La contratación de talento internacional nunca ha sido tan accesible y, para las empresas emergentes que buscan escalar rápidamente, recurrir a una fuerza de trabajo internacional puede cambiar las reglas del juego, permitiéndoles no sólo contratar a los mejores talentos, sino también aumentar la innovación y la visibilidad de la marca.
Sin embargo, navegar por las leyes laborales extranjeras, las normativas fiscales y los problemas de cumplimiento puede ser complejo sin un socio que le ayude en el camino. Por eso muchas startups recurren a un Empleador de Registro (EOR ).
Hemos reunido siete de los mejores EOR para startups con el fin de ayudarle a encontrar el que mejor se adapte a las necesidades de su empresa.
1. RemoFirst
RemoFirst es una opción popular para las nuevas empresas y las pequeñas empresas, ya que permite la contratación rápida y conforme a las normas en más de 185 países, sin los elevados gastos generales asociados normalmente a la expansión mundial.
Los precios empiezan en tan solo 199 dólares al mes por empleado a tiempo completo y 25 dólares al mes por colaborador externo, lo que convierte a RemoFirst en una de las plataformas de gestión de «empleador oficial» y de colaboradores externos más asequibles del mercado. Es accesible para empresas de todos los tamaños, incluso para startups que se financian con recursos propios y negocios unipersonales. Además, es lo suficientemente flexible como para crecer contigo a medida que amplías tus operaciones empresariales.
Y, a diferencia de muchas otras EORS, RemoFirst tiene una tarifa plana fija sin cargos ocultos, por lo que siempre sabrá exactamente lo que está pagando.
Colaboramos con una red de socios con amplia experiencia para ofrecer asesoramiento jurídico y en materia de recursos humanos en todo el mundo, más allá de nuestros propios expertos internos, y nos encargamos de todo, desde la incorporación de nuevos empleados (en ocasiones, en tan solo 24 horas) y la gestión de nóminas a nivel mundial hasta el cumplimiento normativo y la gestión de prestaciones.
También puede ofrecer a sus empleados un seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local, lo que permite una experiencia competitiva y localizada para los empleados.
Puede que RemoFirst no tenga tantas integraciones de software (todavía) como otros proveedores de EOR, pero estamos ampliando activamente nuestras funciones para apoyar mejor a nuestra creciente base de clientes global y para hacer que nuestra plataforma, ya de por sí fácil de usar, sea aún más potente.
Además, con RemoFirst, puede:
- Recibe ayuda con los visados y los permisos de trabajo para empleados en más de 110 países
- Gestionar las prestaciones, el tiempo libre remunerado, las primas, los planes de acciones y las comisiones.
- Pague a sus empleados y contratistas independientes en su moneda local
- Enviar equipos a los nuevos empleados
- Disfruta de un gestor de cuentas personal y de acceso a un servicio de atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana
- Utiliza nuestros agentes y herramientas basados en IA para gestionar las tareas de RR. HH. a nivel global más rápido que nunca
2. Deel
Deel posee y gestiona sus propias entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que presta servicios. Este modelo permite a Deel mantener un control más estricto de sus operaciones, reduciendo la dependencia de terceros.
Sin embargo, esta amplia red tiene un coste, con tarifas que parten de 599 dólares al mes por empleado a tiempo completo y de 49 dólares por colaborador externo. Además de estas tarifas básicas, los clientes pueden tener que hacer frente a cargos adicionales, como las tasas de baja.
Deel ofrece una gama completa de servicios de cumplimiento normativo, nóminas y prestaciones, y cuenta con sólidas capacidades de integración. Se conecta con más de 20 herramientas populares, como Slack, Dropbox y QuickBooks, lo que permite a las empresas agilizar los flujos de trabajo.
Sin embargo, los usuarios se han quejado de que la plataforma de Deel puede resultar excesivamente compleja y abrumadora, sobre todo para quienes se inician en la contratación global.
Además, durante los periodos de mayor uso, los tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente se han ralentizado, lo que puede resultar frustrante cuando surgen problemas urgentes.
Para comparar Deel con RemoFirst, visite nuestra página de comparación o lea los comentarios de Deel sobre G2 para obtener más información.
3. Multiplicador
Multiplier es un EOR que permite a las empresas contratar en más de 150 países, y es conocido por su capacidad para incorporar nuevos empleados en menos de 24 horas, una gran ventaja para las startups que buscan escalar rápidamente.
La plataforma ofrece menos de 20 integraciones incorporadas, pero se integra con algunas herramientas de RRHH muy utilizadas como Workday y BambooHR.
En cuanto al coste, Multiplier se sitúa en la gama media del mercado de EOR, con precios a partir de 400 dólares al mes por empleado a tiempo completo y 40 dólares por colaborador externo. La plataforma es transparente en cuanto a sus precios y no tiene cargos ocultos; sin embargo, su coste mensual puede resultar aún demasiado elevado para las empresas emergentes.
Mientras que algunos usuarios dicen que la plataforma es intuitiva, otros afirman tener dificultades para navegar por ella. Y ha habido quejas de que Multiplier tiene dificultades para adaptarse a las necesidades dinámicas de las startups.
Consulte la página de comparación entre RemoFirst y Multiplier para obtener más información, o lea las reseñas de G2 de Multiplier.
4. IA sin fronteras
Borderless AI también opera bajo un modelo de entidades propias para gestionar el cumplimiento normativo, la nómina y los contratos en los países en los que presta sus servicios. El modelo de entidades propias tiene sus ventajas y sus inconvenientes, pero lo más importante que hay que tener en cuenta es que suele conllevar unos costes más elevados.
Una característica destacada es HRGPT (desarrollado junto con su copiloto de IA, Alberni), un asistente de IA generativa que redacta y revisa contratos de trabajo, señala riesgos de cumplimiento normativo y responde en tiempo real a preguntas sobre recursos humanos específicas de cada país. Se posiciona como una de las herramientas más genuinamente nativas de IA en el ámbito de los servicios de EOR, a diferencia de un chatbot añadido a posteriori.
La plataforma está diseñada pensando en la rapidez y la liquidez: la incorporación está garantizada en un plazo de 24 horas y los procesos de nómina se completan en tan solo 5 días, sin necesidad de anticipar el pago de los salarios. Se integra con ADP Workforce Now, y también es compatible con BambooHR y Greenhouse, aunque su biblioteca de integraciones sigue siendo más reducida que la de otras plataformas más consolidadas.
Los precios parten de 579 dólares al mes para los empleados a tiempo completo, mientras que la gestión de autónomos cuesta a partir de 49 dólares al mes, lo que lo sitúa en una gama ligeramente superior a la de los proveedores de servicios de EOR más económicos, aunque sigue estando por debajo de algunos competidores del segmento empresarial.
Algunos usuarios han señalado que la base de revisiones es más reducida que la de competidores más consolidados, y que los contratos generados por IA siguen beneficiándose de la revisión humana en mercados laborales más complejos, como los de Alemania, Francia y Brasil.
Para obtener más información, visita la página web de Borderless AI o lee las opiniones sobre Borderless AI en G2.
5. Playroll
Playroll opera a través de más de 75 entidades propias, en lugar de depender por completo de socios externos, lo que, según la empresa, se traduce en un servicio más rápido, una mayor seguridad de los datos y unos costes más bajos, ya que no se aplica ningún margen de beneficio de los socios.
Su característica más destacada es la «Garantía de precio justo»: tarifas fijas y publicadas, sin comisiones ocultas, sin cargos porcentuales y sin recargos específicos por país, respaldadas por los más de 25 años de experiencia de VAT IT Group en infraestructuras de cumplimiento normativo internacional. Además, Playroll ha lanzado recientemente su propio asistente de IA, el «HR GPT» de Playroll, para ayudar a los equipos a resolver dudas sobre la contratación a nivel mundial.
La plataforma destaca por su panel de control sencillo y su servicio de atención al cliente especializado, con gestores de éxito asignados tanto a la empresa como a cada empleado. Playroll se integra con las herramientas habituales de recursos humanos y finanzas, aunque su biblioteca de integraciones y la profundidad de sus análisis aún están por detrás de plataformas más consolidadas como Deel.
El precio parte de 399 USD por empleado y mes, para los empleados a tiempo completo. La gestión de los colaboradores externos tiene un precio fijo de 35 USD por colaborador y mes, sin variaciones de tarifa en función del país y sin costes adicionales por la incorporación o la baja de un colaborador.
Algunos usuarios han señalado que no todos los más de 180 países cuentan con cobertura a través de entidades propias, que la calidad varía en determinadas regiones asociadas y que las funciones de generación de informes y análisis son más limitadas que las que ofrecen algunos competidores.
Para obtener más información, visita la página web de Playroll o lee las reseñas de Playroll en G2.
6. En equipo
Teamed se articula en torno a un modelo de ciclo de vida completo denominado GEMO (Global Entity & Employment Operations), que acompaña a las empresas desde la gestión de contratistas, pasando por el EOR, hasta la constitución y gestión de su propia entidad jurídica —todo ello en un mismo sistema, sin necesidad de volver a dar de alta a los empleados a lo largo del proceso—.
Su característica más destacada es la ausencia total de margen de cambio. Las tarifas se facturan a un precio fijo en la moneda elegida, sin diferencial en ningún par de divisas, y el tipo de cambio utilizado se indica en relación con el tipo de referencia medio del mercado en cada factura, lo que resuelve un coste que la mayoría de los competidores incluyen discretamente en su tipo de cambio.
La plataforma cuenta con entidades propias en 57 países y llega a más de 180 en total a través de socios seleccionados, con especialistas jurídicos y fiscales reales en cada país, en lugar de un modelo puramente de autoservicio. Los salarios, las cotizaciones patronales y las prestaciones legales se repercuten a precio de coste, desglosadas línea por línea.
El precio es de 599 USD al mes por empleado, sin gastos de plataforma, incorporación ni configuración, y la gestión de colaboradores externos tiene un coste a partir de 49 USD al mes por colaborador.
Algunos usuarios han señalado que la base de opiniones es más reducida que la de competidores más consolidados, y los comentarios diarios suelen centrarse más en la calidad de la atención al cliente y en la experiencia de incorporación que en la profundidad de las funciones avanzadas.
Para obtener más información, visita la página web de Teamed o lee las reseñas de Teamed en G2.
7. Gloroots
Gloroots se basa en una estructura de precios fija y transparente, sin mínimos para empresas, y se posiciona como una plataforma que se adapta de forma lineal al número de empleados, en lugar de obligar a una actualización inesperada del plan una vez que la empresa supera un umbral determinado.
Una característica interesante es un producto específico del Global Capability Center (GCC), que permite a las startups crear y ampliar equipos distribuidos de entre 50 y más de 1.000 empleados por sede sin necesidad de constituir primero entidades locales. Para un fundador que quiera probar un nuevo mercado o poner en marcha un centro de ingeniería o de asistencia en el extranjero, esto supone pasar de la oferta de empleo a la contratación en cuestión de semanas, en lugar de los más de seis meses que suele llevar la constitución de una entidad, mientras que Gloroots se encarga de la legislación laboral local, la nómina y el cumplimiento normativo, y te ofrece un único panel de control para realizar un seguimiento de los costes y la plantilla en todas las ubicaciones.
La plataforma también admite pagos con criptomonedas como parte de su plan básico e incluye asesoramiento sobre planes de participación de los empleados en la empresa (ESOP), la incorporación de empleados en seis clics y un panel de control de 360 grados que ofrece a los equipos de RR. HH. visibilidad sobre el estado del cumplimiento normativo.
Los precios parten de 199 USD por empleado al mes en más de 150 países, y la gestión de colaboradores externos, de 29 USD por colaborador al mes.
Algunos usuarios han señalado que el proceso de incorporación puede resultar lento al principio, que la plataforma podría ofrecer más flexibilidad a la hora de modificar o renovar los contratos una vez firmados, y que la cobertura es menor que la de competidores como Multiplier o RemoFirst, aunque sigue abarcando la gran mayoría de los mercados de contratación habituales.
Para obtener más información, visita la página web de Gloroots o lee las reseñas de Gloroots en G2.
Cómo pueden las nuevas empresas acelerar su crecimiento con un EOR
Para las empresas emergentes puede resultar difícil ampliar sus equipos y entrar en nuevos mercados, especialmente a escala internacional, sin sobrecargar sus recursos. Pero asociarse con una EOR ofrece una forma flexible y rentable de escalar globalmente sin necesidad de establecer entidades legales en cada país.
Al recurrir a un EOR, las startups pueden centrarse en la innovación y la expansión, mientras que el EOR se ocupa de la conformidad local, las nóminas y la logística del empleo. Veamos cuatro formas en las que un EOR puede acelerar el crecimiento de las startups.
Acceso inmediato al talento mundial
Una EOR permite a las empresas de nueva creación contratar empleados internacionales de forma rápida y conforme a las normas. Las empresas pueden incluso incorporar a los mejores talentos de todo el mundo en cuestión de días o, en el caso de RemoFirst, en tan sólo uno o tres días. Esto permite a las empresas emergentes acceder a profesionales altamente cualificados independientemente de su ubicación.
Contratación global asequible que impulsa la innovación
La contratación a través de una EOR permite a las empresas emergentes acceder a mercados de talento en los que los costes pueden ser significativamente más bajos que en su país de origen. Esto no solo ayuda a conservar el capital, sino que también introduce diversidad, nuevas perspectivas y mucho más.
Los equipos diversos fomentan la innovación, que es un motor clave de la ventaja competitiva. De hecho, las empresas con una diversidad superior a la media obtienen el 45 % de sus ingresos medios de la innovación de productos, frente al 26 % de las que tienen una diversidad inferior a la media.
Potenciar la marca del empleador en todo el mundo
Trabajar con un EOR garantiza que las contrataciones internacionales reciban contratos conformes con la normativa local y prestaciones competitivas, lo que puede mejorar la reputación de una empresa como un gran lugar para trabajar. Y una marca de empleador global fuerte puede hacer que una startup sea más atractiva para los mejores talentos y socios potenciales en cada mercado en el que entre.
Entre más rápido en nuevos mercados
Al situar a los miembros del equipo directamente en los mercados objetivo de una empresa emergente, la empresa puede acceder a información local de valor incalculable sin el coste inicial de establecer una presencia física en un país. Esto acelera las estrategias de salida al mercado y ayuda a generar confianza entre los clientes con mayor rapidez.
Amplíe su negocio global con RemoFirst
Los proveedores de servicios EOR hacen que la contratación de talento internacional sea fácil y accesible para las pequeñas empresas y las empresas de nueva creación, ocupándose de los contratos de trabajo, los servicios globales de nóminas y el cumplimiento de la normativa local para los equipos remotos.
Si su objetivo es contratar trabajadores remotos en diferentes países o expandirse a nuevos mercados, asociarse con un EOR como RemoFirst puede agilizar sus operaciones y ahorrar tiempo y dinero a su empresa.
Con nuestros precios asequibles, una plataforma intuitiva y fácil de usar, y un excelente servicio de atención al cliente, RemoFirst es la mejor opción para las empresas dispuestas a globalizar su negocio.
Solicite una demostración para obtener más información sobre cómo RemoFirst puede ayudarle a conquistar el mundo a través de la contratación global.
