Gracias a su amplia y diversa mano de obra, al rápido crecimiento de los centros tecnológicos en ciudades como São Paulo y a unos costes laborales competitivos, Brasil se está convirtiendo en una opción popular para la contratación global.
Con una población de más de 200 millones de habitantes y una sólida base de profesionales cualificados, Brasil ofrece a las empresas mundiales acceso a talentos de diversos sectores, desde la ingeniería de software hasta la atención al cliente. Sus husos horarios también facilitan a las empresas de Norteamérica la colaboración con el personal brasileño en tiempo real.
Sin embargo, la contratación en Brasil no está exenta de dificultades. El país es conocido por su compleja legislación laboral, la amplia protección de los trabajadores y los pesados requisitos administrativos. Desde las prestaciones obligatorias, como el decimotercer mes de salario, hasta los acuerdos laborales impulsados por los sindicatos, las empresas deben navegar por un complejo laberinto de normativas para seguir cumpliendo la legislación.
Por eso, muchas empresas que contratan empleados a distancia en Brasil optan por trabajar con un Employer of Record (EOR). Un EOR actúa como empleador legal en su nombre, gestionando los contratos de trabajo, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral brasileña.
Principales conclusiones:
- Brasil es una opción popular para las empresas que buscan trabajadores remotos de tecnología y atención al cliente.
- Mantenerse al día de la evolución de la legislación laboral brasileña puede ser un reto para las empresas que contratan por primera vez en el país.
- Los EOR como RemoFirst permiten a las empresas contratar talentos brasileños de manera conforme.
Mejor empleador registrado en Brasil Vista rápida
De Samba a Startups: Brasil tiene su próxima contratación
Si desea ampliar su equipo, Brasil es un buen lugar para empezar. El país cuenta con una gran reserva de talento, compuesta por profesionales cualificados en múltiples sectores, como tecnología, atención al cliente, finanzas e ingeniería.
Y, con una creciente cultura de trabajo a distancia, ahora es más sencillo que nunca aprovechar los mejores talentos brasileños sin necesidad de establecer una entidad local.
¿Está listo para explorar sus opciones? Estos son algunos de los mejores proveedores de Employer of Record (EOR) para ayudarle a contratar en Brasil.
RemoFirst
RemoFirst es el socio EOR de referencia para las empresas que desean expandirse en Brasil, especialmente las nuevas empresas, las pequeñas empresas y los equipos con un presupuesto limitado.
Ofrecemos algunos de los precios de EOR más competitivos del mercado, desde sólo 199 USD por empleado a tiempo completo al mes y 25 USD por contratista al mes. Y, a diferencia de muchos proveedores, no hay cargos ocultos, por lo que siempre conocerás tus costes totales por adelantado.
Nuestra intuitiva plataforma facilita la gestión tanto de empleados como de contratistas independientes y les paga en reales brasileños (BRL).
¿Necesita contratar rápidamente? No hay problema, podemos incorporar talento en días, no en semanas.
Con un gestor de cuentas dedicado y asistencia 24 horas al día, 5 días a la semana, estamos preparados para responder a cualquier pregunta sobre recursos humanos o cualquier problema que surja con la plataforma.
Además, con RemoFirst, puede:
- Ayudar a los empleados a obtener visados, permisos de trabajo y otra documentación para trabajar legalmente en Brasil
- Gestionar la administración de beneficios, incluido el seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local, así como el tiempo libre remunerado, bonificaciones, comisiones y planes de equidad
- Envíe equipos esenciales, como ordenadores portátiles y monitores, directamente a su equipo
- Cumpla plenamente la legislación laboral brasileña, gracias a nuestra red de expertos locales en legislación y RR.HH.
Puede que no tengamos tantas opciones de integración como algunos EOR, pero estamos comprometidos con la creación de nuevas funciones y la oferta de nuevos servicios para facilitar aún más la gestión de su equipo global, incluida nuestra reciente asociación con ADP Workforce Now®.
¿Quieres ver lo fácil que es gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
Pebl (antes Velocity Global)
Pebl, anteriormente conocida como Velocity Global, hace especial hincapié en el cumplimiento de la normativa, recurriendo a expertos locales para garantizar que las empresas cumplan la legislación laboral específica de cada país.
Además de sus servicios EOR estándar, Pebl ofrece paquetes a medida y puede ayudar con los procesos de inmigración cuando sea necesario. La plataforma también se integra con herramientas populares de HRIS, como HiBob, Workable y Greenhouse, agilizando la gestión de RRHH para equipos globales.
Pebl no hace públicos sus precios, por lo que las empresas interesadas deben solicitar un presupuesto.
Aunque Pebl no cobra tasas de rescisión, su periodo obligatorio de preaviso de 30 días para la salida de los empleados puede ser un factor a tener en cuenta para las empresas que buscan plazos de salida más flexibles. Algunos antiguos usuarios también han señalado que el proceso de incorporación les resulta complejo y confuso.
Consulta el perfil G2 de Pebl para obtener más información.
Remoto
Remote permite a las empresas contratar tanto a empleados a tiempo completo como a contratistas en Brasil, ofreciendo una plataforma conocida por su facilidad de uso y una amplia gama de integraciones, incluyendo Xero, Workday y Zapier.
Una diferencia notable entre RemoFirst y Remote es que Remote mantiene sus propias entidades jurídicas en la mayoría de los países donde presta servicios de EOR, repercutiendo los costes asociados a sus clientes. El precio es de 699 USD por empleado y mes, mientras que los servicios de gestión de contratistas cuestan 29 USD por contratista y mes.
Los comentarios de los usuarios destacan algunos problemas de Remote: la incorporación puede tardar más de lo esperado, el servicio de atención al cliente puede tardar en responder y hay problemas ocasionales con retrasos en los pagos o cobros excesivos.
Para una comparación más detallada, explore en qué se diferencian RemoFirst y Remote y consulte las reseñas de Remote en G2para obtener información adicional.
Multiplicador
Multiplier ofrece una solución EOR "todo en uno", que combina la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo y las prestaciones en una única plataforma.
Diseñado para la velocidad y la comodidad, Multiplier ofrece la incorporación en menos de 24 horas y admite integraciones con las principales herramientas HRIS como Workday, BambooHR y HiBob.
Los precios de Multiplier suelen ser más bajos que los de competidores como Deel y Remote, a partir de 400 USD por empleado a tiempo completo al mes y 40 USD por contratista al mes.
Sin embargo, algunos usuarios informan de problemas con la interfaz de la plataforma y de orientaciones incoherentes sobre la declaración de impuestos y las tasas locales en los distintos países.
Eche un vistazo a nuestra página de comparación entre RemoFirst y Multiplier para obtener información más detallada, o consulte las reseñas de G2 de Multiplier.
Ostra
Oyster permite a las empresas contratar personal remoto en Brasil. Los empleados contratados a través de la plataforma obtienen acceso a beneficios locales, así como a Oyster Academy, un recurso educativo para equipos remotos.
Oyster admite múltiples integraciones, como Slack, QuickBooks y BambooHR, que pueden ser especialmente útiles para las grandes organizaciones que gestionan flujos de trabajo complejos.
En el lado negativo, Oyster es uno de los proveedores de EOR más caros, con precios de 699 USD por empleado y mes, más tasas de servicio adicionales. Los usuarios también han denunciado retrasos en la atención al cliente y en los procesos de reembolso.
Obtenga más información sobre la comparación entre RemoFirst y Oyster, o consulte las reseñas de G2 de Oyster.
Deel
Deel también gestiona sus propias entidades locales en la mayoría de los países en los que ofrece servicios de EOR, en lugar de trabajar con socios externos. Este modelo de EOR directo tiene sus ventajas, pero su coste es más elevado: las cuotas mensuales son de 599 USD por empleado a tiempo completo y 49 USD por contratista, a lo que hay que añadir las cuotas por servicios adicionales.
Al igual que otros proveedores de EOR, Deel ayuda a las empresas a cumplir la legislación laboral local y a gestionar nóminas, beneficios y otras funciones de RRHH a nivel global. La plataforma también se integra con más de 20 herramientas, como Dropbox, Slack y QuickBooks.
En el lado negativo, muchos usuarios consideran que la plataforma de Deel es complicada y difícil de navegar, sobre todo para las nuevas empresas y los negocios más pequeños.
Para una mirada más profunda sobre cómo Deel se compara con RemoFirst, consulte la página RemoFirst vs. Deel o explore las reseñas de G2 de Deel.
Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners es una opción sólida para las empresas, ya que ofrece una solución EOR de primera calidad con una red de entidades mundiales y servicios integrales de gestión de riesgos.
La plataforma cuenta con un panel de control fácil de usar que, según los clientes, facilita el acceso a la información de los empleados. También incluye un asistente de inteligencia artificial que ayuda a resolver problemas de clasificación errónea y a redactar los contratos de los empleados.
Para una comparación detallada, echa un vistazo a la RemoFirst vs G-P página o leer G-P G2 comentarios para ver más acerca de la experiencia de los clientes anteriores.
Contratación conforme y rentable en Brasil
Contratar en Brasil tiene numerosas ventajas, como una gran reserva de talento y un huso horario conveniente para las empresas norteamericanas. Sin embargo, Brasil tiene su propio conjunto de normas locales de cumplimiento y regulaciones de empleo, que pueden ser difíciles de navegar si usted está contratando en el país por primera vez.
Asociarse con un EOR como RemoFirst simplifica el proceso. Actuamos como empleador oficial de sus empleados brasileños, gestionando tareas como:
- Incorporación
- Material de transporte
- Cumplimiento de toda la legislación laboral local
- Nóminas e impuestos
- Gestión de beneficios
- Cese y salida del servicio
¿Contratando en otro sitio? No hay problema, también permitimos a las empresas contratar empleados internacionales en más de 185 países y contratistas en más de 150 países.
Reserve una demostración para obtener más información sobre cómo RemoFirst puede ayudarle a contratar talentos en Brasil - o en cualquier lugar.
