¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Enclavada en el océano Índico, Mauricio es algo más que un paraíso tropical conocido por sus impresionantes playas y su vibrante cultura.
Esta pequeña nación insular, hogar de atracciones como la Tierra de Siete Colores de Chamarel y el Parque Nacional de las Gargantas del Río Negro, se está convirtiendo rápidamente en una opción atractiva para las empresas que buscan contratar empleados internacionales a distancia.
Mauricio ofrece una atractiva propuesta a los empleadores: una mano de obra altamente cualificada con una tasa de alfabetización del 92%, junto con un dominio generalizado del inglés y el francés.
Además de una población cualificada, Mauricio cuenta con un cómodo huso horario (GMT+4). La jornada laboral en Mauricio coincide convenientemente con las horas de la tarde en Europa y las horas de la mañana en Asia, lo que facilita la colaboración en tiempo real en esas regiones.
El salario medio neto mensual en Mauricio es rentable: entre 600 y 750 dólares, aproximadamente siete veces menos que en Estados Unidos (4.500 dólares al mes).
Algunas estadísticas clave que hay que conocer sobre Mauricio son:
Desde su independencia en 1968, Mauricio ha experimentado una notable transformación económica.
Gracias a las inversiones en infraestructuras como Internet de alta velocidad, centros de datos y tecnología, Mauricio tiene ahora el Índice de Desarrollo de las TIC (IDI) más alto de los países africanos.
El número de abonados a Internet en Mauricio es de 152,6 por cada 100 habitantes, y el país ocupa el cuarto lugar en África en cuanto a velocidad media de Internet móvil (33,87 Mbps), lo que hace que la colaboración a distancia sea perfecta.
Las iniciativas esbozadas en el plan Mauricio Digital 2030 pretenden reforzar aún más esta base digital mediante:
El gobierno mauriciano planea desarrollar cuatro ciudades inteligentes en todo el país para atraer a inversores internacionales, empresas tecnológicas y startups, lo que se espera que impulse las oportunidades de empleo a distancia.
Entre los sectores laborales más comunes para las empresas internacionales que contratan talento global remoto en Mauricio se incluyen:
El fuerte énfasis de Mauricio en la mejora de las competencias de la mano de obra, especialmente en TIC, ingeniería y biotecnología, a través de asociaciones con instituciones educativas internacionales, lo convierte en una atractiva reserva de talento a la que recurrir para la contratación internacional a distancia.
En Mauricio, los contratos de trabajo por escrito son obligatorios para todos los empleados contratados por más de 30 días laborables consecutivos. Las principales disposiciones que deben incluirse son:
Los contratos verbales también son vinculantes en Mauricio.
La semana laboral estándar es de 45 horas, normalmente cinco días de 9 horas. Las horas extraordinarias se compensan entre 1,5 y 3 veces el salario medio por hora. A partir de 2024, el salario mínimo nacional es de 16.500 MUR.
En Mauricio, la gratificación de fin de año(decimotercer mes de salario) es obligatoria para la mayoría de los empleados del sector privado y equivale a un mes de salario base. Esta bonificación suele pagarse en diciembre o a principios de enero y puede prorratearse en el caso de los empleados que hayan trabajado para una empresa menos de un año completo.
Aunque no son obligatorios, los periodos de prueba de 1 a 3 meses son habituales en Mauricio.
Los empresarios de Mauricio son responsables de las siguientes cotizaciones a la seguridad social y al desarrollo de los recursos humanos:
En Mauricio, un empresario puede rescindir el contrato de un empleado por motivos justificados, como bajo rendimiento o mala conducta. Sin embargo, el empleador debe dar un preaviso de al menos un mes.
Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnización por despido en función de su antigüedad y el motivo del despido.
Los empleados de Mauricio tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales retribuidas tras cumplir 12 meses de servicio. Tras cinco años consecutivos de servicio con el mismo empleador, los empleados reciben 30 días de vacaciones anuales.
Los empleados reciben varios días festivos pagados, como:
En Mauricio, los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 15 días anuales de baja por enfermedad retribuida. Se exige un certificado médico para ausencias superiores a tres días consecutivos.
Mauricio ofrece 14 semanas de permiso de maternidad remunerado a las empleadas con al menos 12 meses de servicio. Los padres reciben cinco días laborables ininterrumpidos de permiso de paternidad. El permiso de paternidad es remunerado para los empleados con al menos 12 meses de antigüedad. De lo contrario, no es remunerado.
Introducido en 2020, el visado Premium permite a los nómadas digitales vivir y trabajar a distancia en Mauricio -siempre que no trabajen para un empleador mauriciano- entre seis meses y un año, con posibilidad de renovación.
Otras opciones de visado son el Permiso de Ocupación, un visado combinado de trabajo y residencia, y el Permiso de Residencia Permanente (PRP), que ofrece una residencia de 20 años y es renovable por otros 20.
Mauricio ofrece un entorno favorable a las empresas, con un sistema fiscal simplificado y un creciente ecosistema de acuerdos de trabajo a distancia, como espacios de coworking y centros digitales con conectividad Wi-Fi. Mauricio es también una opción atractiva para autónomos y nómadas digitales debido a su:
Un EOR (Employer of Record) es responsable de la contratación legal de empleados en todo el mundo. Esto incluye la contratación, las nóminas internacionales, la gestión de prestaciones como el seguro médico y el cumplimiento de la legislación laboral local. También elimina la necesidad de establecer una entidad local en el país donde se está contratando.
Como EOR, Remofirst facilita la contratación global en más de 180 países, incluido Mauricio. Reserve una demostración para ver cómo podemos ayudarle a contratar a los mejores talentos de todo el mundo.
