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Información sobre el país
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Joyas ocultas: Contratación de trabajadores a distancia en Túnez

Angélica Krauss
Fecha actualizada
31 de diciembre de 2024

Túnez, país norteafricano conocido por su rica historia y su impresionante costa mediterránea, cuenta con atracciones como las antiguas ruinas de Cartago, el pintoresco pueblo de Sidi Bou Said y el impresionante anfiteatro de El Jem. 

Esta vibrante localidad combina tradición y modernidad, ofreciendo a los visitantes una experiencia cultural única, hermosas playas y bulliciosos zocos.

Túnez es una opción atractiva para las empresas que buscan talentos internacionales para unirse a su equipo global, debido a su mano de obra altamente cualificada, su fuerte enfoque en STEM y su creciente dominio del inglés.

Principales conclusiones:

  • El floreciente sector de la información y las comunicaciones del país garantiza una mano de obra experta en tecnología, adecuada para desempeñar funciones a distancia.
  • Las empresas que buscan talentos internacionales pueden beneficiarse de la rentable base de talentos de Túnez. 
  • Las empresas que contratan empleados tunecinos a distancia deben cumplir la legislación laboral del país que regula el salario mínimo, las vacaciones pagadas, etc.

Ventajas de contratar en Túnez

Dado que el desempleo juvenil sigue siendo elevado, Túnez trabaja activamente para mejorar la cualificación de la mano de obra a través de iniciativas como el Programa de Formación Profesional de la GIZ y la Formación Profesional Orientada a la Demanda

Estos programas adaptan los resultados educativos a las necesidades del mercado laboral, dotando a las personas de aptitudes comunicativas y dominio del inglés para garantizar que estén preparadas para el empleo.

Además, Túnez cuenta con una gran reserva de talento bilingüe, ya que muchos residentes hablan inglés y/o francés además de árabe, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan profesionales cualificados a distancia para incorporarlos a su plantilla global.

He aquí una rápida descripción de Túnez:

  • Idioma: Árabe 
  • Moneda: Dinar tunecino (TND)
  • Capital: Túnez
  • Población: 12,3 millones
  • Coste de la vida: 188 

Estrategia de transformación digital de Túnez

El sector tunecino de la información y las comunicaciones (TIC) está floreciendo, impulsado por iniciativas gubernamentales como Túnez Digital 2020 y la Estrategia Digital Nacional 2025

Como complemento de estos esfuerzos, el Proyecto de Competitividad de las TIC proporciona formación y tecnología avanzadas a la mano de obra, garantizando la alineación con las demandas de la industria. 

Este enfoque estratégico posiciona a Túnez como un centro emergente de talento cualificado, que atrae tanto a empresas locales como internacionales que buscan aprovechar la mano de obra cualificada del país.

Los sectores más populares para trabajar a distancia en Túnez son:

  • Ingeniero de software
  • Desarrollador backend
  • Diseño gráfico
  • Redacción publicitaria
  • Atención al cliente 
  • Gestor de cuentas
Túnez está experimentando un floreciente sector de las TIC impulsado por iniciativas gubernamentales como Túnez Digital 2020 y la Estrategia Digital Nacional 2025.

Legislación laboral: Contratación conforme en Túnez

Contratos de trabajo  

En Túnez existen cuatro tipos principales de contratos de trabajo:

  • Los contratos indefinidos son permanentes y ofrecen seguridad laboral hasta la jubilación, la dimisión o el despido por mala conducta. 
  • Los contratos de duración determinada son temporales y duran un tiempo determinado o hasta que finaliza un proyecto. 
  • Los contratos a tiempo parcial están destinados a trabajadores con jornada reducida y no pueden superar la mitad de la semana laboral legal.
  • Los convenios colectivos se negocian entre empresarios y sindicatos y establecen condiciones laborales específicas, incluidos salarios y prestaciones. 

Horario laboral y retribución 

La semana laboral estándar en Túnez es de 40 o 48 horas, según el convenio colectivo o la política del empleador. La jornada laboral no puede superar las 48 horas semanales. 

A partir de 2024, el salario mínimo en Túnez oscila entre 2,11 y 2,55 TND por hora, según el sector y el ámbito de trabajo.

Periodos de prueba

En Túnez, los periodos máximos de prueba se basan en los convenios colectivos y oscilan entre seis meses y un año, dependiendo de la función.

Impuestos patronales

Los empresarios deben cotizar al Estado tunecino el 20,07% del salario bruto de sus asalariados. 

Esto incluye contribuciones para:

  • Seguridad Social: 16,57 
  • Seguro de trabajo: 0.5% 
  • Exacción sobre la vivienda: 1,0%. 
  • Contribución al desarrollo: 2,0%.

Proceso de rescisión e indemnización por despido

Para despedir a un empleado en Túnez, los empresarios deben tener un motivo justificado.

El periodo de preaviso estándar para la rescisión es de al menos un mes de preaviso por escrito por parte del empresario o del trabajador. Puede aplicarse un periodo de preaviso más largo si así se establece en un convenio colectivo.

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, calculada en un día de salario por cada mes de empleo, con un límite máximo de tres meses de salario, salvo despido por mala conducta.

Entre los sectores de trabajo a distancia más comunes en Túnez figuran el diseño gráfico y la atención al cliente.

Legislación sobre permisos retribuidos en Túnez

Vacaciones y días festivos 

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones anuales, devengando un día de vacaciones por cada mes trabajado. 

En Túnez hay varios días festivos remunerados:

  • Año Nuevo
  • Día de la Independencia
  • Día de los Mártires
  • Aïd El-Fitr
  • Día del Trabajo

Baja por enfermedad

La Caja Nacional del Seguro de Enfermedad (CNAM) financia las bajas por enfermedad en Túnez. Los empleados tienen derecho a prestaciones de hasta 180 días al año. 

Las personas perciben dos tercios de su salario medio durante los tres primeros años y el 50% a partir de entonces. 

Permiso de maternidad

En Túnez, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a tres meses de permiso de maternidad remunerado.

Permiso de paternidad

Los trabajadores varones disfrutan de siete días de permiso de paternidad totalmente retribuidos.

Oportunidades de trabajo a distancia en Túnez

Túnez atrae a trabajadores a distancia y autónomos por su asequible coste de la vida y la fiabilidad de Internet, esencial para el trabajo a distancia. 

Aunque el país no ofrece un visado para nómadas digitales, los visitantes pueden beneficiarse del visado turístico de Túnez para estancias de hasta 90 días, prorrogable por otros 90 días.

A medida que crece la comunidad de nómadas digitales, espacios de coworking como Cogite y El Space ofrecen entornos propicios para la creación de redes y la colaboración.

Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Túnez

Hay varias formas de pagar a los miembros de equipos remotos en Túnez, cada una con ventajas e inconvenientes potenciales. Los métodos más comunes incluyen transferencias bancarias, plataformas de pago digitales como PayPal, Wise y Payoneer, e incluso criptomonedas para transacciones rápidas y sin fronteras.

Los empresarios deben tener en cuenta retos clave antes de elegir un método de pago, como:

  • Cumplir la legislación laboral y fiscal de Túnez
  • Gestión de las fluctuaciones monetarias
  • Evitar los riesgos de clasificación errónea de los empleados

Muchas empresas se asocian con un Employer of Record (EOR ) para simplificar el pago de nóminas y mitigar estos riesgos. Un EOR asume la responsabilidad de las n óminas del personal internacional, garantizando que los pagos a los empleados remotos y a los contratistas en Túnez se realicen de forma fluida y conforme a la normativa.

Alquiler en Túnez con RemoFirst

Contratar a los mejores talentos en Túnez puede ser un reto, pero RemoFirst simplifica el proceso. Como EOR, gestionamos las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral local.

Con experiencia en más de 180 países, incluido Túnez, RemoFirst garantiza una experiencia de contratación e incorporación sin problemas. 

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Sobre el autor

Angélica tiene una amplia experiencia en la industria B2B SaaS y tiene un MBA en Liderazgo y Gestión. Es una apasionada de la construcción hacia el Futuro del Trabajo, y ha sido una orgullosa trabajadora remota desde 2019.