Puntos clave
- Una EOR permite a las organizaciones sin ánimo de lucro contratar personal en países en los que no cuentan con una entidad jurídica, al tiempo que se encarga de gestionar los contratos de trabajo locales, la nómina, las prestaciones, los impuestos y el cumplimiento normativo.
- Los proveedores de EOR no solo se diferencian por la cobertura de países. Algunos ofrecen programas o descuentos específicos para organizaciones sin ánimo de lucro, mientras que otros cuentan con experiencia en el apoyo a ONG, mercados complejos o grandes equipos internacionales.
- Los precios varían considerablemente entre los distintos proveedores de EOR. RemoFirst ofrece tarifas a partir de 199 dólares al mes por empleado, mientras que algunos proveedores ofrecen tarifas a partir de 599 dólares o más, y otros requieren un presupuesto personalizado.
Las organizaciones sin ánimo de lucro van allá donde les lleva su misión. Esto puede suponer operar en varios países, contar con coordinadores sobre el terreno cerca de las comunidades a las que prestan servicio o contratar rápidamente personal especializado cuando se pone en marcha un nuevo programa.
Sin embargo, contratar personal en países en los que la organización no cuenta con una entidad jurídica puede resultar complicado, sobre todo teniendo en cuenta los presupuestos ajustados, los requisitos de financiación de los donantes y la necesidad de prestar apoyo a los empleados en diferentes ubicaciones.
Un «empleador oficial» (EOR) ofrece a las organizaciones sin ánimo de lucro la posibilidad de contratar personal a nivel internacional sin necesidad de constituir una entidad jurídica en cada uno de los países en los que necesitan empleados. El EOR se convierte en el empleador legal y gestiona los contratos de trabajo locales, la nómina, las retenciones fiscales, las prestaciones legales y el cumplimiento normativo. Colaborar con un EOR permite a las organizaciones sin ánimo de lucro contratar personal en un nuevo país en cuestión de días, en lugar de meses, y sin el coste ni el compromiso que supone abrir una filial. Pero, ¿cómo puede una organización sin ánimo de lucro determinar cuál es el EOR más adecuado?
A continuación, comparamos siete proveedores de servicios de EOR para organizaciones sin ánimo de lucro, analizando aspectos que van desde los precios y la cobertura por países hasta la experiencia específica con este tipo de organizaciones, los programas y los descuentos.
¿Qué deben buscar las organizaciones sin ánimo de lucro en un proveedor de servicios de EOR?
Cuando una organización sin ánimo de lucro evalúa a los proveedores de servicios de EOR, hay varios factores que pueden ayudar a distinguir a unos de otros:
- Cobertura territorial y experiencia local: Es posible que las organizaciones sin ánimo de lucro necesiten contratar personal en países vinculados a programas o comunidades concretos, por lo que el proveedor de servicios de EOR debe contar con cobertura y experiencia en materia de contratación local tanto en los lugares donde la organización opera actualmente como en aquellos en los que podría hacerlo en el futuro.
- Precios y descuentos para organizaciones sin ánimo de lucro: la transparencia en los precios facilita la planificación presupuestaria de los costes laborales, mientras que los descuentos para organizaciones sin ánimo de lucro pueden ayudar a sacar mayor partido a unos fondos limitados.
- Experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro: El conocimiento de el funcionamiento de las organizaciones sin ánimo de lucro puede resultar muy útil a la hora de gestionar puestos financiados mediante subvenciones, adaptar los plazos de los programas y cumplir con requisitos específicos de presentación de informes o documentación.
En esencia, la EOR «adecuada» para una organización concreta dependerá, en última instancia, de dónde necesite la organización sin ánimo de lucro contratar personal, de su presupuesto y del nivel de apoyo que requiera su equipo.
Los 7 mejores empleadores de referencia para organizaciones sin ánimo de lucro
1. RemoFirst
Ideal para: Empleo internacional asequible
RemoFirst se encarga de la gestión de contratos de trabajo que cumplen con la normativa, la tramitación de nóminas, las prestaciones legales y el apoyo continuo en materia de recursos humanos, lo que ayuda a las organizaciones sin ánimo de lucro a contratar a miembros internacionales para su equipo sin necesidad de constituir entidades locales. Las organizaciones también pueden ofrecer prestaciones adaptadas a cada país a su personal, mientras que el servicio de asistencia para visados y permisos de trabajo está disponible en más de 110 países.
Las organizaciones sin ánimo de lucro cuentan con asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y con un gestor de cuentas dedicado que puede responder a preguntas sobre empleo en distintos países. El proveedor tiene experiencia en el trabajo con organizaciones sin ánimo de lucro, entre ellas «Family For Every Child».
El servicio EOR de RemoFirst está disponible en más de 185 países, con precios a partir de 199 USD por empleado al mes (sin gastos ocultos). La gestión de autónomos cuesta 25 USD por persona al mes, con un plan gratuito dedicado exclusivamente a la gestión de autónomos. La transparencia en los precios de RemoFirst y una tarifa inicial inferior a la de muchos de sus competidores pueden resultar especialmente valiosas para las organizaciones que cuentan con presupuestos limitados.
2. Ostra
Ideal para: Organizaciones sin ánimo de lucro que buscan un programa específico de impacto
Oyster ofrece servicios de EOR en más de 120 países, gestionando los contratos de trabajo, las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la normativa local para los empleados internacionales. La tarifa estándar del servicio EOR es de 699 USD por empleado al mes.
Para las organizaciones sin ánimo de lucro, Oyster ofrece «Oyster for Impact», un programa abierto a organizaciones sin ánimo de lucro certificadas y a empresas B de todo el mundo. Las organizaciones que cumplan los requisitos pueden inscribirse presentando una carta de reconocimiento de la condición 501(c)(3), un certificado de empresa de interés público o documentación equivalente. Los miembros disfrutan de descuentos en los productos de Oyster relacionados con el empleo a nivel mundial, además de la inscripción gratuita en Oyster Academy.
Sin embargo, los descuentos solo se aplican cuando los empleados trabajan en los principales destinos de contratación de Oyster, lo que puede limitar el valor del programa para las organizaciones sin ánimo de lucro que operan en mercados menos habituales.
3. Atlas HXM
Ideal para: ONG que buscan una oferta de empleo específica
Atlas HXM cuenta con sus propias entidades jurídicas en más de 160 países. Sus servicios incluyen la elaboración de contratos de trabajo que cumplen con la normativa, la gestión de nóminas y prestaciones, la incorporación y la baja de empleados, la asistencia en materia de inmigración y el acceso a expertos locales en recursos humanos y cumplimiento normativo.
Atlas cuenta con una oferta específica para ONG y, actualmente, anuncia una tarifa por tiempo limitado a partir de 399 dólares estadounidenses por empleado al mes, un 33 % inferior a su tarifa estándar. La empresa ha colaborado con organizaciones sin ánimo de lucro internacionales como Clean Air Fund, The END Fund y Mama Cash.
Su combinación de servicios de EOR, inmigración y apoyo en materia de recursos humanos puede resultar útil para las organizaciones sin ánimo de lucro cuyos empleados se encuentran repartidos por varios países o programas. Las organizaciones pueden recurrir al mismo proveedor a medida que cambian las necesidades de personal en las distintas sedes, sin dejar de recibir asistencia específica para cada país en lo que respecta a los requisitos laborales locales.
4. Safeguard Global
Ideal para: Organizaciones que buscan experiencia contrastada en el sector sin ánimo de lucro
Safeguard Global fomenta el empleo en 187 países y cuenta con el respaldo de más de 400 expertos locales. Safeguard Global también ofrece servicios de gestión de contratistas, nóminas internacionales, selección de personal, apoyo en recursos humanos y prestaciones sociales, y constitución de sociedades.
Aunque no anuncia ningún descuento específico para organizaciones sin ánimo de lucro, el proveedor cuenta con una amplia experiencia en el sector. La empresa afirma que ha ayudado a cientos de ONG a gestionar la contratación internacional y publica recursos específicos que abordan cuestiones laborales propias de las organizaciones sin ánimo de lucro, como la clasificación de los trabajadores, la contratación internacional y el cese de empleados.
La empresa ha colaborado con organizaciones sin ánimo de lucro como el World Resources Institute y Humane World for Animals. En su estudio de caso sobre el World Resources Institute, Safeguard afirma que utilizó su solución EOR para ayudar a la organización a contratar personal a largo plazo en países en los que no contaba con entidades jurídicas. Los precios no están disponibles públicamente, por lo que las organizaciones sin ánimo de lucro deben solicitar un presupuesto personalizado.
5. Expansión global
Ideal para: Organizaciones sin ánimo de lucro que contratan personal en mercados complejos
Con servicios de EOR en más de 214 países y territorios, Global Expansion (GX) ofrece apoyo en materia de contratos de trabajo que cumplen con la normativa local, nóminas, impuestos, prestaciones, incorporación de personal, inmigración y otras necesidades de recursos humanos. Su modelo de «EOR de asesoramiento» combina una plataforma tecnológica con el asesoramiento de expertos locales, lo que puede resultar útil para organizaciones sin ánimo de lucro que contratan personal en mercados múltiples o complejos.
La empresa cuenta con experiencia en la colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro internacionales, entre las que se incluyen Amnistía Internacional y Compassion International. Compassion eligió a GX tras un proceso de solicitud de propuestas cuando decidió consolidar el apoyo que antes se repartía entre varios proveedores de servicios de EOR y mejorar el cumplimiento normativo y la experiencia de los empleados.
A diferencia de algunos proveedores de esta lista, GX no anuncia ningún descuento específico para organizaciones sin ánimo de lucro. Tampoco se publican las tarifas estándar de EOR, por lo que las organizaciones deben solicitar un presupuesto personalizado.
6. G-P
Ideal para: Organizaciones sin ánimo de lucro de gran tamaño con una amplia presencia internacional
G-P, anteriormente conocida como Globalization Partners, es una de las empresas de EOR más consolidadas, con servicios de contratación a nivel mundial disponibles en más de 180 países. Sus servicios de EOR abarcan los contratos de trabajo, la gestión de nóminas, las prestaciones sociales, la incorporación de nuevos empleados y el cumplimiento normativo continuo, con el respaldo de un equipo de expertos en recursos humanos y en el ámbito jurídico.
Además de los servicios de EOR, G-P ofrece gestión de contratistas a partir de 39 dólares al mes por contratista, con la posibilidad de realizar pagos a los contratistas en más de 190 mercados. La plataforma cuenta además con las certificaciones SOC 2 e ISO 27001, lo que puede resultar importante para las organizaciones sin ánimo de lucro de mayor tamaño con requisitos más exigentes en materia de seguridad y contratación.
El precio estándar de EOR parte de 599 dólares al mes por empleado, y G-P no ofrece ningún programa ni descuento específico para organizaciones sin ánimo de lucro.
7. Multiplicador
Ideal para: Organizaciones sin ánimo de lucro que buscan opciones de EOR con un buen rapporto calidad-precio
Multiplier ofrece servicios de EOR en más de 150 países, con tarifas a partir de 459 dólares al mes por empleado si se factura anualmente. La plataforma se encarga de gestionar los contratos de trabajo conformes a la normativa local, la nómina, los impuestos, las prestaciones, la incorporación de nuevos empleados y otros requisitos laborales, y ofrece acceso a expertos locales en recursos humanos y asuntos jurídicos.
La gestión de contratistas tiene un coste de 40 USD por contratista al mes, mientras que los servicios de «Contratista de referencia» tienen un precio a partir de 400 USD por contratista al mes. Multiplier también ofrece servicios de gestión de nóminas a nivel mundial y asistencia en materia de inmigración.
La empresa cuenta con experiencia en la colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro, entre ellas la Federación Internacional de Arquitectos Paisajistas (IFLA), que utilizó Multiplier para contratar a un miembro del equipo en Alemania sin necesidad de constituir una entidad local. Multiplier se encargó de gestionar los requisitos laborales locales, las prestaciones y el equipamiento.
No existe ningún descuento para organizaciones sin ánimo de lucro anunciado públicamente, pero los precios publicados ofrecen a estas organizaciones un punto de partida claro para comparar costes.
Contrate a su equipo internacional con RemoFirst
En el caso de las organizaciones sin ánimo de lucro, la contratación internacional suele ir de la mano del trabajo. Un nuevo programa, una oportunidad de financiación o la necesidad de contar con expertos sobre el terreno pueden generar la necesidad de contratar personal en un país en el que la organización nunca antes había contratado a nadie.
RemoFirst ofrece a las organizaciones sin ánimo de lucro una forma de actuar sin tener que dedicar meses a constituir primero una entidad local. Tanto si una organización necesita contratar a una sola persona en un nuevo país como si tiene que dar apoyo a miembros de su equipo repartidos por varias regiones, RemoFirst se encarga de los trámites laborales locales entre bastidores, y a un precio más asequible que el de muchos de nuestros competidores.
Esto significa dedicar menos tiempo a desentrañar normas laborales desconocidas y disponer de mayor flexibilidad para formar equipos allí donde se desarrolla la actividad de la organización.
Reserva una demostración para descubrir cómo RemoFirst puede ayudar al equipo internacional de tu organización sin ánimo de lucro.
