Desde el escenario de El hombre que sabía demasiado, de Alfred Hitchcock, hasta las fortalezas que aparecen en Juego de Tronos, Marruecos alberga numerosos paisajes cinematográficos notables.
No es de extrañar. El pueblo de Ait-Ben-Haddou -lugar clave de la tercera temporada de Juego de Tronos- es Patrimonio de la Humanidad de la UNESCO. Y la arquitectura que seguramente atrajo la mirada de Hitchcock a Marrakech se remonta al Imperio Bereber.
Además de su belleza paisajística, el país alberga una gran cantidad de talentos locales cualificados, deseosos de tener la oportunidad de trabajar para empresas internacionales como empleados a distancia.
Principales conclusiones:
- El Gobierno marroquí invierte en tecnología e infraestructuras.
- El horario laboral de Marruecos coincide con el de Norteamérica, Sudamérica y Europa.
- Muchos jóvenes marroquíes poseen las aptitudes necesarias para los puestos de atención al cliente y asistente personal a distancia.
Ventajas de contratar en Marruecos
Seguro que ha oído alguna vez la frase "el momento oportuno es la clave del éxito". Pues bien, para las empresas que buscan talentos a distancia en Marruecos, a menudo es la "zona horaria" la que tiene la clave.
El horario laboral en Marruecos coincide con la hora central europea (CET), lo que facilita a los empleados a tiempo completo y a los autónomos la colaboración con miembros de equipos de Norteamérica, Sudamérica y Europa.
¿Quiere saber más? Estos son algunos datos sobre Marruecos:
- Idiomas: Árabe, bereber
- Moneda: Dirham marroquí (MAD)
- Capital: Rabat
- Población: 37,8 millones
- Coste de la vida: 111
Ampliar la inversión y reforzar la educación
Marruecos incentiva el crecimiento de su sector tecnológico apoyando a los marroquíes que regresan al país tras una mudanza internacional.
Este respaldo financiero forma parte de un esfuerzo global del gobierno por impulsar la estabilidad económica y reforzar un entorno político ya de por sí estable.
Mientras Marruecos sigue reforzando su infraestructura tecnológica nacional, los servicios tecnológicos ya representan una parte importante de sus exportaciones. Una generación joven con un alto nivel de formación impulsa aún más este crecimiento.
Algunos sectores de trabajo a distancia habituales en Marruecos son:
- Atención al cliente
- Asistente virtual
- Soporte técnico
- Instructor de idiomas
- Ventas
- Marketing
Legislación laboral: Contratación conforme en Marruecos
Contratos de trabajo
Según la legislación laboral marroquí, los contratos de trabajo permiten tanto el empleo de duración determinada como indefinida, así como acuerdos para tareas específicas independientes.
Horario laboral y retribución
El salario mínimo en Marruecos varía en función del trabajo del empleado. Sin embargo, los salarios están aumentando para los trabajadores de los tres principales sectores laborales: privado, público y agrícola.
A partir de enero de 2025, el Salario Mínimo Interprofesional Garantizado (SMIG) mensual de Marruecos es de 3.266,55 MAD.
La semana laboral estándar es de 44 horas, y las horas extraordinarias se pagan a razón de entre el 125% y el 200% del salario estándar del trabajador.
Aunque no hay ninguna ley que estipule que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo, es habitual que los empresarios paguen un aguinaldo anual o una prima de antigüedad.
Periodos de prueba
En Marruecos, los periodos de prueba pueden durar entre 15 días y tres meses y pueden renovarse una vez.
Impuestos patronales
Los empresarios deben pagar un porcentaje de los salarios de los empleados en concepto de impuestos sobre las nóminas, que suele oscilar entre el 22,21% y el 25,71%, para financiar servicios sociales, entre otros:
- Asignación familiar
- Asignación social/Beneficios
- Seguro medico
- Impuesto de Formación Profesional
- Solidaridad social
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Los contratos de trabajo en Marruecos pueden rescindirse legalmente cuando existe una causa justa, que incluye fraude, negligencia u otros delitos laborales importantes.
El periodo de preaviso exigido varía en función de la antigüedad y la categoría profesional del empleado. En general, el personal no ejecutivo está sujeto a periodos de preaviso que oscilan aproximadamente entre ocho días y dos meses, mientras que el personal ejecutivo tiene derecho a periodos de preaviso de uno a tres meses.
Los empleados con al menos seis meses de servicio suelen tener derecho a una indemnización por despido, que se basa en la antigüedad del empleado. Sin embargo, los empleados despedidos por falta grave pueden perder su derecho a indemnización por despido.
Legislación sobre permisos retribuidos en Marruecos
Vacaciones y días festivos
Los empleados en Marruecos tienen hasta 18 días de vacaciones anuales retribuidas. Además, en Marruecos se celebran varios días festivos remunerados:
- Año Nuevo islámico
- Fiesta del Trono
- Aniversario de la Revolución del Rey y del Pueblo
- Cumpleaños del Profeta Muhammad
- Día de la Independencia
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cuatro días de baja por enfermedad al año. Una parte o la totalidad de esta baja puede tomarse en incrementos de medio día. Los empleados deben presentar documentación que justifique una baja de más de cuatro días, y se les puede pedir que dimitan si cogen más de 180 días consecutivos de baja por enfermedad en un año.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas, que suelen dividirse en siete semanas tomadas antes de la fecha prevista del parto y siete semanas después, así como hasta un año de baja adicional no remunerada.
Permiso de paternidad
Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a tres días de permiso de paternidad con sueldo completo.
Por qué los nómadas digitales adoran Marruecos
Muchos nómadas digitales se sienten atraídos por Marruecos por su cultura y su asequibilidad. Y aunque el coste de la vida es de los más altos de África, es inferior al de muchos otros países.
Aunque Marruecos no ofrece un visado para nómadas digitales, los trabajadores a distancia que quieran trabajar durante un periodo prolongado en el país pueden optar a la carte de sejour. Esta tarjeta de residencia es válida durante un año y puede renovarse por uno, cinco o diez años.
Muchos nómadas optan por Marrakech, Rabat, Taghazout o Essaouira como base remota debido al acceso fiable a Internet y a los múltiples espacios de coworking.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Marruecos
Los empleadores que pagan a talentos a distancia en Marruecos tienen diversas opciones. Las transferencias bancarias son seguras pero lentas. PayPal, Wise y otras plataformas digitales permiten a los empleados acceder rápidamente al dinero, pero pueden ser más susceptibles de fraude.
Elegir los mejores métodos de pago para empleados a tiempo completo y contratistas en Marruecos puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) puede agilizar el proceso encargándose de todos los pormenores administrativos de la nómina global.
Alquiler en Marruecos con RemoFirst
Como EOR, RemoFirst permite a las empresas contratar y pagar a talentos globales en más de 185 países, incluido Marruecos, actuando como empleador legal para sus empleados internacionales.
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