¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Zimbabue, país sin salida al mar del sur de África, es famoso por sus maravillas naturales y su rico patrimonio cultural. Alberga las imponentes cataratas Victoria (una de las Siete Maravillas Naturales del Mundo) y vastos parques nacionales repletos de vida salvaje.
Puede que muchos no piensen inmediatamente en Zimbabue cuando se plantean contratar a un equipo a distancia.
Sin embargo, a medida que Zimbabue invierte fuertemente en infraestructura digital y educación, se está convirtiendo en un centro atractivo para las empresas que buscan aprovechar la rápida expansión de la reserva mundial de talentos de África de potenciales empleados remotos.
Con una de las tasas de alfabetización más altas de África(90%), unos costes de contratación y generales significativamente inferiores a los de los países occidentales y un huso horario favorable (GMT+2) para la mayoría de las empresas europeas y de Oriente Medio, las ventajas de contratar para puestos a distancia en Zimbabue son evidentes.
Algunos detalles clave de la economía de Zimbabue:
En virtud de la Segunda Política de Ciencia y Tecnología, Zimbabue tiene previsto invertir el 1% de su PIB en investigación y desarrollo, en consonancia con sus aspiraciones de convertirse en un País de Renta Media Alta (PRMA) según el plan Visión 2030.
En las últimas reformas se ha acelerado la contratación de profesores en campos STEM y se han actualizado los planes de estudio para promover el aprendizaje permanente a través de la iniciativa Educación 5.0.
Las asociaciones entre el gobierno, las empresas tecnológicas y las organizaciones sin ánimo de lucro están ayudando a reducir la brecha de competencias digitales. Por ejemplo, Zimbabue invirtió 18 millones de dólares en la creación de centros de innovación y parques industriales en seis universidades nacionales.
El sector de las telecomunicaciones de Zimbabue también ha experimentado un crecimiento y una inversión considerables.
En 2021, la penetración de Internet en Zimbabue era del 35% de la población, una cifra que se espera que aumente exponencialmente con la aprobación por parte del Gobierno de la concesión de licencias del servicio de Internet Starlink en todo el país, lo que mejorará la conectividad y el entorno de trabajo.
Esta mejora de la infraestructura digital es crucial para apoyar una comunicación eficaz, aumentar las oportunidades de contratación para puestos remotos que permitan trabajar desde casa y conectar a los mejores talentos de Zimbabue con oportunidades globales.
Algunos de los puestos de trabajo a distancia más comunes para los trabajadores de Zimbabue son:
A medida que Zimbabue siga invirtiendo en su futuro digital, es probable que se amplíen la gama y la sofisticación de las oportunidades de trabajo a distancia, convirtiéndolas en una opción cada vez más atractiva para las necesidades de contratación internacional.
Según la legislación laboral de Zimbabue, tanto los contratos escritos como los verbales son legalmente exigibles. Aun así, el empresario debe informar por escrito al empleado de las condiciones y modalidades de trabajo esenciales, como la remuneración, el horario laboral, el derecho a vacaciones, etc.
Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinida.
La jornada laboral estándar en Zimbabue es de entre 8 y 9 horas para los miembros del equipo a tiempo completo, siendo 44 horas el máximo semanal recomendado. Las horas extraordinarias deben compensarse con un mínimo de 1,5 veces la tarifa por hora normal de trabajo.
El Instrumento Legal 101 de 2022 recomienda un salario mínimo de 25.000 ZWL (unos 77 USD), lo que supone un importante ahorro de costes en comparación con muchos países occidentales.
Dado que no existe un salario mínimo oficial, los sindicatos registrados y las organizaciones empresariales pueden negociar las tarifas salariales de las distintas ocupaciones.
Los periodos de prueba en Zimbabue suelen durar hasta tres meses. Sin embargo, a los trabajadores eventuales o estacionales puede exigírseles un solo día de prueba.
Los empresarios cotizan el 4,5% del salario bruto de cada empleado a la Autoridad Nacional de la Seguridad Social (NSSA). Otros impuestos patronales son:
Los contratos de trabajo en Zimbabue pueden rescindirse de mutuo acuerdo o por el empresario por motivos específicos como robo, daños a la propiedad, negligencia en el cumplimiento de las obligaciones, etc.
Los plazos de preaviso obligatorios dependen de la duración del contrato:
La indemnización por despido sólo es obligatoria en caso de reducción de plantilla o despido colectivo. La cuantía más habitual es de tres meses de salario por cada año de empleo.
Los trabajadores por cuenta ajena de Zimbabue tienen derecho a vacaciones totalmente retribuidas a razón de un mes natural (30 días naturales/22 días laborables) al año una vez cumplido un año de servicio.
Zimbabue celebra varios días festivos remunerados, entre ellos:
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad con sueldo completo durante un máximo de 90 días en un periodo de 12 meses. Durante los 90 días siguientes perciben la mitad del salario. A partir de ese momento, el empresario puede rescindir el contrato por incapacidad.
Las trabajadoras tienen derecho a 98 días de baja por maternidad totalmente retribuidos, siempre que hayan trabajado para su empresa al menos un año. No hay permiso de paternidad legal en Zimbabue, aunque los nuevos padres pueden optar a hasta 12 días de permiso no retribuido.
Zimbabue no ofrece un visado específico para nómadas digitales. Los visitantes suelen entrar con un visado de turista, disponible a la llegada o como visado electrónico. Es válido para estancias de hasta 30 días prorrogables a 90 días.
Aunque Zimbabue no sea un punto caliente para los nómadas digitales o autónomos internacionales, su emergente reserva de talento local lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan crear una mano de obra estable, cualificada y remota en África.
Las empresas que operan o emplean a trabajadores en Zimbabue deben poseer una entidad legal local o asociarse con un Employer of Record (EOR) como Remofirst.
Los EOR le ayudan a gestionar sin esfuerzo las complejidades del proceso de contratación internacional, incluida la creación de contratos, la incorporación, la gestión de nóminas y el cumplimiento de la legislación laboral local.
La experiencia de Remofirst en contratación global simplifica los aspectos legales y administrativos de la contratación de trabajadores a distancia en Zimbabue y en más de 180 países.
¿Quieres contratar trabajadores a distancia en Zimbabue sin establecer una entidad local?
Reserveuna demostración hoy mismo.
