El Reino Unido es desde hace tiempo un centro internacional de negocios, que ofrece desde centros financieros como Londres hasta prósperas escenas tecnológicas en ciudades como Manchester.
Gracias a su sólida economía e infraestructuras, a la abundancia de profesionales de habla inglesa con un alto nivel de formación y a su proximidad a los mercados mundiales, el Reino Unido es uno de los principales países para la contratación global. Así que no es de extrañar que muchos de nuestros clientes estén contratando activamente aquí.
Sin embargo, la contratación en el Reino Unido también plantea retos. El país cuenta con una legislación laboral local bien establecida que lo cubre todo, desde las protecciones en el lugar de trabajo y las prestaciones de los empleados hasta los procesos de despido y los derechos de los trabajadores. Por eso, muchas empresas optan por trabajar con un Employer of Record (EOR ) para asegurarse de que contratan a ciudadanos del Reino Unido de conformidad con la legislación.
Un EOR actúa como empleador legal en su nombre, ocupándose de los contratos de trabajo, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la normativa local.
En esta guía, le guiaremos a través de los siete mejores servicios de Employer of Record para la gestión de la mano de obra en el Reino Unido para ayudarle a encontrar el socio adecuado.
Principales conclusiones:
- El Reino Unido es una de las principales opciones para la contratación internacional por su sólida economía, su mano de obra cualificada y su acceso a los mercados mundiales.
- RemoFirst ofrece una solución EOR "todo en uno" económica, ideal para nuevas empresas y pequeñas empresas, a partir de sólo 199 USD por empleado y mes.
- Empresas de EOR como Oyster y Globalization Partners se dirigen a las grandes empresas con servicios premium, pero se encuentran entre las opciones más caras.
Mejor empresa del Reino Unido Vista rápida
Mantener la calma y contratar talento británico
Si quiere hacer crecer su equipo, contratar en el Reino Unido es una decisión inteligente. Hay muchos profesionales de habla inglesa con un alto nivel de formación en sectores como la tecnología, las finanzas y los servicios creativos.
El huso horario del Reino Unido también funciona bien para las empresas de Europa y Norteamérica, lo que facilita la colaboración. Y ahora que el trabajo a distancia es la norma, conectar con los mejores talentos de todo el país es más sencillo que nunca: no hace falta tener una oficina local para empezar.
¿Está convencido de que su próxima contratación debe ser en el Reino Unido? Estos son algunos de los mejores proveedores de Employer of Record con los que puede asociarse.
1. RemoFirst
RemoFirst es el mejor socio de EOR para muchas empresas, especialmente las nuevas empresas, las pequeñas empresas y las que tienen un presupuesto limitado.
Somos uno de los EOR más asequibles del mercado, con precios a partir de 199 USD por empleado a tiempo completo al mes y 25 USD por contratista al mes. Y, a diferencia de muchos EOR, no tenemos cargos ocultos, por lo que siempre conocerás tus costes totales por adelantado.
Con nuestra plataforma fácil de usar, puede gestionar empleados y contratistas independientes y pagarles en libras esterlinas (GPB).
¿Necesita contratar en el Reino Unido rápidamente? No hay problema. Podemos facilitar la incorporación en días, no en semanas.
Con un gestor de cuentas dedicado y un servicio de atención al cliente 24 horas al día, 5 días a la semana, nos ocuparemos de cualquier pregunta sobre el producto o sobre recursos humanos que pueda surgir.
Además, con RemoFirst, puede:
- Ayudar a los empleados a obtener visados, permisos de trabajo y otra documentación para trabajar en el Reino Unido.
- Gestionar la administración de las prestaciones, incluido el seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local, así como el tiempo libre remunerado, las bonificaciones, las comisiones y los planes de equidad.
- Enviar equipos, como ordenadores portátiles y monitores, a los empleados
- Cumpla todas las leyes laborales del Reino Unido gracias a nuestra red de expertos jurídicos y en RR.HH.
Puede que no tengamos tantas opciones de integración como algunos EOR, pero estamos comprometidos con la creación de nuevas funciones y la oferta de nuevos servicios para facilitar aún más la gestión de su equipo global.
Y aunque no tenemos entidades jurídicas propias en el Reino Unido, contamos con un equipo de socios locales que le proporcionarán toda la experiencia local que necesite.
¿Quiere ver lo fácil que puede ser gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
2. Remoto
Con Remote, las empresas pueden contratar tanto a empleados a tiempo completo como a contratistas en el Reino Unido. El producto es conocido por su plataforma fácil de usar y sus numerosas integraciones, que incluyen Workday, Zapier y Xero, entre otras.
Una diferencia clave entre RemoFirst y Remote es que Remote posee sus propias entidades jurídicas en la mayoría de los países donde presta servicios de EOR. Cuesta 599 dólares por empleado al mes para las empresas que optan por el plan anual. Para la gestión de contratistas, Remote cobra 29 dólares por contratista al mes.
Por desgracia, los comentarios sobre Remote señalan que la incorporación a menudo tarda más de lo anunciado, que el servicio de atención al cliente puede tardar en responder y que con frecuencia se producen retrasos en los pagos y cobros excesivos.
Eche un vistazo en profundidad a la comparación entre RemoFirst y Remote, y lea las reseñas de Remote G2 para obtener información adicional.
3. Ostra
Oyster es otra opción para los servicios de EOR en el Reino Unido. Además de garantizar el cumplimiento legal de la legislación laboral británica y realizar otras tareas esenciales de EOR, Oyster ofrece prestaciones locales a sus empleados y presume de Oyster Academy, una plataforma educativa para trabajadores remotos.
La plataforma también cuenta con varias integraciones, como BambooHR, Quickbooks y Slack, que pueden ser especialmente útiles para organizaciones más grandes.
Sin embargo, Oyster es uno de los EOR más caros del mercado, ya que sus servicios ascienden a 699 dólares por persona y mes, además de sus tarifas de servicio. Los usuarios han denunciado retrasos en el servicio de atención al cliente y en los reembolsos.
Obtenga más información sobre cómo RemoFirst se compara con Oyster aquí, o consulte las reseñas de G2 de Oyster.
4. Deel
Deel también posee y gestiona sus propias entidades locales en la mayoría de los países donde presta servicios de EOR.
No cabe duda de que este modelo de EOR directo tiene sus ventajas, como tener una mayor visibilidad de las operaciones y no necesitar intermediarios. Sin embargo, la gran desventaja es el coste, ya que las cuotas mensuales de Deel empiezan en 599 dólares por empleado al mes y 49 dólares por contratista. Además, Deel tiene cuotas adicionales a estos costes.
Al igual que otros EOR, Deel garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales y permite a los usuarios gestionar el procesamiento global de nóminas, beneficios y mucho más. También cuenta con más de 20 integraciones, como Slack, Quickbooks y Dropbox.
Sin embargo, los clientes se han quejado de que la plataforma de Deel es compleja y difícil de navegar, especialmente para las empresas de nueva creación y las pequeñas empresas.
¿Quieres una comparación más a fondo de cómo RemoFirst se compara con Deel? Echa un vistazo a la RemoFirst vs Deel página o lea Deel G2 comentarios.
5. Multiplicador
La solución EOR de Multiplier combina servicios de nóminas, cumplimiento y gestión de prestaciones en una plataforma integrada.
Multiplier ofrece la incorporación en menos de 24 horas y se integra con la mayoría de los principales sistemas de información de recursos humanos, como HiBob, BambooHR y Workday.
Aunque el precio de Multiplier es inferior al de soluciones como Deel y Remote, sigue costando 400 dólares al mes por empleado a tiempo completo y 40 dólares al mes por contratista.
Además, muchos usuarios afirman tener dificultades para navegar por su interfaz y señalan que reciben información incoherente sobre las declaraciones de impuestos obligatorias y las tasas que deberán abonar en distintos lugares.
Consulte nuestra página de comparación entre RemoFirst y Multiplier para obtener información más detallada, o eche un vistazo a las reseñas de G2 de Multiplier.
6. Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners puede ser una gran opción para las empresas que contratan en el Reino Unido. Es una opción de primera calidad con una red de entidades globales y ofrece amplias soluciones de gestión de riesgos.
GP también cuenta con un panel de control fácil de usar que, según los clientes, facilita la búsqueda de información sobre los empleados, y promociona un asistente de IA que ayuda con varias tareas, incluidos los problemas de clasificación errónea y la redacción de contratos de empleados.
Sin embargo, los precios más bajos publicados de GP empiezan en 699 dólares por persona y mes, y vienen con un contrato mínimo de 12 meses. También es conocida por la abundancia de tarifas adicionales, como las tarifas de instalación en el país, las tarifas de cableado y las tarifas de offboarding.
Echa un vistazo a nuestra RemoFirst vs G-P página para obtener más información, y echa un vistazo a los comentarios de G-P en G2 para ver lo que dicen los clientes.
7. Velocidad global
Además de sus servicios EOR, Velocity Global también ofrece paquetes de prestaciones a medida y ayuda con la inmigración, y se integra con la mayoría de los principales sistemas de información de recursos humanos, como Greenhouse, Workable y HiBob.
Es conocida por ofrecer un servicio de atención al cliente rápido y bien informado, pero los usuarios se quejan de que el proceso de incorporación a la empresa es complejo y a menudo confuso.
En cuanto a los precios, Velocity Global cuesta 599 dólares al mes por persona y, aunque no tiene tasas de rescisión, la empresa exige un preaviso de 30 días para dar de baja a un empleado.
Consulte el perfil G2 de Velocity Global para obtener más información.
Contratación conforme y rentable en el Reino Unido.
Contratar en el Reino Unido tiene muchas ventajas, como una economía fuerte y una cantera de talentos con un alto nivel de formación. Sin embargo, como en cualquier otro país, la contratación en el Reino Unido conlleva su propio conjunto de normas de cumplimiento local y regulaciones de empleo que pueden volverse complejas rápidamente si no estás preparado.
Asociarse con el EOR adecuado simplifica este proceso, manteniendo su negocio en conformidad y agilizando tareas complejas como la gestión global de nóminas y beneficios. Hay un montón de EOR por ahí, pero RemoFirst comprueba todas las cajas - sin romper el banco.
Si sus necesidades globales de empleo se extienden más allá del Reino Unido, le tenemos cubierto allí, también. RemoFirst apoya la contratación de talento internacional en más de 185 países.
Reserve una demostración para obtener más información sobre cómo RemoFirst puede ayudarle a contratar talentos en el Reino Unido y más.
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