La India es uno de los países más populares para la contratación internacional, gracias a su gran reserva de talento (una población activa de más de 640 millones de personas), conocimientos técnicos, costes laborales competitivos y dominio del inglés (es el segundo país de habla inglesa del mundo). De hecho, muchos de nuestros clientes acuden a la India para ampliar sus equipos.
Sin embargo, la contratación de empleados en la India conlleva su propio conjunto de complejidades legales y administrativas. Desde las prestaciones a los empleados, como los permisos retribuidos, hasta la legislación laboral local, es esencial garantizar su cumplimiento. Una de las formas más fiables de hacerlo es asociarse con un Empleador de Registro (EOR), que gestiona el cumplimiento local, las nóminas y las responsabilidades de RRHH en su nombre.
En este artículo, destacaremos algunos de los principales proveedores de EOR de la India para ayudarle a elegir el más adecuado para su empresa.
Principales conclusiones:
- La gran reserva de talentos de la India, su dominio del inglés y la rentabilidad de su mano de obra la convierten en uno de los principales destinos para la contratación internacional.
- Las empresas que deseen contratar en la India pueden beneficiarse de trabajar con un EOR que les ayude a navegar por la compleja legislación laboral y los requisitos de cumplimiento del país.
- RemoFirst, con su rápida incorporación y sus precios transparentes a partir de 199 dólares al mes por empleado, es un socio ideal para nuevas empresas y negocios de todos los tamaños.
Mejor empleador de la India Vista rápida
1. RemoFirst
RemoFirst es una opción superior para las empresas que contratan en la India, especialmente aquellos que buscan un EOR que no rompa el banco. Con precios que comienzan en sólo $ 199 por empleado a tiempo completo por mes (y $ 25 para los contratistas), somos uno de los proveedores más rentables EOR en el mercado. A diferencia de muchos otros servicios que sorprenden a los clientes con cargos ocultos, RemoFirst ofrece precios transparentes, de tasa fija, por lo que siempre sabe exactamente lo que está pagando.
Nuestra plataforma está diseñada para satisfacer las necesidades globales de empleo de empresas de todos los tamaños, pero es especialmente adecuada para nuevas empresas y pequeñas compañías que necesitan una forma fiable y económica de expandirse internacionalmente. Ayudamos a las empresas a gestionarlo todo, desde los contratos de trabajo que cumplen las normas locales y la administración de las prestaciones hasta el apoyo para la obtención de visados y permisos de trabajo y el envío de equipos directamente a los nuevos empleados.
Incluso podemos incorporar empleados en tan sólo 24 horas. Además, puede adaptar los paquetes de beneficios para incluir un seguro de salud privado y localizado a través de RemoHealth y RemoHealth Local.
Puede que no tengamos tantas integraciones como otros EORS, pero estamos desarrollando más funciones de forma activa. Y aunque no gestionamos nuestras propias entidades jurídicas, nos asociamos con proveedores locales experimentados que aportan profundos conocimientos jurídicos y de RRHH. Esto garantiza el pleno cumplimiento de la legislación regional sin que los elevados costes derivados de la titularidad de una entidad supongan un aumento de los precios para nuestros clientes.
Y con un gestor de cuentas dedicado y un chat de asistencia 24 horas al día, 5 días a la semana, la ayuda está siempre a un mensaje de distancia.
¿Está preparado para contratar en la India de forma rápida, conforme a las normas y asequible? Reserve una demostración.
2. Multiplicador
Uno de los principales argumentos de venta de Multiplier es su capacidad para incorporar empleados en menos de 24 horas, una ventaja para las empresas que necesitan escalar rápidamente en la India.
La plataforma ofrece un enfoque centralizado para gestionar las nóminas, los beneficios y el cumplimiento, y se integra con herramientas HRIS populares como Workday, HiBob y BambooHR. Sin embargo, tiene un número limitado de integraciones incorporadas, lo que puede ser un inconveniente para las empresas que requieren una pila tecnológica más amplia.
Aunque el precio de Multiplier es inferior al de plataformas premium como Deel o Remote, no es la opción más asequible del mercado, ya que empieza en 400 dólares por empleado a tiempo completo al mes y 40 dólares por contratista.
Otro aspecto a tener en cuenta es la experiencia del usuario. Varios usuarios afirman que la plataforma puede resultar difícil de manejar y que a veces hay confusión sobre los requisitos fiscales y las tasas locales. Además, el servicio de atención al cliente se limita al horario laboral habitual.
Consulte la página de comparación entre RemoFirst y Multiplier para obtener más información, o lea las reseñas de G2 de Multiplier.
3. Deel
La completa plataforma de Deel permite a las empresas contratar, pagar y gestionar empleados y contratistas en todo el mundo. Uno de sus elementos diferenciadores clave es que posee y gestiona sus propias entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que presta servicios, lo que le otorga un control directo sobre las operaciones.
Este modelo directo puede ofrecer más visibilidad y coherencia en diferentes regiones, lo que puede resultar atractivo para las grandes empresas. Deel también se integra con más de 20 herramientas empresariales populares, como Slack, QuickBooks y Dropbox.
Sin embargo, los precios de Deel empiezan en 599 dólares por empleado al mes y 49 dólares por contratista, sin incluir las tasas adicionales que pueden acumularse, como los gastos de incorporación. Estos costes pueden resultar prohibitivos para las nuevas empresas o las empresas con un presupuesto limitado.
Aunque Deel cubre toda la gama de servicios de cumplimiento, nóminas y beneficios, algunos usuarios han informado de que su plataforma puede ser demasiado compleja. Además, durante las horas punta, los tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente pueden retrasarse, lo que puede afectar a las empresas que necesitan resoluciones rápidas.
Obtenga más información sobre cómo RemoFirst se compara con Deel aquí, o consulte los comentarios de Deel sobre G2.
4. Remoto
Al igual que Deel, una de las características que definen a este EOR es su modelo de entidad local en propiedad, que le otorga un mayor control sobre sus operaciones. Remote también es conocida por su plataforma fácil de usar y su amplia gama de integraciones con herramientas populares como Workday, Zapier, Quickbooks, Gusto y Xero.
Este EOR puede proporcionar una mayor protección de la propiedad intelectual de los clientes gracias a su función IP Guard, que puede ser una consideración clave para las empresas de tecnología, I+D y otros sectores sensibles a la propiedad intelectual.
Sin embargo, este nivel de control e infraestructura tiene un coste elevado. Remote cobra 599 dólares al mes por empleado en su plan anual y 29 dólares por contratista, aunque algunos precios para contratistas son superiores en función del nivel de servicio.
Además, los usuarios han señalado que la incorporación puede tardar más de lo prometido y que el servicio de atención al cliente a veces tarda en responder. Además, en los comentarios de los clientes se han señalado retrasos en los pagos y cobros excesivos ocasionales. La plataforma también carece de algunas de las capacidades de análisis e informes más profundos que ofrecen otros EOR.
Para obtener más información, consulte la comparativa entre RemoFirst y Remote o lea las opiniones sobre Remote en G2.
5. Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners es un EOR con múltiples funciones diseñado para empresas. Su modelo de entidad propia ofrece experiencia en el país y un alto nivel de control sobre el cumplimiento. La plataforma también está repleta de funciones, como un panel de control fácil de usar, una amplia gama de integraciones y un asistente de IA que puede ayudar con tareas como la identificación de riesgos de clasificación errónea y la redacción de contratos de empleo conformes.
Sin embargo, la infraestructura de primera calidad y las numerosas funciones de G-P tienen un coste elevado. Los precios empiezan en 699 dólares al mes por empleado, y todos los clientes deben firmar un contrato mínimo de 12 meses. Además, muchos usuarios han informado de tarifas sorpresa, como cargos por configuración del país, transferencias bancarias y bajas, que pueden inflar aún más el coste total de G-P.
Esto, unido a los informes sobre un servicio de atención al cliente más lento de lo esperado, hace de G-P una opción menos idónea para las pequeñas y medianas empresas.
Consulte nuestra comparación RemoFirst vs. G-P para obtener más información, y eche un vistazo a los comentarios de G-P en G2 para ver lo que los clientes tienen que decir.
6. Playroll
Playroll apoya la contratación a tiempo completo y la gestión de contratistas, automatizando los procesos de nóminas, prestaciones y cumplimiento. Su panel de control proporciona información en tiempo real sobre el gasto de la plantilla y garantiza la exactitud de las contribuciones fiscales y a la Seguridad Social en todas las regiones. También ofrece prestaciones localizadas y asistencia multilingüe.
Los precios empiezan en 399 dólares al mes por empleado, lo que es más asequible que algunos EOR, pero no necesariamente ideal para las pequeñas empresas. Además, los usuarios se han quejado de la comisión de conversión de divisas del 2,5% que cobra Playroll por todas las nóminas pagadas en divisas extranjeras, algo que no siempre se indica de forma transparente en los contratos o facturas, según algunos informes. Los usuarios también señalan que la interfaz de Playroll no está totalmente optimizada para móviles.
Consulte las reseñas de G2 de Playroll para saber más sobre este EOR.
7. Papaya Global
Papaya Global permite contratar empleados a tiempo completo y contratistas en más de 160 países. La plataforma cuenta con varias herramientas basadas en IA, como el seguimiento de presupuestos y la detección de anomalías, y los usuarios afirman que se benefician del portal de autoservicio de este EOR, donde pueden gestionar documentos, PTO y nóminas.
La plataforma también cuenta con una sólida gestión del cumplimiento, con plantillas de contratos específicas para cada país, alertas en tiempo real sobre cambios en la legislación laboral local y herramientas de elaboración de informes integradas para ayudar a las empresas a estar preparadas para las auditorías.
Aunque Papaya Global está repleta de funciones, la asistencia se limita al correo electrónico, lo que puede quedarse corto para las empresas que necesitan ayuda en tiempo real. Y su precio -a partir de 599 dólares por empleado al mes y 30 dólares por contratista- puede ser elevado, sobre todo para las empresas de nueva creación o las pequeñas empresas.
Para obtener más información, consulte las comparaciones entre RemoFirst y Papaya Global y consulte las reseñas de Papaya Global G2 para obtener información adicional.
8. Wisemonk
Wisemonk es una solución EOR especializada y rentable (99 dólares al mes por empleado) para empresas que desean contratar únicamente en la India.
Dado que Wisemonk sólo opera en la India, conoce a fondo el complejo panorama normativo de este país. Ofrece administración de beneficios específica para la India, incluyendo seguro médico, estipendios de transporte, dietas de comida y más. Además, su sistema de procesamiento de nóminas optimizado para la India procesa los pagos en INR, y las empresas se benefician de una estructuración fiscal estratégica que puede aumentar el salario neto de los empleados hasta en un 20%.
Sin embargo, dado que Wisemonk se centra únicamente en la India, las empresas que planeen contratar en otros países tendrán que asociarse con proveedores adicionales para gestionar a otros miembros de su plantilla global. Además, algunos clientes se quejan de la interfaz de usuario de Wisemonk y muchos comentarios señalan la lentitud de la empresa a la hora de responder a los clientes.
Consulta las reseñas de G2 de Wisemonk para obtener más información.
Contratación conforme y rentable en la India
Contratar en la India ofrece increíbles oportunidades a las empresas que buscan acceder a los mejores talentos a un coste competitivo, pero también conlleva retos legales, culturales y de cumplimiento que no pueden pasarse por alto. Por eso es esencial elegir al EOR adecuado.
En RemoFirst, nos especializamos en hacer que la contratación global sea sencilla y cumpla con las normas. Nos encargamos de la gestión del personal y de las tareas administrativas de RR.HH., desde la incorporación de nuevos empleados hasta la gestión de la nómina global, las prestaciones legales (como la baja por maternidad y la asistencia sanitaria), la normativa fiscal y el cumplimiento de la legislación laboral local. Y operamos en más de 185 países, así que, esté donde esté su equipo, nosotros le cubrimos las espaldas.
¿Listo para empezar a contratar en la India? Reserve una demostración para ver por qué RemoFirst es el mejor EOR para sus necesidades empresariales.
