¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Portugal se ha convertido en los últimos años en un punto de atracción para las nuevas empresas. Con su mezcla única de rica historia, vibrante cultura y un entorno empresarial favorable, esta nación del suroeste de Europa está ganando rápidamente reconocimiento como uno de los principales destinos para emprendedores.
En esta guía, profundizaremos en una visión general del ecosistema de las startups portuguesas, los beneficios de contratar talento en Portugal para las startups y los retos en el panorama de la contratación en Portugal.
A medida que nos adentramos en el corazón del panorama empresarial de Portugal, es crucial comprender la historia y la evolución de su ecosistema de startups. Es una de las razones por las que esta vibrante nación resulta tan atractiva para las startups de todo el mundo.
El desarrollo del moderno ecosistema de startups de Portugal se remonta a principios de la década de 2000. Durante este período, el Gobierno reconoció la necesidad de diversificar la economía del país y reducir su dependencia de las industrias tradicionales. Identificó la innovación y el espíritu empresarial como motores clave del crecimiento económico.
La ubicación estratégica de Portugal en la costa occidental de Europa facilita el acceso a los mercados mundiales y refuerza su atractivo para las empresas emergentes que buscan conexiones europeas. Su proximidad a las principales ciudades europeas y su acceso a los mercados emergentes de África y Sudamérica lo convierten en una plataforma de lanzamiento ideal para empresas internacionales.
Lisboa y Oporto son los principales centros de creación de empresas en Portugal. Lisboa, la capital, ofrece un entorno empresarial dinámico y acceso a los mercados internacionales, mientras que Oporto destaca en sectores como la tecnología, el diseño y la moda. Otras regiones, como Braga, Coimbra y el Algarve, también están ganando importancia como destinos para startups.
El panorama de las startups portuguesas es increíblemente diverso y abarca numerosos sectores. Sin embargo, determinados sectores muestran una mayor concentración de startups. Entre ellos se incluyen la tecnología, el comercio electrónico, la tecnología financiera y la energía limpia. Las startups portuguesas también son conocidas por sus enfoques innovadores en áreas como la inteligencia artificial, el desarrollo de software y el marketing digital.
El ecosistema de startups de Portugal ha experimentado un crecimiento sustancial en los últimos años, impulsado en parte por las iniciativas y el apoyo del Gobierno. El Gobierno portugués ha trabajado activamente para crear un entorno favorable para las startups, lo que ha contribuido a aumentar el atractivo del país para emprendedores e innovadores.
El Gobierno portugués introdujo el programa Startup Visa para atraer a emprendedores e innovadores extranjeros al país. Permite a los fundadores de startups de fuera de la UE o del EEE y a sus equipos obtener un visado de residencia en Portugal, proporcionándoles una vía para desarrollar y ampliar sus startups.
Portugal ha desarrollado una Estrategia Nacional para el Emprendimiento que resume su compromiso de apoyar a las empresas de nueva creación y promover el espíritu emprendedor. Esta estrategia incluye medidas para simplificar los trámites burocráticos y proporcionar apoyo financiero a los emprendedores.
El programa Tech Visa está diseñado para atraer talentos tecnológicos y emprendedores extranjeros a Portugal. Ofrece un proceso de visado acelerado para profesionales tecnológicos y fundadores de startups de fuera de la Unión Europea (UE).
Portugal Ventures es una empresa de capital riesgo que desempeña un papel vital en la financiación y el apoyo a las nuevas empresas portuguesas. Proporciona financiación a empresas en fase inicial y de crecimiento, ayudándolas a ampliar sus negocios.
Portugal ofrece incentivos a la inversión en startups, como beneficios fiscales para actividades de investigación y desarrollo (I+D). Estos incentivos reducen la carga financiera de las startups y hacen que Portugal resulte atractivo para las empresas innovadoras que buscan desarrollarse y expandirse.
.jpg)
Las nuevas empresas internacionales que deseen establecerse en Portugal deben conocer las complejidades de la normativa fiscal del país. Estas normas desempeñan un papel fundamental en la configuración del panorama financiero de las empresas.
Impuesto de Sociedades (IRC): El tipo del impuesto de sociedades en Portugal es del 21%, con posibles reducciones para las pequeñas y medianas empresas.
Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Portugal tiene un sistema de IVA con tipos estándar del 23%.), con tipos más bajos para bienes y servicios específicos.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRS): Los propietarios de empresas y los trabajadores autónomos pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en función de sus ingresos anuales.
Cotizaciones a la Seguridad Social: Los empresarios están obligados a cotizar a la Seguridad Social por sus trabajadores. Estas cotizaciones financian diversas prestaciones sociales, como asistencia sanitaria, pensiones, desempleo, enfermedad, baja por maternidad e invalidez.
Las empresas de nueva creación pueden verse muy afectadas por sus responsabilidades fiscales, que pueden repercutir tanto en sus beneficios como en su tesorería. Es importante tener en cuenta las implicaciones fiscales en su planificación financiera para asegurarse de cumplir la ley y optimizar sus impuestos.
Al contratar en el extranjero, las empresas deben conocer los convenios de doble imposición para evitar gravar dos veces a los empleados. Portugal ha firmado acuerdos de este tipo con varios países, que pueden ofrecer ventajas fiscales tanto para la empresa como para los empleados. Las obligaciones fiscales de los empleados pueden variar en función de su estatus de residencia, por lo que es importante prestar atención a las normas relativas a la residencia fiscal.
Al contratar en el extranjero, las empresas deben conocer los convenios de doble imposición para evitar gravar dos veces a los empleados. Portugal ha firmado acuerdos de este tipo con varios países, que pueden ofrecer ventajas fiscales tanto para las empresas como para los empleados. Las obligaciones fiscales de los empleados pueden variar en función de su estatus de residencia, por lo que es esencial revisar la normativa relacionada con la residencia fiscal.
.jpg)
Aprovechar la oportunidad de contratar talentos en Portugal ofrece una gran cantidad de ventajas tanto para los empresarios como para los empleados. He aquí algunas de las principales ventajas:
El ecosistema de startups de Portugal es próspero y ofrece numerosas oportunidades para que los profesionales trabajen en entornos innovadores y dinámicos. Para quienes buscan empleo, esto significa tener acceso a empresas dinámicas y con visión de futuro.
Portugal cuenta con una mano de obra diversa y altamente cualificada. La mano de obra es conocida por su gran capacidad técnica, creatividad y multilingüismo, lo que supone una ventaja competitiva para las nuevas empresas.
Además de ofrecer una mano de obra cualificada, los costes laborales en Portugal pueden ser significativamente más bajos en comparación con otros países de Europa Occidental. Esta ventaja financiera se traduce en un ahorro sustancial para las empresas de nueva creación, lo que les permite asignar recursos de manera más eficiente y fomentar el crecimiento.
La escena de las startups portuguesas es conocida por su comunidad de apoyo con incubadoras, aceleradoras y eventos. Ofrecen recursos, tutoría y orientación a las startups y sus empleados.
Aunque Portugal ofrece muchas ventajas a las nuevas empresas que desean ampliar o establecer su presencia, es igualmente importante abordar los posibles retos que pueden surgir durante el proceso de contratación.
Portugal tiene una amplia legislación laboral, que puede ser compleja y centrada en el empleado. Navegar por estas leyes, entender los contratos de trabajo y cumplir la normativa laboral puede ser todo un reto para las startups.
El proceso para despedir a un empleado en Portugal puede ser largo y complejo, e implicar plazos de preaviso, indemnizaciones por despido y motivos justificables para el despido.
Los empresarios están obligados a cotizar a la seguridad social en nombre de sus empleados, lo que se añade a los costes laborales generales. Aunque esto garantiza una red de seguridad para los empleados, es una responsabilidad financiera adicional que las empresas deben gestionar. Obtenga más información sobre la fiscalidad en Portugal en nuestra completa guía del país.
Contratar en Portugal puede ser una tarea gratificante para las empresas de nueva creación y, aunque pueden surgir dificultades, existen varias soluciones eficaces para maximizar el éxito empresarial.
Considere la posibilidad de trabajar con un proveedor de servicios de Registro de Empleador (EOR ) como Remofirst. Los servicios EOR pueden simplificar las complejidades de contratar y gestionar empleados en varios países, incluido Portugal, al tiempo que garantizan el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa fiscal locales.
Para mitigar los problemas relacionados con el despido de empleados, las startups deben desarrollar políticas claras de despido y seguirlas rigurosamente. Es crucial documentar los problemas de rendimiento, mantener la transparencia durante todo el proceso y asegurarse de que el despido cumple la legislación laboral portuguesa.
Al considerar la contratación en Portugal, las nuevas empresas deben tener en cuenta las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y otros costes laborales como parte de su planificación presupuestaria. De este modo, se aseguran de estar financieramente preparadas para estos gastos y pueden gestionar su tesorería de forma eficaz.
Invertir en la formación y el desarrollo de los empleados puede mejorar el rendimiento general y reducir la necesidad de despidos. Un enfoque proactivo para desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados puede ser rentable a largo plazo.
A la hora de aventurarse en el ecosistema de las startups portuguesas, es fundamental comprender los matices locales y buscar la experiencia local. Como el panorama sigue evolucionando, es crucial mantenerse informado, adaptable y bien respaldado.
Si está considerando Portugal como su próximo destino de negocios o explorando oportunidades, deje que un Employer of Record (EOR) como Remofirst le ayude a gestionar sus necesidades de nóminas internacionales.
No deje de consultar nuestra completa Guía de Portugal para obtener más información sobre el entorno empresarial del país y sobre cómo acceder al talento con facilidad.
