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La República de Costa de Marfil, antes conocida como Costa de Marfil, es un país de África Occidental lleno de riqueza cultural y belleza natural.
El creciente ecosistema tecnológico del país y los esfuerzos inversores del Gobierno hacen de la República de Costa de Marfil una opción de empleo global ideal para las empresas que contratan trabajadores a distancia.
Principales conclusiones:
- La República de Costa de Marfil alberga una población joven y una comunidad tecnológica con un número creciente de startups y centros de innovación.
- El gobierno ha puesto en marcha varias reformas, entre ellas una inversión de 3.000 millones de dólares para mejorar el acceso a Internet.
- El salario mínimo del país, de 75.000 francos CFA, lo convierte en una opción asequible para contratar trabajadores cualificados a distancia, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de la legislación local y la normativa sobre nóminas.
Ventajas de contratar en la República de Costa de Marfil
La República de Costa de Marfil tiene una economía en rápido crecimiento, que se prevé crezca un 6,4% en 2025, y representa el 39% del PIB de África Occidental.
En la última década, el país ha realizado notables progresos en educación, con una tasa de alfabetización del 89% y un creciente número de profesionales formados.
El gobierno marfileño también puso en marcha incentivos y programas para aumentar el empleo juvenil (el 77% de la población del país tiene menos de 35 años), sobre todo en los sectores digital e informático.
Si lo sumamos todo, la República de Costa de Marfil cuenta con una población joven y preparada, ávida de oportunidades de trabajo a distancia.
He aquí una rápida instantánea del país:
- Idioma: Francés
- Moneda: Franco CFA de África Occidental (XOF)
- Capital: Yamusukro
- Población: 32 millones
- Coste de la vida: 80
Fomento de las competencias y la infraestructura digitales en la República de Costa de Marfil
El gobierno ha dado prioridad a la mejora del acceso a Internet y a la alfabetización digital, lo que se ha traducido en una tasa de penetración de Internet del 38,4%, con aproximadamente 11,23 millones de usuarios en línea.
Además, la República de Costa de Marfil invirtió 3.000 millones de dólares en el desarrollo de una estrategia nacional de transformación digital para mejorar los servicios de Internet y telefonía móvil incluso en las zonas rurales, animando a las empresas mundiales a contratar talentos locales a distancia.
Los sectores de trabajo a distancia más habituales en la República de Costa de Marfil son:
- Análisis de datos
- Marketing digital
- Atención al cliente
- Ingeniería de software
- Soporte informático y ciberseguridad
- Diseño y desarrollo web
Legislación laboral: Contratación conforme en la República de Costa de Marfil
Contratos de trabajo
En la República de Costa de Marfil existen dos tipos principales de contrato de trabajo.
- Los contratos de duración determinada deben constar por escrito, especificar una fecha de finalización y pueden renovarse por un máximo de dos años.
- Los contratos indefinidos o permanentes pueden ser verbales o escritos (aunque se recomienda que sean escritos para evitar posibles malentendidos) y duran indefinidamente hasta que cualquiera de las partes los resuelva.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar es de 40 horas repartidas en cinco días. Las horas extraordinarias de 41-48 horas se pagan al 115% del salario por hora normal; si las horas semanales superan las 48, la paga es del 150%.
A partir de 2024, el salario mínimo mensual es de 75.000 francos CFA.
Periodos de prueba
En la República de Costa de Marfil, el periodo de prueba varía en función del tipo de función:
- 8 días: Trabajadores por días o por horas
- 1 mes: Trabajadores remunerados mensualmente
- 2 meses: Supervisores, técnicos y funciones similares
- 3 meses: Ingenieros, directivos y técnicos superiores
Impuestos patronales
Los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social (CNPS) entre el 15,75 % y el 18,45 % del salario del trabajador, que se reparte del siguiente modo:
- Fondo de jubilación: 7.7%
- Prestaciones familiares: 5.75%
- Accidentes laborales: del 2 al 5% (según el nivel de riesgo del sector)
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En la República de Costa de Marfil, los empresarios pueden rescindir los contratos por diversos motivos, como necesidades de la empresa, circunstancias personales o mala conducta del empleado.
El periodo de preaviso exigido para el despido varía en función del tipo de trabajo, de si el empleado cobra por horas o por meses y de la antigüedad, y oscila entre ocho días y cuatro meses.
La indemnización por despido en la República de Costa de Marfil varía en función de los años de servicio del empleado. Se calcula como un porcentaje del salario base multiplicado por los años de servicio de la siguiente manera:
- 1-5 años: 30%
- 6-10 años: 35%
- Más de 10 años: 40%
Legislación sobre permisos retribuidos en la República de Costa de Marfil
Vacaciones y días festivos
Los empleados reciben al menos 26 días de vacaciones anuales retribuidas tras completar un año de servicio, y los trabajadores deben tomarse 14 días libres consecutivos al año.
El número de días de vacaciones aumenta con la antigüedad, oscilando entre un día adicional tras cinco años de servicio y ocho días adicionales a partir de los 30 años.
La República de Costa de Marfil celebra varios días festivos remunerados a lo largo del año, entre ellos:
- Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Día de la Independencia
- Día Nacional de la Paz
- Todos los Santos
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cinco días de baja por enfermedad retribuidos al año previa presentación de un certificado médico.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas. Seis semanas deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y el resto después del nacimiento.
Permiso de paternidad
Los nuevos padres reciben 10 días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de su hijo.
República de Costa de Marfil para trabajadores a distancia
La República de Costa de Marfil no ofrece un visado para nómadas digitales, pero los trabajadores a distancia pueden permanecer hasta 90 días con un visado electrónico.
La capital económica del país, Abiyán, cuenta con una vibrante escena social, modernas infraestructuras y espacios de coworking, atractivos para los nómadas digitales. Otras ciudades populares entre los trabajadores son Bouaké, Yamusukro y Grand-Bassam.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en la República de Costa de Marfil/Costa de Marfil
Las opciones para pagar a tu equipo remoto incluyen PayPal, Wise, Payoneer, criptomoneda o transferencias bancarias.
Sin embargo, debe ser consciente de estos posibles retos:
- Debe cumplir la normativa laboral local para evitar complicaciones legales en relación con los impuestos sobre nóminas y las prestaciones.
- Las variaciones de los tipos de cambio podrían afectar a la retribución de sus empleados tras la conversión.
- Los errores en el cálculo de los salarios pueden dar lugar a litigios o problemas de cumplimiento.
¿Quiere evitar estos quebraderos de cabeza con las nóminas internacionales? Cuando trabaja con un Employer of Record (EOR ), éste se encarga de todas las tareas de recursos humanos, incluida la nómina a distancia de sus empleados en la República de Costa de Marfil.
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Contratar trabajadores a distancia puede ser un reto, pero un EOR ayuda gestionando las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral local. Esto incluye evitar clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes.
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