Alemania, una de las potencias europeas, presume de una economía robusta gracias a su fuerte apuesta por la innovación y a su mano de obra altamente cualificada. Aunque el país ofrece un inmenso potencial a las empresas, también cuenta con estrictas leyes laborales y de cumplimiento de la normativa, que pueden hacer que la creación de una entidad jurídica sea bastante ardua.

Afortunadamente, los servicios de Employer of Record (E OR) han surgido como una cómoda alternativa. Estos EOR actúan como su empleador apoderado, simplificando las complejidades de la contratación y gestión de empleados de acuerdo con la legislación alemana. Siga leyendo para conocer los principales servicios de empleador registrado en Alemania y tomar una decisión con conocimiento de causa.

Remofirst

Remofirst trabaja con un socio alemán local que conoce los matices del mercado laboral alemán. Aprovechando el conocimiento experto de nuestro socio sobre las leyes y normativas laborales locales, ofrecemos soluciones de empleo integrales que permiten a los empleadores globales contratar y gestionar empleados y contratistas independientes alemanes cumpliendo plenamente con la normativa.

Más allá del cumplimiento, nuestra plataforma fácil de usar con un diseño intuitivo permite a los empresarios controlar los gastos, gestionar las nóminas y administrar las prestaciones sin esfuerzo. Los empresarios pueden:

• Consolide todas las facturas y desembolsos salariales en un único pago fácil de gestionar.
• Financiar sus cuentas en cualquiera de las cinco divisas disponibles (USD, EUR, GBP, CAD o SGD).
• Asegúrese de que los empleados y contratistas independientes reciben sus ingresos en euros (EUR).

¿Y lo mejor? Ofrecemos estos servicios a precios muy competitivos, desde sólo 199 $/mes/persona para empleados y 19 $/mes/persona para contratistas, sin condiciones contractuales mínimas ni fijas.

Remofirst también ofrece:

• Administración de beneficios, gestionando toda la búsqueda y el papeleo de varios beneficios, incluyendo seguro de salud global personalizado a través de RemoHealth, opciones sobre acciones, bonificaciones, comisiones, tiempo libre remunerado y provisión de equipos según la legislación laboral alemana. Cuando se trata de equipos, Remofirst se encarga de toda la logística de envío sin coste adicional.
• Procedimientos formales de RR.HH. y contratos de trabajo localizados para las contrataciones en Alemania.  
• Incorporación en el mismo día, comprobación de antecedentes y permisos de trabajo y visados.
• Asistencia rápida que incluye un gestor de cuenta dedicado en la zona horaria del empleador y asistencia por chat 24 horas al día, 7 días a la semana.

Horizontes

Horizons ofrece servicios de EOR/PEO a través de su propia entidad en Alemania con licencia AÜG. Con un equipo de expertos locales en RRHH que garantizan el cumplimiento continuo de la normativa laboral alemana, Horizons ofrece un conjunto completo de servicios empresariales que abarcan desde la redacción de contratos laborales conformes a la normativa local hasta la contratación, incorporación y gestión de empleados alemanes.

Los precios empiezan en 299 $/mes/persona para empleados y 49 $/mes/persona para contratistas. Entre los servicios adicionales que ofrece Horizons se incluyen:

• Administración localizada de las prestaciones, que abarca el seguro médico, las cotizaciones a la pensión, así como la gestión de las vacaciones y los impuestos.
• Incorporación en tan solo 24 horas y asistencia en la salida.
• Asistencia con visados y permisos de trabajo.
• Apoyo interno para las necesidades locales de contratación .

Rippling

Rippling ofrece servicios de gestión de plantillas y procesamiento de nóminas adaptados a empresarios que gestionan equipos de todos los tamaños, "de 2 a más de 2.000 empleados". Entre los ejemplos de servicios y características que ofrece el EOR se incluyen el cumplimiento automático y la presentación de impuestos, una biblioteca de plantillas de informes de datos de nóminas y la incorporación que puede completarse en 90 segundos. Además, Rippling ofrece flujos de trabajo personalizados que se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa.

Dicho esto, Rippling tiene un modelo de precios algo complejo, que requiere que los empleadores opten por diferentes servicios (administración de beneficios, por ejemplo), cada uno con costes adicionales que pueden sumarse rápidamente. Los precios de las nóminas, los informes fiscales y el seguimiento del tiempo empiezan en 35 dólares, más 8 dólares/mes/persona por empleado.

Rippling también ofrece:

• Administración de beneficios, incluido el seguro médico y los planes 401(k).
• Asistencia al cliente, que incluye chat en directo, asistencia por correo electrónico, un centro de ayuda en línea y guías prácticas.

Contratación universal

Universal Hires cuenta con una entidad alemana autorizada por la AÜG que ayuda a empleadores de todo el mundo a contratar a miembros de su equipo en Alemania. La EOR ofrece numerosos servicios de contratación y gestión de personal que cumplen la legislación alemana sobre RRHH, entre otros:

• Administración integral de las prestaciones, que incluye seguro médico y social, cotizaciones al plan de pensiones y tiempo libre retribuido.
• Servicios mensuales de nóminas con el apoyo de un gestor de nóminas especializado.  
• Contratos de trabajo locales personalizados para los empleados.
• Acceso a un asesor especializado en RRHH.
• Incorporación simplificada, a menudo en cuestión de días.

Universal Hires no revela detalles sobre precios en su sitio web, y las empresas deben ponerse en contacto directamente con el EOR para obtener esta información.

Contratación sin fisuras en Alemania con Remofirst

Encontrar el servicio EOR adecuado puede simplificar sus esfuerzos de contratación internacional y gestión de personal. Elija bien y su empresa prosperará en el mercado alemán.

Aunque todas las plataformas destacadas en la guía ofrecen servicios de EOR de buena reputación, Remofirst destaca. Con sus precios rentables, su plataforma intuitiva y su excepcional servicio de atención al cliente, demuestra ser la mejor opción para gestionar su mano de obra en Alemania cumpliendo con la legislación laboral alemana. Para saber más sobre las ventajas de elegir Remofirst como su socio Global EOR, consulte Global EOR: Las ventajas de utilizar Remofirst como su plataforma EOR.