Con una población activa de más de 100 millones de personas y un importante crecimiento en los sectores de la tecnología, la agroindustria, las infraestructuras y las energías renovables, Brasil se está convirtiendo en un mercado laboral cada vez más atractivo para las empresas multinacionales. São Paulo destaca especialmente: genera casi el 30 % del PIB del país y cuenta con la mayor población activa de Sudamérica.
Sin embargo, contratar personal en Brasil también implica lidiar con un código laboral complejo. La Consolidación de las Leyes Laborales de Brasil (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT ) establece normas estrictas en materia de protección de los trabajadores y prestaciones legales para los empleados.
Para las empresas que tengan previsto contratar personal en Brasil, es fundamental conocer tanto las prestaciones que están obligadas a ofrecer por ley como las prestaciones voluntarias que pueden ayudar a atraer y retener a los empleados.
¿Quién tiene derecho a percibir prestaciones en Brasil?
En Brasil, los empresarios deben proporcionar prestaciones legales a los trabajadores. Según la CLT, los trabajadores suelen tener que cumplir cuatro criterios para ser considerados empleados. Estos son:
- Realizar el trabajo por sí mismos
- Trabaja para la empresa de forma habitual, en lugar de hacerlo de forma puntual
- Trabajar bajo la dirección o el control de la empresa
- Recibir un pago periódico por su trabajo
Los autónomos y las personas contratadas a través de empresas de servicios personales no suelen cumplir estos criterios y no tienen derecho a las mismas prestaciones legales.
Salario mínimo, jornada laboral y horas extras
A partir de 2026, el salario mínimo nacional de Brasil es de 1.621 BRL al mes. La semana laboral estándar es de 44 horas repartidas en seis días: cinco días de ocho horas y un día de cuatro horas. Sin embargo, una propuesta actual respaldada por el presidente Lula reduciría la semana laboral estándar a 40 horas repartidas en cinco días.
En cuanto a las horas extras, los empleados pueden trabajar hasta dos horas adicionales al día, que se remuneran a 1,5 veces su tarifa habitual. En el caso del trabajo en días festivos y fines de semana, la tarifa por horas extras es el doble del salario habitual del empleado. Los empleados en Brasil también reciben un complemento por condiciones de riesgo (adicional de periculosidade) por determinados trabajos de alto riesgo, equivalente a un 30 % adicional de su salario mensual.
Paga extra obligatoria de diciembre
En Brasil, los empresarios están obligados a abonar un mes adicional de salario, conocido como «paga de diciembre» (décimo terceiro salário), una prestación legal que también existe en países como México, España y Filipinas. A veces denominada «paga extra de Navidad», la paga de diciembre se calcula en función del número de meses que el empleado haya trabajado durante el año.
Tanto los trabajadores a tiempo completo como los que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a la paga extra de diciembre, siempre que hayan trabajado al menos 15 días naturales durante el año. La paga extra se abona en dos plazos: los empresarios pagan la primera parte entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre, y la segunda antes del 20 de diciembre.
Seguridad Social y FGTS
Cotizaciones al INSS
Instituto Nacional de la Seguridad Social de Brasil (Instituto Nacional do Seguro Social, INSS) gestiona las prestaciones de la Seguridad Social financiadas mediante las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores, entre las que se incluyen las pensiones de jubilación, las prestaciones por incapacidad, las prestaciones por maternidad y las prestaciones de supervivencia.
Por lo general, las empresas aportan un porcentaje fijo del 20 % del salario bruto de cada empleado, aunque ese porcentaje puede variar en el caso de las empresas de determinados sectores, como el de los servicios financieros. Los empleados, por su parte, aportan entre el 7,5 % y el 14 % de su salario mensual, en función del tramo salarial en el que se encuentren.
FGTS
Cada mes, las empresas ingresan el 8 % del salario de cada empleado en un fondo obligatorio de garantía de indemnización por despido (Fundo de Garantía del Tiempo de Servicio, FGTS).
Creado para proporcionar apoyo económico a los trabajadores despedidos sin causa justificada, el FGTS permite ahora a los empleados acceder a los fondos en caso de otras circunstancias que cumplan los requisitos, entre las que se incluyen:
- Jubilación
- Comprar una vivienda
- Desastre natural
- Terminación
- Enfermedad grave
Las empresas que despidan a un empleado sin causa justificada deberán abonar una multa equivalente al 40 % del saldo total de la cuenta del FGTS de dicho empleado.
Prestaciones de transporte
En Brasil, las empresas deben proporcionar vales de transporte (vale-transporte) a los empleados que utilizan el transporte público para desplazarse al trabajo y volver a casa. Los empleados facilitan los datos de su trayecto habitual y las empresas les proporcionan créditos electrónicos de transporte para cubrir los medios de transporte admisibles, como autobuses, metro y tren.
Los empleados aportan hasta un 6 % de su salario base a esta prestación, y la empresa se hace cargo de los gastos de transporte restantes.
Vacaciones pagadas y días festivos
Vacaciones anuales y prima de vacaciones
En virtud de la CLT, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas tras 12 meses de antigüedad. Pueden disfrutar de los 30 días de una sola vez o dividir sus vacaciones en un máximo de tres períodos. Si optan por dividirlos, uno de los períodos debe tener una duración mínima de 14 días naturales y los demás, de al menos cinco días naturales cada uno. Los empleados también pueden optar por canjear hasta un tercio de sus vacaciones anuales por dinero en efectivo.
Las empresas deben abonar una paga extra por vacaciones equivalente a un tercio del salario habitual del empleado antes de que comience su período de vacaciones.
Días festivos
Los trabajadores de Brasil tienen derecho a varios días festivos remunerados; a los días festivos nacionales se suman los festivos estatales y municipales, en función del lugar donde trabajen. Los trabajadores que deban trabajar en un día festivo reciben el doble del salario o un día libre remunerado adicional.
Permisos por maternidad, paternidad, enfermedad y otros motivos
Permiso de maternidad y paternidad
Los trabajadores de Brasil tienen derecho a un permiso parental remunerado, y las prestaciones por maternidad corren a cargo del INSS. El permiso por maternidad tiene una duración de 120 días a partir del nacimiento o la adopción de un hijo, mientras que el permiso por paternidad es de cinco días remunerados.
Las empresas inscritas enel Programa Empresa Cidadã deBrasil pueden beneficiarse de un incentivo fiscal por ampliar el permiso parental. En virtud de este programa, el permiso de maternidad puede ampliarse hasta 180 días y el permiso de paternidad hasta 20 días.
Los trabajadores están protegidos frente a la pérdida de su puesto de trabajo mientras disfrutan de un permiso parental y tienen derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizado dicho permiso.
Baja por enfermedad
Los trabajadores de Brasil que no puedan trabajar debido a una enfermedad o lesión pueden tener derecho a una baja remunerada por enfermedad.
Durante los primeros 15 días, la empresa abona al trabajador su salario habitual. A partir del día 16, el INSS abona una prestación por incapacidad temporal (auxílio por incapacidade temporária), que se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador.
Otros permisos legales
Además de las vacaciones, el permiso parental y la baja por enfermedad, los trabajadores de Brasil tienen derecho a otros tipos de permisos remunerados, como:
- Permiso por fallecimiento: Dos días remunerados tras el fallecimiento de un progenitor, cónyuge, hijo o hermano.
- Permiso por matrimonio: tres días remunerados con motivo del matrimonio de un empleado.
- Permiso por donación de sangre: un día remunerado por cada donación de sangre que cumpla los requisitos, siempre que se cumplan las condiciones aplicables y se presente un justificante de la donación.
- Permiso para acudir a una cita médica: un día remunerado al año para acompañar a un hijo menor de seis años a una cita médica.
- Permiso para citas prenatales: dos días remunerados para que los padres y las parejas acompañen a su pareja embarazada a las citas prenatales y a las ecografías.
- Permiso para pruebas de detección preventivas: tres días remunerados cada 12 meses para someterse a pruebas rutinarias de detección del cáncer.
Aunque es posible que los empleados solo recurran a este tipo de permisos de forma ocasional, las empresas deben asegurarse de que disfruten de los días libres a los que tienen derecho.
Prestaciones alimentarias y de comidas
Los vales de alimentación (vale-alimentação) y los vales de comida (vale-refeição) son prestaciones habituales para los empleados en Brasil. Los vales de alimentación suelen cubrir la compra de alimentos, mientras que los vales de comida pueden utilizarse para adquirir comidas preparadas en restaurantes adheridos y en otros establecimientos concretos.
Por lo general, la legislación federal no obliga a los empresarios a proporcionar vales, aunque un convenio colectivo puede hacer que sean obligatorios. Los convenios colectivos pueden establecer requisitos específicos para cada sector en materia de salarios, jornada laboral, prestaciones y otras condiciones laborales.
Las empresas también pueden beneficiarse de incentivos fiscales por ofrecer prestaciones alimentarias a través del Programa deAlimentación del Trabajador (Programa de Alimentação do Trabalhador), que anima a las empresas a contribuir a subvencionar los gastos de alimentación de sus empleados.
Seguro médico privado y otras prestaciones voluntarias
Brasil cuenta con un sistema sanitario público universal (Sistema Único de Saúde) financiado mediante los impuestos generales y las cotizaciones a la Seguridad Social, aunque muchos empresarios también ofrecen seguros médicos privados.
La cobertura privada puede ofrecer un acceso más rápido a la asistencia sanitaria, redes de especialistas más amplias, una mayor variedad de clínicas y hospitales, y tiempos de espera más cortos para citas y intervenciones. Aunque no es obligatorio, ofrecer un seguro médico privado puede ser una ventaja muy valiosa a la hora de atraer talento, sobre todo en sectores muy competitivos.
Una opción para las empresas que deseen incluir la asistencia sanitaria privada en su paquete de prestaciones es RemoHealth, que ofrece un seguro médico internacional, junto con RemoHealth Local, que proporciona una cobertura localizada adaptada a los empleados de cada país.
Otras prestaciones complementarias que suelen ofrecerse en Brasil son, entre otras:
- Seguro dental y de vida
- Planes de pensiones privados
- Permiso remunerado adicional
- Apoyo en materia de salud mental, como terapia o asesoramiento
- Beneficios relacionados con el bienestar, como programas de fitness, abonos a gimnasios o ayudas económicas para el bienestar
- Ayudas o reembolsos para el cuidado de los hijos
- Ayudas económicas para el desarrollo profesional destinadas a cursos, congresos, libros o formación continua
Incorporar las prestaciones voluntarias adecuadas puede hacer que un paquete retributivo global resulte más competitivo, al tiempo que ofrece a los empleados un apoyo que va más allá de lo exigido por la ley.
¿Cuánto cuestan a los empresarios las prestaciones sociales en Brasil?
No existe un porcentaje universal que las empresas puedan añadir al salario para calcular el coste total de las prestaciones. Los gastos varían en función del empleado y del sector, por lo que es importante conocer el paquete completo de prestaciones antes de fijar un presupuesto de contratación.
El salario de un empleado es solo una parte del coste laboral en Brasil. Las empresas también deben tener en cuenta en su presupuesto las cotizaciones obligatorias, las vacaciones y la paga extra de diciembre, el transporte y cualquier prestación exigida por el convenio colectivo aplicable, además de cualquier beneficio adicional que se ofrezca voluntariamente a los empleados.
Contrata a un equipo en Brasil con RemoFirst
La gestión de las prestaciones sociales de los empleados en Brasil ya supone una tarea considerable. Las empresas deben gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social, la paga extra, las vacaciones pagadas, los vales de transporte, los requisitos aplicables de los convenios colectivos y otras prestaciones legales, cada una con sus propias normas.
Sin embargo, antes de que una empresa extranjera pueda contratar trabajadores directamente, debe constituir una entidad jurídica en Brasil. Este proceso requiere tiempo y dinero, conlleva una serie de trámites administrativos continuos y añade otra capa de complejidad incluso antes de que se incorpore el primer empleado.
Hay otra forma de hacerlo. Las empresas pueden colaborar con un «empleador oficial» (EOR), como RemoFirst, para contratar a trabajadores en Brasil sin necesidad de tener una entidad local. RemoFirst se convierte en el empleador legal y se encarga de gestionar los contratos adaptados a la legislación local, la nómina, las cotizaciones obligatorias, las prestaciones legales y otros requisitos laborales.
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