Finlandia ha actualizado sus requisitos en materia de transparencia salarial en el proceso de selección de personal. Ahora, las empresas están obligadas a incluir los rangos salariales o la información sobre la remuneración en los anuncios de empleo y en los materiales de selección de personal.
Al mismo tiempo, los responsables de contratación y los seleccionadores tienen prohibido preguntar a los candidatos por su historial salarial o utilizarlo como base para determinar las ofertas salariales.
Los cambios tienen por objeto reducir la discriminación salarial, reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y proporcionar a los candidatos la información que necesitan para evaluar de forma justa las oportunidades laborales.
Finlandia forma parte de una tendencia cada vez más extendida entre los países europeos que se están adaptando a la Directiva de la UE sobre transparencia salarial, la cual impulsa a los Estados miembros a adoptar prácticas salariales más transparentes y coherentes en los procesos de contratación y empleo.
Estos requisitos no suponen nuevos costes laborales reglamentarios ni modifican los derechos de los empleados. Su impacto es principalmente operativo, pero el incumplimiento conlleva riesgos legales y de reputación, especialmente en lo que respecta a las obligaciones en materia de igualdad de trato y discriminación salarial.
Implicaciones prácticas para tu equipo de contratación internacional
Para las empresas que contratan personal de forma activa en Finlandia, esto implica revisar la forma en que se redactan las ofertas de empleo y cómo se llevan a cabo las entrevistas.
Si tu equipo utiliza plantillas de contratación globales estandarizadas o un sistema de gestión de candidatos (ATS) centralizado, es probable que haya que actualizar esos flujos de trabajo antes de publicar las ofertas de empleo en Finlandia.
- Las plantillas de ofertas de empleo deben incluir rangos salariales o información sobre la remuneración. Una expresión imprecisa como «salario competitivo» o un campo en blanco ya no se consideran conformes con la normativa para los puestos de trabajo con sede en Finlandia.
- Los responsables de selección de personal y los responsables de contratación no deben preguntar a los candidatos por su salario actual o anterior. Esto se aplica a las llamadas de preselección, a las entrevistas y a cualquier comunicación escrita que tenga lugar durante el proceso de contratación.
- Se debería revisar la coherencia de las bandas salariales internas. La publicación de los rangos salariales fomenta la rendición de cuentas, por lo que los equipos que no cuenten con estructuras salariales definidas podrían encontrar incoherencias que resulten más difíciles de justificar públicamente.
- Para las empresas que contratan personal en varias jurisdicciones, Finlandia es un indicador temprano de la tendencia que están tomando las prácticas de contratación en Europa. Establecer ahora procesos que cumplan con la normativa reduce el trabajo adicional que supondrá cuando otros mercados sigan su ejemplo.
Nuestra opinión para las empresas que contratan en Finlandia
La transparencia salarial en la contratación supone un importante paso adelante, y Finlandia va por delante en este ámbito. A medida que más países europeos avancen hacia la aplicación de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial, requisitos como estos pasarán a ser la norma y no la excepción. Adaptar tus procesos de contratación ahora te situará en una posición más sólida cuando otros mercados sigan su ejemplo.
Para las empresas que contratan personal en Finlandia, las repercusiones prácticas se centran principalmente en el proceso de selección, más que en los contratos de trabajo o en la nómina. Dicho esto, es importante conocer los requisitos antes de comenzar el proceso de contratación.
La publicación de los rangos salariales también fomenta la responsabilidad interna. Si tus bandas salariales son inconsistentes o están mal definidas, esas diferencias se vuelven más difíciles de gestionar una vez que los candidatos las ven.
Nuestro equipo ayuda a las empresas que contratan personal en Finlandia a elaborar contratos de trabajo que cumplan con la normativa, a llevar a cabo procesos de incorporación adaptados al contexto local y a ofrecer asesoramiento continuo a medida que evolucionan los requisitos laborales finlandeses.
¿Estás contratando personal en Finlandia? Si tienes alguna duda sobre estas nuevas normas de transparencia, sobre cómo fijar el salario para un nuevo puesto o sobre cómo ayudar a tu equipo de selección de personal a adaptarse a la prohibición de solicitar el historial salarial, estamos aquí para ayudarte.
Finlandia no será el último país en reforzar los requisitos de transparencia salarial. Por eso, RemoFirst realiza un seguimiento de la legislación laboral y de las novedades en materia de cumplimiento normativo en todos los países en los que operamos, ayudando a las empresas a mantenerse informadas a medida que surgen nuevos requisitos legales.
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