Con impresionantes playas en el mar Adriático, el encanto cinematográfico del casco antiguo de Dubrovnik (bien conocido por los fans de Juego de Tronos como Desembarco del Rey) y una ubicación central en Europa, Croacia es una maravilla cultural que ofrece modernas ventajas tanto para los trabajadores remotos autóctonos como para los nómadas digitales, ideal para empresas que buscan ampliar sus equipos remotos globales.
Principales conclusiones:
- En Croacia abundan los trabajadores formados y angloparlantes, deseosos de incluir trabajos a distancia en su búsqueda de empleo.
- Las empresas que contratan en Croacia deben conocer la legislación del país en materia de contratos, permisos, etc.
- El popular visado para nómadas digitales de Croacia convierte al país en un punto caliente para contratistas y autónomos que buscan oportunidades de trabajo a distancia.
Ventajas de contratar en Croacia
En 2021, el gobierno croata emprendió un plan de seis años para aumentar el acceso a la banda ancha en el país. Como resultado, la conectividad a internet es alta en todo el país, con un 89 % de hogares conectados y velocidades medias de conexión de hasta 70 Mbps.
He aquí un breve resumen de Croacia:
- Idiomas: Croata, serbio, bosnio
- Divisa: Euro (EUR)
- Capital: Zagreb
- Población: 3,9 millones
- Coste de la vida: 60º puesto
Croacia acoge a trabajadores de habla inglesa con un alto nivel educativo
El inglés se enseña desde una edad temprana en las escuelas croatas, y el país ocupa el undécimo puesto mundial en el Índice de Dominio del Inglés, con la capital, Zagreb, en el tercer puesto de ciudades con dominio del inglés.
Se calcula que alrededor del 70% de los croatas habla inglés, y muchos hablan también otras lenguas, como alemán e italiano.
La educación es gratuita en Croacia, y muchos ciudadanos cursan estudios superiores en colegios y universidades. Se considera que el 24% de la población tiene estudios superiores.
Los sectores laborales más habituales para los trabajadores a distancia en Croacia son:
- Desarrollo de software
- Diseño y desarrollo web
- Ingeniero de backend
- Creación de contenidos de marketing digital
- Gestor de cuentas
- Atención al cliente
Legislación laboral: Contratación conforme en Croacia
Contratos de trabajo
En Croacia hay dos tipos principales de contratos:
- Contrato de trabajo (Ugovor o Radu): Es el contrato estándar, de duración indefinida, entre un empresario y un trabajador, y abarca la descripción del puesto de trabajo, el salario, las vacaciones pagadas, etc.
- Contrato de servicios (Ugovor o Djelu): Equivalente a un acuerdo de contratista, este tipo de contrato lo utilizan los empresarios que contratan a alguien temporalmente para realizar una tarea o servicio específico.
Todos los contratos deben incluir el alcance del trabajo, el lugar donde debe realizarse, la remuneración y otros detalles pertinentes.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar para los empleados a tiempo completo en Croacia es de ocho horas al día, 40 horas a la semana.
Los empresarios deben obtener el consentimiento por escrito de los empleados cuando les pidan que hagan horas extraordinarias, y el pago de éstas debe ser al menos el 150% de la remuneración habitual del empleado. Por ley, las horas extraordinarias no pueden superar las 10 horas semanales ni las 180 anuales por empleado.
En 2024, el salario mínimo mensual en Croacia será de 840 euros, y aumentará a 970 euros en 2025.
Periodos de prueba
En Croacia, los periodos de prueba dependen del contrato, pero no pueden superar los seis meses. El periodo mínimo de preaviso para los empresarios o trabajadores que deseen rescindir el contrato durante este tiempo es de siete días.
Impuestos patronales
Los empresarios deben aportar el 16,5 % del salario bruto del trabajador al sistema nacional de salud, sin límite máximo.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Los empresarios deben aportar una razón justificada para despedir a un empleado, como mala conducta del empleado, mutuo acuerdo, razones empresariales o si el empleado es incapaz de desempeñar sus funciones laborales.
Los periodos mínimos de preaviso exigidos se calculan en función de la antigüedad del trabajador.
- Menos de 1 año: 2 semanas de preaviso
- 1 año: 4 semanas de preaviso
- 2 años: 6 semanas de preaviso
- 5 años: 8 semanas de preaviso
- 10 años: 10 semanas de preaviso
- 20 años o más: 12 semanas de preaviso
Para tener derecho a una indemnización por despido, el trabajador debe haber trabajado en la empresa al menos dos años. La cuantía es igual a un tercio del salario medio mensual multiplicado por el número de años de servicio continuado, con un máximo de seis mensualidades.
Legislación sobre permisos retribuidos en Croacia
Vacaciones y días festivos
Los empleados croatas reciben 20 días de vacaciones pagadas al año, además de varios días festivos nacionales pagados, entre ellos:
- Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Día de la Independencia
- Navidad
- Día de San Esteban
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado a la seguridad social durante al menos nueve meses tienen derecho a una baja por enfermedad, que su empresa paga al 70% del salario habitual del trabajador durante un máximo de 42 días.
Si el trabajador sigue estando demasiado enfermo para volver al trabajo, la empresa seguirá pagándole la baja por enfermedad y la Caja Croata del Seguro de Enfermedad se la reembolsará.
Permiso de maternidad
Las madres croatas disfrutan de un permiso de maternidad totalmente remunerado y deben tomarlo al menos 28 días antes de la fecha prevista del parto y 70 días después.
Después, las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad adicional hasta que el hijo cumpla 6 meses. Durante ese periodo, la madre también puede reincorporarse al trabajo y transferir el resto del permiso al padre del niño.
Los empresarios no pueden rescindir los contratos durante el embarazo o la baja por maternidad de una trabajadora.
Permiso de paternidad
Los padres pueden recibir hasta 10 días de permiso totalmente remunerados por un hijo y hasta 15 días por el nacimiento de múltiples.
Por qué los nómadas digitales adoran Croacia
Croacia es un lugar ideal para los nómadas digitales. Con un bajo coste de la vida, un agradable clima mediterráneo y ciudades modernas, es una base popular para los trabajadores remotos, incluidos los contratistas independientes.
Croacia ofrece un visado para nómadas digitales, que permite a los ciudadanos de fuera de la UE/EEE/Suiza vivir en Croacia durante un máximo de un año mientras trabajan para una empresa con sede fuera del país. Los familiares cercanos o las parejas de hecho también pueden acompañar al titular del visado.
Muchos nómadas tienen su base en la bulliciosa Zagreb, la pintoresca Dubrovnik o la encantadora ciudad costera de Split. Sin embargo, con internet ampliamente accesible en toda Croacia, cualquier punto del céntrico país es ideal para trabajar a distancia.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Croacia
Las empresas que pagan a sus empleados en Croacia tienen varias opciones, como transferencias bancarias, criptomonedas y servicios como Wise o PayPal. Sin embargo, el pago a distancia plantea algunos retos:
- Posibles problemas de cambio de divisas que den lugar a un pago excesivo o insuficiente.
- Errores asociados al tratamiento global de las nóminas
- Clasificación incorrecta de los empleados según la legislación croata
Una forma totalmente conforme de pagar a los empleados croatas es asociarse con un Employer of Record (EOR).
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