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Contratación global
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6 recursos para empresas que contratan en el extranjero

Todd Kunsman
Fecha actualizada
26 de agosto de 2025

La contratación global abre un mundo de oportunidades, especialmente con el auge del trabajo a distancia. Sin embargo, el proceso también conlleva complejos retos legales, logísticos y de cumplimiento, desde la conexión con los demandantes de empleo internacionales hasta el cumplimiento de complejas normativas fiscales.

Encontrar los socios y la tecnología adecuados es esencial para que las empresas puedan afrontar con éxito la contratación internacional.

He aquí algunos recursos clave que pueden ayudarle a hacer crecer su empresa de forma transfronteriza.

Principales conclusiones: 

  • Las agencias de empleo y contratación internacionales pueden agilizar la contratación internacional aprovechando su acceso a las reservas de talento local en distintos países.
  • Los asesores jurídicos y de cumplimiento laboral pueden ayudar a las empresas a navegar por la legislación laboral específica de cada país y evitar costosos problemas fiscales o de clasificación errónea.
  • Los recursos oficiales de los gobiernos ofrecen valiosas orientaciones específicas para las empresas que se introducen en nuevos mercados.

1. Empleador de registro (EOR) Proveedores

Expandir su empresa a un nuevo país puede ser lucrativo, pero establecer operaciones puede resultar desalentador.

Contratar a un empleado internacional significa que debe cumplir las leyes y normativas laborales de su país. Hasta hace poco, la única forma de hacerlo era crear una entidad local, lo que podía llevar meses y consumir recursos que podrían emplearse mejor en hacer crecer tu negocio.

Ahí es donde entra en juego un Empleador Registrado (EOR ). Un EOR elimina la necesidad de abrir una entidad separada empleando legalmente talento global en su nombre. El EOR se encarga de toda la logística de recursos humanos y empleo, incluido el cumplimiento de la legislación laboral local, mientras tú gestionas el trabajo diario de tus empleados. 

Los EOR también ofrecen una gran cantidad de información gratuita a la que puede recurrir para ayudarle a navegar por el proceso de contratación internacional. Por ejemplo, si visita el sitio web de un EOR, como RemoFirst, encontrará recursos útiles como:

Los servicios EOR suelen incluir:

  • Redacción de contratos conformes con la legislación local
  • Material de transporte
  • Procesamiento global de nóminas, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social
  • Administración de las prestaciones estatutarias y complementarias de los trabajadores
  • Gestión de las incorporaciones y las bajas

Sin embargo, los servicios y precios de los proveedores de EOR pueden variar considerablemente. Estas son algunas de las principales opciones a tener en cuenta.

RemoFirst

RemoFirst ayuda a empresas de todos los tamaños, desde startups hasta corporaciones Fortune 500, a escalar internacionalmente permitiéndoles contratar talento en más de 185 países. 

Garantizamos a nuestros clientes el cumplimiento de la legislación laboral local, como los permisos reglamentarios y las prestaciones a los empleados, incluida la posibilidad de ofrecer a sus empleados un seguro médico privado localizado

RemoFirst también puede proporcionar verificación de antecedentes y ayudar con los visados y permisos de trabajo.

Nuestros servicios EOR empiezan en sólo 199 dólares por empleado y mes. Si su empresa también emplea a autónomos, también tenemos lo que necesita. Nuestros servicios de gestión de contratistas internacionales, que incluyen la posibilidad de contratar y gestionar autónomos, son gratuitos. ¿Quiere pagar a sus contratistas a través de nuestra plataforma? Sólo cuesta 25 dólares al mes por persona. 

Remoto

Los servicios EOR de Remote permiten a las empresas contratar, gestionar y pagar a empleados de todo el mundo a través de su plataforma. La plataforma se integra con herramientas populares de RRHH y contabilidad como Gusto, Workday, QuickBooks y Xero. 

Sin embargo, Remote es propietaria de sus propias entidades en los países en los que opera, frente al modelo de socios de RemoFirst, lo que repercute en los precios. 

Los servicios de EOR cuestan a partir de 599 dólares por empleado al mes en un plan anual, o 699 dólares por empleado en el plan mensual. El servicio de gestión de contratistas de Remote tiene dos niveles, a partir de 29 dólares por contratista al mes.

Deel

Los servicios de EOR de Deel incluyen cumplimiento global, nóminas y administración de beneficios. La plataforma también se integra con más de 20 herramientas de RRHH populares, como Dropbox, Slack y QuickBooks.

Los precios de EOR empiezan en 599 dólares al mes por persona, con servicios de contratista internacional a partir de 49 dólares al mes.

Si está considerando Deel, tenga en cuenta los posibles costes ocultos, que pueden aumentar sus gastos totales. Al parecer, entre ellos se incluyen los gastos de externalización y los recargos por cambio de divisas.

Ostra

Oyster es una plataforma todo en uno que ofrece servicios globales de nóminas y EOR a la vez que gestiona el cumplimiento de la normativa de RRHH para ayudar a las empresas a contratar talento rápidamente y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local. 

Los usuarios afirman que el diseño de la plataforma es intuitivo y se integra fácilmente con herramientas como QuickBooks.

Aun así, es una de las opciones de EOR más caras. Los servicios de Oyster empiezan en 699 dólares por empleado al mes, mientras que los servicios para contratistas están disponibles por 29 dólares por persona al mes.

2. Agencias globales de empleo y contratación

Olvídese de los portales de empleo y considere la posibilidad de trabajar con una agencia de contratación internacional. Las empresas de selección de personal facilitan enormemente la gestión del proceso de contratación transfronteriza, tanto si necesitas crear un equipo de atención al cliente como incorporar a un desarrollador de software cualificado. 

Ya disponen de las redes y la experiencia necesarias para ponerle en contacto con candidatos cualificados en distintos mercados, lo que ahorra tiempo a su equipo y le ayuda a evitar los quebraderos de cabeza que supone buscar talentos por su cuenta.

Estas empresas se centran en la búsqueda, selección y colocación de candidatos internacionales para puestos remotos, y pueden aportar valor añadido:

  • Identificar la experiencia local: Las agencias de colocación de alcance internacional tienen un sólido conocimiento de los mercados de trabajo locales, las normas culturales y los estándares de contratación.
  • Mayor acceso al talento: Las empresas de contratación suelen recurrir a una amplia red de candidatos cualificados, incluidas reservas de talento mundiales a las que puede resultar difícil acceder por cuenta propia.
  • Acelerar la contratación para puestos difíciles de cubrir: Las agencias de colocación son especialmente útiles cuando hay que cubrir un puesto difícil.

He aquí algunas empresas destacadas:

  • Randstad: con sede en Diemen (Países Bajos), es una de las dos mayores empresas de selección de personal del mundo y opera en 39 mercados globales.
  • Grupo Adecco: Junto con Randstad, Adecco es una de las mayores empresas de dotación de personal del mundo, con un enfoque reciente en el apoyo a la transformación digital.
  • Robert Half Internacional: Robert Half conecta a los empleadores con una amplia gama de talentos, incluyendo ejecutivos de alto nivel, en industrias que abarcan finanzas, derecho y más.

3. Asesores jurídicos y de cumplimiento de la normativa laboral

Las leyes laborales, las clasificaciones de los trabajadores y los requisitos contractuales varían mucho de un país a otro, lo que puede hacer que la contratación global resulte abrumadora. Por eso es una buena idea asociarse con consultores jurídicos o bufetes de abogados que se centren en la legislación laboral internacional y puedan ayudar a su empresa a evitar errores costosos a medida que crece a través de las fronteras.

Los asesores de cumplimiento hacen algo más que evitarle problemas. Actúan como guías de confianza, ayudándole a entender normas complejas y dándole la seguridad de que sus prácticas de contratación están estructuradas correctamente. 

Con el socio adecuado, puede centrarse más en crear su equipo y menos en preocuparse de si cumple todos los requisitos locales.

Los asesores de cumplimiento pueden ayudarle:

  • Redactar contratos conformes: Garantizan que sus contratos de trabajo cumplen las normas legales locales, lo que ayuda a evitar futuros conflictos.
  • Navegue por la normativa local: Le guiarán a través de las complejidades de la normativa laboral de cada país, desde las horas de trabajo hasta las políticas de despido.
  • Evite errores costosos: Su experiencia es crucial para evitar problemas comunes y costosos, como la clasificación errónea de trabajadores o problemas relacionados con la fiscalidad.

He aquí algunas opciones de asesores que pueden ayudarle a sortear los obstáculos legales:

  • Fragomen apoya la inmigración y la movilidad global de empresas de todos los tamaños, desde empresas locales a corporaciones internacionales.
  • Baker McKenzie está especializada en Derecho laboral y servicios empresariales internacionales, incluido el asesoramiento sobre fusiones y adquisiciones e impuestos.
  • Littler Mendelson se centra exclusivamente en la vertiente empresarial del Derecho laboral global para empresas de todos los tamaños.

4. Plataformas globales de nóminas y RRHH

Una vez incorporados los empleados internacionales, el siguiente reto es gestionar sus necesidades cotidianas de forma eficaz y conforme a la normativa. Ahí es donde entran en juego las herramientas especializadas. 

El software global de RR.HH. le facilita la vida al reunir todo lo que necesita en un solo lugar. En lugar de hacer malabarismos con varios sistemas, puede supervisar las nóminas, las retenciones fiscales, la administración de beneficios, las solicitudes de tiempo libre y los informes desde una única plataforma.

La mayor ventaja es la simplicidad. Con la solución adecuada, se reduce el trabajo manual, se reducen los errores y se obtiene una visión más clara de toda la plantilla global. También le ayuda a asegurarse de que cumple los requisitos de cada país, lo que puede evitar a su empresa costosos errores.

Utilizando estas soluciones, las empresas pueden:

  • Automatice los procesos: El software gestiona automáticamente cálculos complejos de nóminas e impuestos de varios países, reduciendo la posibilidad de errores manuales.
  • Garantice el cumplimiento: Estas plataformas se crean teniendo en cuenta la normativa internacional, lo que le ayuda a cumplir la legislación laboral y los requisitos fiscales locales.
  • Centralice los datos: Toda la información de los empleados, desde los datos personales hasta el historial de nóminas, se almacena en un único lugar, lo que facilita la gestión y la elaboración de informes sobre su plantilla global.

Estos servicios pueden ayudar a garantizar que los empleados cobren con exactitud y a tiempo:

  • ADP Global Payroll elimina la necesidad de transferencias manuales de datos e impulsa la gestión completa de la plantilla (e incluso se integra con RemoFirst).
  • Workday es un servicio basado en la nube y potenciado por IA que ofrece gestión financiera, gestión de recursos humanos y análisis.
  • Payoneer permite realizar pagos y transferencias transfronterizos en varias divisas.

5. Socios internacionales de consultoría y expansión

Contratar a consultores empresariales globales puede ser una decisión inteligente si su empresa quiere expandirse internacionalmente pero no sabe muy bien por dónde empezar. Estos consultores aportan una gran experiencia y pueden ayudarle en todo, desde hacer de la expansión global una prioridad clara dentro de su estrategia hasta afinar su marca para que resuene en los nuevos mercados. 

Lo que hace que los consultores sean tan valiosos es su capacidad para ver el panorama general al tiempo que le ayudan a navegar por los detalles. La expansión a otro país conlleva retos financieros, jurídicos y operativos que pueden resultar abrumadores si se intentan gestionar en solitario. 

Un socio consultor de confianza puede señalarle riesgos que quizá no haya tenido en cuenta, destacar oportunidades que de otro modo podría pasar por alto y ofrecerle una hoja de ruta a seguir para que pueda expandirse con confianza.

Algunas de las principales consultoras internacionales son:

  • Global Class ayuda a las empresas a liberar su potencial de expansión global mejorando la alineación ejecutiva, identificando los riesgos y acelerando las estrategias de crecimiento.
  • TMF Group es un proveedor global de servicios administrativos, incluida la consultoría sobre gobernanza, contabilidad, impuestos y nóminas.
  • Healy Consultants ofrece a sus clientes servicios como constitución de empresas, apertura de cuentas bancarias corporativas multidivisa y gestión de recursos humanos.

6. Recursos gubernamentales y comerciales

Los servicios oficiales de la Administración suelen ser uno de los lugares más fiables a los que acudir cuando se trata de saber cómo contratar de forma conforme en un nuevo país. 

Muchos gobiernos publican guías detalladas para empleadores internacionales que explican todo, desde las condiciones del mercado laboral hasta los incentivos disponibles para las empresas extranjeras. Estos recursos también pueden guiarle a través de los pormenores de los requisitos legales, por lo que son un punto de partida útil antes de invertir en consultores o herramientas externas.

Lo mejor es que esta información suele proceder directamente de la fuente, por lo que puede estar seguro de que es exacta y está actualizada. 

Los recursos gubernamentales suelen incluir:

  • Guías de empleo: Detallan la legislación laboral local, las clasificaciones de empleo y lo que debe incluirse en un contrato conforme.
  • Información fiscal: Los portales gubernamentales suelen ofrecer instrucciones claras sobre las obligaciones fiscales tanto para empresarios como para trabajadores.
  • Herramientas para el registro de empresas: Puedes encontrar recursos de ayuda para el registro de empresas, a menudo un primer paso clave para establecer una presencia local.

He aquí algunos ejemplos de portales y recursos de agencias de desarrollo económico que pueden encontrarse en sitios gubernamentales:

Haga crecer su equipo internacional con RemoFirst

RemoFirst ayuda a empresas de todos los tamaños a emplear talento global en más de 185 países. Nuestra plataforma simplifica todo el proceso para que puedas contratar y pagar a los mejores empleados a tiempo completo y autónomos, independientemente de dónde vivan.

Asumimos todas las responsabilidades secundarias de la gestión de personal, ocupándonos de una amplia gama de tareas, entre las que se incluyen:

  • Gestión de nóminas e impuestos en todo el mundo
  • Apoyo a la administración de prestaciones, como la asistencia sanitaria
  • Incorporación y baja de empleados sin problemas
  • Ofrecer ayuda para solicitar visados y permisos de trabajo

¿Listo para ver cómo RemoFirst puede ayudar a expandir su equipo global? Programe una demostración hoy mismo.

Sobre el autor

Todd es el anterior fundador de Remote Work Junkie (adquirida) y ha aparecido en numerosas publicaciones como Business Insider, HuffPost, CNBC y más. Trabaja en marketing desde hace más de 13 años y también es un defensor del trabajo remoto.