central de Previsión.
- RemoFirst es una opción popular para las empresas que contratan en Singapur debido a su asequibilidad y precios transparentes.
Consulte nuestra guía para contratar trabajadores a distancia en Singapur.
Por qué Singapur es una de las principales opciones de contratación en APAC
Singapur es reconocido sistemáticamente como uno de los países con mayor nivel educativo de Asia, con muchos profesionales titulados en empresariales, ingeniería, ciencia y tecnología, lo que lo convierte en un centro atractivo para la búsqueda de los mejores talentos. El inglés es una de las lenguas oficiales del país y se habla mucho en los negocios, y muchos trabajadores también dominan el mandarín, el malayo o el tamil.
Con fuertes inversiones en investigación y desarrollo y una ubicación estratégica en el Sudeste Asiático, Singapur alberga numerosas sedes regionales de empresas multinacionales. Además, el país es uno de los centros mundiales de mayor concentración de expertos en IA.
¿Está listo para su próxima contratación en Singapur? He aquí algunas de las principales EOR a tener en cuenta, incluidas algunas centradas principalmente en la contratación en la región APAC.
RemoFirst
RemoFirst hace que la expansión a Singapur sea asequible y sencilla. Nuestros servicios EOR comienzan en $199 por empleado al mes y $25 por contratista - sin cargos ocultos.
Prestamos apoyo a empresas de todos los tamaños, desde nuevas empresas hasta grandes empresas, con una gama completa de servicios de RRHH, entre los que se incluyen:
- Contratos de trabajo conformes con la normativa local
- Incorporación en días, no en semanas
- Gestión de nóminas, prestaciones y fondos propios
- Apoyo para visados y permisos de trabajo
- Envío de equipos
- Seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local
Trabajamos con socios locales de confianza que tienen más de 20 años de experiencia y más de 15.000 millones de dólares en nóminas internacionales, ofreciéndole un apoyo experto sin el coste adicional de una entidad jurídica local.
Nuestros clientes también reciben un gestor de cuenta dedicado y atención al cliente 24/5.
¿Quiere ver lo fácil que puede ser contratar en Singapur con RemoFirst? Reserve una demostración.
Ostra
Oyster ofrece servicios básicos de EOR, como nóminas, beneficios, cumplimiento legal y acceso a Oyster Academy, un centro de aprendizaje en línea para equipos remotos. Su plataforma se integra con herramientas como Slack, BambooHR y QuickBooks, por lo que es una opción sólida para las grandes organizaciones que buscan un enfoque racionalizado para la gestión de las tareas de RRHH.
Sin embargo, los precios de Oyster pueden ser demasiado elevados para los equipos más pequeños, ya que empiezan en 699 dólares al mes por empleado, con tarifas adicionales para determinados servicios. Algunos usuarios también han informado de un servicio de atención al cliente más lento, retrasos ocasionales en los reembolsos y procesos de incorporación que pueden llevar más tiempo en comparación con otros proveedores.
Puedes ver cómo se comparan RemoFirst y Oyster, o consultar las opiniones de Oyster sobre G2.
Remoto
Remote gestiona sus propias entidades jurídicas en los países donde presta servicios, lo que ofrece un mayor control sobre el cumplimiento de la normativa, los procesos de contratación y la protección de la propiedad intelectual.
Su plataforma se integra con herramientas como Zapier, Xero y Workday. Incluye funciones como IP Guard para mejorar la seguridad, clave para las empresas que dan prioridad a la protección de su propiedad intelectual.
Sin embargo, los servicios EOR pueden ser costosos, con precios a partir de 599 dólares por empleado al mes en un plan anual, con tarifas de contratista que oscilan entre 29 y 99 dólares al mes para servicios de contratista más mejorados.
Aunque algunos usuarios informan de retrasos ocasionales en la incorporación y la atención al cliente, la plataforma de Remote está bien considerada en general por su escalabilidad y capacidad de integración.
Comprueba cómo se comparan RemoFirst y Remote o lee las opiniones de Remote sobre G2.
RecruitGo
RecruitGo está especializada en la prestación de servicios de EOR en mercados emergentes del Sudeste Asiático, como Indonesia, Vietnam y Singapur, así como en los EAU y algunos países de Sudamérica.
La empresa también funciona como agencia de contratación y bolsa de trabajo, ayudando a las empresas a encontrar y contratar talentos a través de su plataforma, que puede integrarse con múltiples bolsas de trabajo. RecruitGo se posiciona como una solución integral que permite a las empresas buscar, contratar y gestionar empleados internacionales remotos en un solo lugar.
Otra característica destacable es Remote Hubs, un servicio que proporciona espacios físicos de oficina a los clientes y puede personalizarse según sus necesidades.
Aprender a utilizar la plataforma de RecruitGo puede resultar complicado para algunos, ya que la empresa no ofrece una formación exhaustiva a los nuevos usuarios. Dado que sólo ofrece servicios de EOR en determinados países, no es adecuada para empresas que necesiten un EOR con capacidad para contratar en regiones como Europa o Norteamérica. Tampoco parece ofrecer servicios de gestión de contratistas.
Echa un vistazo a las reseñas G2 de RecruitGo para obtener más información.
Deel
Deel proporciona una plataforma todo en uno para gestionar tanto empleados como contratistas a nivel global. Con entidades legales propias en más de 100 países, Deel tiene control directo sobre el cumplimiento, las nóminas y los procesos de RRHH, eliminando la necesidad de intermediarios externos.
La plataforma se integra con más de 20 herramientas populares, como Dropbox, QuickBooks y Slack, lo que permite a las empresas incorporar Deel a sus flujos de trabajo existentes sin problemas. Además, Deel ofrece sólidas capacidades de API, lo que permite a las empresas integrar funciones de EOR y nóminas directamente en sus sistemas.
Los precios empiezan en 599 dólares por empleado y mes en el plan anual, con tarifas para contratistas que oscilan entre 49 y 325 dólares por persona y mes. Es importante tener en cuenta que algunos servicios, como las bajas, pueden conllevar costes adicionales.
Aunque la infraestructura de Deel ofrece una amplia cobertura mundial, algunos usuarios han informado de problemas con la navegación por la plataforma y de una atención al cliente más lenta en horas punta, lo que puede afectar a los equipos que se mueven con rapidez.
Descubra cómo RemoFirst se compara con Deel, o consulte las reseñas de G2 de Deel.
Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners (G-P) se ha creado pensando en la contratación a escala empresarial y opera a través de sus propias entidades jurídicas en la mayoría de los más de 180 países en los que presta servicio. Su panel de control basado en IA ayuda a agilizar tareas como la redacción de contratos, las alertas de riesgo de clasificación errónea y los flujos de trabajo de incorporación.
Sin embargo, la oferta premium de G-P conlleva un precio premium. Los planes empiezan en 699 dólares al mes por empleado y requieren un compromiso de 12 meses. Los usuarios también informan de tarifas adicionales por servicios como la configuración del país, las transferencias bancarias y la incorporación, costes que pueden acumularse rápidamente.
En los comentarios de los usuarios, G-P es elogiada por su alcance global y su interfaz fácil de usar. Pero los comentarios también señalan posibles inconvenientes: precios difíciles de presupuestar, costes adicionales inesperados y un soporte más lento o menos transparente en determinadas tareas, como el procesamiento de gastos.
Compruebe cómo RemoFirst se compara con G-P, y lea detenidamente los comentarios de G-P en G2 para ver lo que los clientes tienen que decir.
Sky Executive
Sky Executive ofrece servicios de contratación, PEO y EOR para determinados países de Asia. Aunque su principal objetivo es China, la empresa también ofrece servicios de EOR en Japón, Taiwán, Malasia, Corea del Sur y Singapur, entre otros. La empresa destaca su capacidad para ofrecer una solución unificada combinando la contratación con sus servicios cotidianos de PEO y EOR. Su cartera de clientes abarca desde PYME hasta grandes empresas.
Sky Executive no anuncia que ofrezca soluciones para contratistas, por lo que probablemente no sería una buena opción para las empresas que buscan contratar una mezcla de empleados y autónomos.
La empresa se apoya en sus puntos fuertes como reclutadora y ofrece una garantía de seis meses en las colocaciones, lo que la convierte en una buena opción para las empresas que buscan un socio que pueda ayudar tanto en la contratación como en los servicios de EOR.
Contratación conforme y rentable en Singapur
Navegar por la legislación laboral local, el procesamiento de nóminas y las prestaciones estatutarias en Singapur puede complicarse rápidamente. Por eso, empresas de todo el mundo recurren a los EOR para que les ayuden con sus necesidades globales de contratación.
RemoFirst hace que sea asequible y sencillo crear equipos remotos que cumplan las normas. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta las nóminas globales, los impuestos y las prestaciones obligatorias.
Y no sólo apoyamos la contratación en Singapur. Con cobertura en más de 185 países, le ayudaremos allá donde le lleve su próxima contratación.
Programe una demostración para obtener más información.
