La reforma laboral de Colombia se ha ido implantando por fases desde mediados de 2025 y abarca mucho más que la reducción de la semana laboral a 42 horas.
Además de la reducción de la jornada laboral, esa misma reforma también modifica el momento en que se aplica el complemento por trabajo nocturno y el coste del trabajo extra los domingos y festivos, dos aspectos que afectan directamente a la nómina.
Qué está cambiando
El turno de noche empieza ahora a las 19:00 h. En virtud de la reforma laboral de Colombia, el horario de trabajo nocturno se adelantó de las 21:00 h a las 19:00 h a finales de 2025. Esto significa que todas las horas trabajadas entre las 19:00 h y las 06:00 h dan ahora derecho al complemento por trabajo nocturno. Esto supone dos horas adicionales al día en las que se aplica el complemento por trabajo nocturno a cualquier persona que trabaje en turnos de tarde.
Los recargos por trabajar los domingos y festivos también están aumentando gradualmente. Al igual que ocurrió con la reducción de la jornada laboral, el complemento salarial correspondiente al trabajo realizado los domingos o festivos se está incrementando por etapas:
Esto significa que, si la nómina de tu empresa sigue calculándose al 80 % del año pasado, estás pagando de menos a cualquier persona que haya trabajado en un turno de domingo o festivo a partir del 1 de julio. Se les debería pagar según el nuevo porcentaje del 90 %.
¿A quiénes afecta?
Cualquier empleado en Colombia que trabaje por la tarde, los domingos o los días festivos.
Lo que deben comprobar los empleadores
Para asegurarte de que tu empresa cumple con sus obligaciones legales, realiza una rápida auditoría interna para comprobar que:
- La hora límite del turno de noche se ha ajustado a las 19:00 h. Un sistema de nóminas o de control horario en el que la antigua hora límite estuviera programada de forma fija pagaría de menos las horas de la tarde comprendidas entre las 19:00 y las 21:00 h.
- El recargo por domingos y festivos se ha fijado en el 90 %. Si sigue siendo del 80 %, como el año pasado, a los empleados se les está pagando de menos.
- Las horas correspondientes a días festivos, horas extras y turnos de noche se registran a medida que se producen, de modo que se calculan según la tarifa correcta.
Cómo ayuda RemoFirst a las empresas a cumplir con la normativa
La semana laboral de 42 horas acaparó los titulares, pero no es la única normativa laboral que ha cambiado, ni será la última.
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Cuando contratas a través de RemoFirst, asumimos la responsabilidad de garantizar que tu empresa cumpla plenamente con la normativa vigente. Esto incluye cambios como la reducción de la jornada laboral máxima, así como cualquier modificación del salario mínimo, las tarifas salariales, etc.
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