Para las empresas respaldadas por capital riesgo, crecer con rapidez y eficacia ayuda a mantener una ventaja competitiva y a cumplir las expectativas de los inversores. La expansión a nuevos mercados y la contratación de los mejores talentos de todo el mundo suelen ser estrategias de crecimiento clave para las empresas respaldadas por capital riesgo. Esto se debe a que la contratación de un equipo global también puede ser más rentable y ayudar a reducir los gastos de funcionamiento, lo que es especialmente importante para las nuevas empresas en fase inicial y en expansión.

Sin embargo, navegar por las complejidades del empleo internacional puede ser desalentador para los fundadores que ya están haciendo malabares con, bueno, todo lo demás. Por eso, asociarse con un Employer of Record (EOR ) global puede cambiar las reglas del juego para sus clientes.

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y las tareas administrativas de emplear trabajadores en nombre de una empresa cliente. Esencialmente, el EOR se convierte en el empleador legal, asume todos los riesgos de cumplimiento y se ocupa de las tareas de recursos humanos, mientras que la empresa cliente mantiene el control sobre las tareas y responsabilidades cotidianas de los empleados.

La contratación global amplía las oportunidades

Una empresa puede explorar la contratación internacional porque tiene dificultades para encontrar talento local para cubrir puestos vacantes. De hecho, el 58% de los propietarios de PYMES afirman que recurren a la contratación internacional debido a la escasez de empleados estadounidenses con las cualificaciones que necesitan. La contratación internacional también es una buena forma de que las PYMES gestionen su cuenta de resultados, ya que el 86% de los propietarios de PYMES afirman que recurren al talento internacional para reducir costes.

Lo contrario también es cierto, ya que un gran porcentaje de empresas internacionales están contratando a trabajadores estadounidenses. Según la Oficina de Análisis Económico del Departamento de Comercio de Estados Unidos, tres de cada diez empleados estadounidenses trabajaban para una multinacional en 2020. Pero ahora no son solo las grandes empresas internacionales las que se hacen con el talento estadounidense. Empresas grandes y pequeñas están contratando trabajadores estadounidenses a distancia.

Los empleadores de registro simplifican la contratación internacional

A menudo, las empresas necesitan abrir una entidad jurídica independiente para operar en otro país. Esto puede ser un proceso largo y costoso, que a veces puede durar hasta un año. Para las empresas respaldadas por capital riesgo, la rapidez es esencial. Los servicios de Employer of Record ayudan a las empresas a establecer rápidamente su presencia en nuevos mercados sin necesidad de crear una entidad local. Esto significa que las empresas pueden empezar a contratar y operar en un nuevo país en cuestión de semanas, en lugar de meses o años, accediendo rápidamente al talento necesario para el crecimiento.

Los servicios globales de EOR permiten a las empresas acelerar su expansión global creando fácilmente equipos internacionales. De este modo, las empresas pueden concentrarse en sus actividades principales, desarrollar estrategias de negocio y ejecutar planes de comercialización, en lugar de complicarse con la logística de operar en otro país.

Asociarse con un EOR ayuda a sus clientes:

• Acceda a una reserva mundial de talentos: Un socio de EOR permite a las empresas acceder a una reserva mundial de talento. Con la posibilidad de contratar empleados en más de 180 países, las empresas pueden atraer y contratar a los mejores talentos, independientemente de su ubicación. Esto es especialmente importante para las nuevas empresas tecnológicas y otras empresas impulsadas por la innovación que dependen de profesionales altamente cualificados. Un EOR puede ayudar a agilizar el proceso de contratación y ayudar a las empresas a seguir siendo competitivas en el mercado global del talento.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral mundial: Navegar por la compleja red de leyes locales y normativas laborales de otro país puede suponer un reto y consumir mucho tiempo, especialmente para las startups en crecimiento. Los EOR tienen un conocimiento experto de la legislación laboral local y garantizan el cumplimiento de todos los requisitos legales. Esto incluye la gestión de los contratos de trabajo, la declaración de impuestos, la administración de las prestaciones y mucho más. Los EOR también ayudan a evitar la clasificación errónea de contratistas y las posibles multas y sanciones.
• Evitar el establecimiento permanente: Un posible problema al que se enfrentan las empresas cuando contratan en otro país es el riesgo de establecimiento permanente (EP). Si el gobierno de otro país clasifica una empresa como establecimiento permanente, puede acarrear graves obligaciones fiscales y las correspondientes sanciones económicas. Asociarse con un EOR evita el riesgo de establecimiento permanente, ya que el EOR gestiona todas las operaciones asociadas de la empresa y la gestión de los empleados.
• Supervisar las funciones de RRHH: La mayoría de las empresas no son expertas en contratar empleados internacionales. Los empleadores de registro sí lo son. Un EOR puede encargarse de la incorporación de los nuevos empleados, garantizar que los contratos de trabajo con los empleados o contratistas cumplen la normativa, gestionar el procesamiento global de las nóminas y los impuestos sobre las nóminas, administrar las prestaciones de los empleados, como el seguro médico, y mucho más. Los EOR también pueden ayudar con la comprobación de antecedentes y la solicitud de visados.
• Gestionar los gastos: Cuando las empresas utilizan un EOR para su expansión global, ahorran dinero en costes operativos y contratan el talento que necesitan cuando lo necesitan. Las empresas también tienen la posibilidad de contratar a contratistas independientes a través de un EOR, lo que da a sus clientes aún más flexibilidad de contratación y ayuda a recortar gastos.

Asociarse con un Employer of Record como Remofirst puede ofrecer ventajas significativas a las empresas respaldadas por capital riesgo que buscan expandirse globalmente y contratar a los mejores talentos. Al aprovechar nuestra experiencia e infraestructura, las empresas pueden acelerar su crecimiento y reducir el riesgo.

Remitir a sus clientes a Remofirst les permitirá escalar con sus necesidades empresariales. Al asociarse con un EOR, las empresas de su cartera pueden encontrar y contratar la mano de obra global que necesitan, incluidos empleados a tiempo completo o contratistas. Creará más valor para sus clientes remitiéndolos a nosotros y tendrá la tranquilidad de saber que sus clientes están en buenas manos.