Noruega presume de bellos paisajes naturales, como fiordos, costas y montañas. Considerado un país moderno e innovador, Noruega hace especial hincapié en la sostenibilidad y la vida al aire libre.
Noruega figura sistemáticamente entre los primeros países en cuanto a calidad de vida. Los noruegos valoran la conciliación de la vida laboral y familiar, pero también son muy productivos: el país es el segundo del mundo en PIB por hora. Esta cultura del trabajo convierte a los noruegos en candidatos atractivos para el empleo global.
Principales conclusiones:
- La población de Noruega es muy culta y experta en tecnología, y muchos estudiantes se especializan en campos STEM en la universidad.
- La mayoría de la población habla inglés, lo que convierte a los noruegos en una opción popular para los equipos remotos globales.
- Los empresarios internacionales deben familiarizarse con la legislación laboral local que regula las horas de trabajo, las vacaciones pagadas, los derechos, el despido, etc.
Ventajas de contratar en Noruega
El 90% de los noruegos habla inglés con fluidez, lo que convierte al país en una de las principales opciones para las empresas internacionales que contratan trabajadores a distancia. Noruega también hace hincapié en la facilidad de comunicación entre empleadores y empleados.
Los noruegos prefieren las conversaciones civiles a los conflictos laborales y dan prioridad a la cooperación y el respeto mutuo.
He aquí algunos datos clave sobre Noruega:
- Idioma: Noruego
- Moneda: Corona noruega (NOK)
- Capital: Oslo
- Población: 5,6 millones
- Coste de la vida: 6º puesto
Un centro para trabajadores altamente cualificados
Noruega tiene una población muy preparada, con un 98% de matriculación en enseñanza superior. Las universidades producen talentos de primera categoría en campos STEM, lo que da lugar a una mano de obra experta en tecnología.
En los últimos años, las nuevas empresas tecnológicas han recibido miles de millones en financiación. Además, Oslo ocupa sistemáticamente los primeros puestos en términos de innovación, investigación y gasto público en I+D per cápita.
Los puestos a distancia más habituales en Noruega son
- Desarrollador de software
- Analista empresarial o financiero
- Especialista en marketing digital
- Agente de atención al cliente
- Representante de ventas
Legislación laboral: Contratación conforme en Noruega
Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo en Noruega se rigen por la Ley del Entorno Laboral (Arbeidsmiljøloven), que garantiza unas condiciones laborales seguras y la igualdad de trato en el lugar de trabajo. En virtud de esta ley, existen varios tipos de contratos de trabajo. Los dos más comunes son:
- Permanente: No se especifica una fecha de finalización; el empleo continúa hasta que cualquiera de las partes lo rescinde.
- Empleo temporal o de duración determinada: Este tipo de contrato de trabajo sólo se permite en condiciones específicas, como el trabajo estacional o por proyectos, y normalmente no puede superar los 12 meses.
Horario laboral y retribución
La jornada laboral está limitada a 40 horas semanales o nueve horas en un periodo de 24 horas. Todo lo que supere el horario laboral estándar se considera horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias debe ser, como mínimo, un 40% adicional del salario del empleado.
Noruega no tiene un salario mínimo nacional. Sin embargo, existen salarios mínimos en sectores específicos, como la construcción y la agricultura, a través de convenios colectivos.
Periodos de prueba
Según la Ley del Entorno Laboral, los periodos de prueba de los trabajadores fijos pueden durar hasta seis meses. Si el empleo es temporal, el periodo de prueba se limita a la mitad de la duración del contrato de trabajo.
Si un empleado es despedido durante el periodo de prueba, el despido no tiene por qué seguir el estricto proceso que se exige a un empleado no en periodo de prueba.
Impuestos patronales
Los impuestos empresariales en Noruega incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social, que cubren prestaciones como el seguro de enfermedad. Las cotizaciones empresariales al Régimen Nacional de la Seguridad Social (prestaciones de la Seguridad Social) varían según la región, hasta el 14,1% del salario del trabajador.
Los empresarios también deben aportar al menos el 2 % de los ingresos del trabajador a un plan de pensiones profesional.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Noruega, despedir a un empleado es un proceso formal y legal recogido en la Ley de Entorno Laboral. Los empleadores deben tener una causa justa para el despido, como bajo rendimiento, absentismo o mala conducta.
Los empresarios están obligados a documentar y probar el motivo del despido y a discutir primero el posible despido con el empleado. Los empleados tienen derecho a impugnar el despido.
El periodo de preaviso obligatorio depende de varias variables, entre ellas la edad del trabajador y la antigüedad en el puesto. Los periodos de preaviso oscilan entre uno y tres meses, siendo más largos para los trabajadores mayores de 50 años. No se exige indemnización por despido a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Legislación sobre permisos retribuidos en Noruega
Vacaciones y días festivos
En Noruega se utilizan indistintamente los términos "vacaciones anuales" y "vacaciones". Las vacaciones son tiempo libre retribuido durante los días laborables. Los días laborables no incluyen los domingos y festivos.
Según la Ley de Vacaciones, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones, y los empleados mayores de 60 años reciben seis días más de vacaciones. Los empleados pueden decidir cuándo se van de vacaciones, pero las empresas deben asegurarse de que utilicen todas sus vacaciones.
Además, los empleados disfrutan de tiempo libre retribuido por los días festivos, entre los que se incluyen:
- Año Nuevo
- Semana Santa
- Día del Trabajo
- Día de la Constitución
- Navidad
- Día de San Esteban
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena pueden tomarse hasta 52 semanas de baja por enfermedad. El empresario abona los 16 primeros días. A partir del día 17, se hace cargo el Régimen Nacional de la Seguridad Social.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 49 semanas de permiso con el 100 % del salario o a 59 semanas con el 80 %. El permiso puede comenzar hasta 12 semanas antes de la fecha prevista del parto.
Permiso de paternidad
Los padres tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad no retribuido.
Permiso parental
Los progenitores también pueden dividir el permiso retribuido entre la madre y el padre. Sin embargo, las tres semanas anteriores y hasta seis posteriores al parto están reservadas a las madres.
Por qué los contratistas independientes adoran Noruega
Noruega no tiene visado para nómadas digitales. Sin embargo, el país ofrece un visado de contratista independiente, que permite a los trabajadores autónomos vivir y trabajar allí durante un máximo de dos años. Para optar a él, los solicitantes deben demostrar que son autónomos, tener al menos un cliente noruego y unos ingresos anuales mínimos de 35.719 euros.
En función de sus intereses, un contratista puede elegir vivir en una de las siguientes ciudades:
- Oslo: una ciudad bulliciosa y vibrante
- Bergen: para los amantes de las actividades al aire libre
- Trondheim : una ciudad universitaria experta en tecnología
- Stavanger : una ciudad familiar
- Kristiansand: para un ambiente costero y a orillas del mar
Además de actividades al aire libre, Noruega ofrece ciudades limpias y seguras y una alta calidad de vida.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Noruega
Si va a pagar a un empleado a distancia en Noruega, tiene varias opciones:
- Las transferencias bancarias internacionales pueden conectar bancos de distintos países, pero conllevan elevadas comisiones.
- PayPal puede enviar pagos internacionales, pero cobra comisiones por cambio de divisas y transacción
- Wise es una opción popular para las transferencias internacionales, pero su servicio de atención al cliente es limitado.
- La criptomoneda evita los sistemas bancarios tradicionales, pero requiere una criptocartera
Una forma de simplificar los pagos a los empleados noruegos es asociarse con un Empleador de Registro. Un EOR puede encargarse de procesar los pagos de los empleados remotos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de toda la legislación laboral local.
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