Canadá tiene mucho que ofrecer, desde Terranova a Vancouver, desde bellezas naturales a ciudades de categoría mundial. Junto con sus atractivos -quizá incluso por ellos-, Canadá alberga talento cualificado que interesa a muchos empleadores mundiales.
La estrategia nacional de Inteligencia Artificial posiciona a Canadá como líder tecnológico internacional. Al mismo tiempo, instituciones de educación superior de categoría mundial, como la Universidad McGill de Montreal, han contribuido al desarrollo de centros tecnológicos diversos y bilingües en todo el país.
Con tanto talento disponible, ¿cuál es la clave para contratar con éxito a empleados canadienses? El factor más importante es cumplir las normas en todas las etapas, desde la incorporación del empleado y la administración de las prestaciones hasta la emisión del último cheque cuando finaliza la relación laboral.
¿Y la forma más sencilla de cumplir la normativa? Asociarse con un empleador de registro (EOR).
Un socio de EOR actúa como empleador legal de sus empleados canadienses y se ocupa en su nombre de la legislación laboral local, la tramitación de nóminas -incluidos los impuestos sobre las nóminas- y las prestaciones, para que usted pueda centrarse en crear su equipo sin atascarse en complejidades legales.
Además, un EOR garantizará el cumplimiento por parte de RR.HH. de las prestaciones reglamentarias, tales como:
- Sanidad
- Baja
- Indemnización por despido
- Permiso parental
- Festivos
Principales conclusiones:
- Los servicios de "Employer of Record" (empleador registrado) ayudan a los empleados a evitar posibles problemas de cumplimiento de la legislación laboral canadiense.
- Si trabaja con el socio adecuado, puede contar con una asistencia completa sin costes ocultos.
- Desconfíe de los servicios que ofrecen conocimientos incoherentes en los distintos países en los que prestan sus servicios y otras comisiones que no se comparten por adelantado.
Mejor empresa canadiense
¡OhCanadá! Por qué es inteligente contratar al norte de la frontera 🇨🇦
¿Desea ampliar su equipo con talentos de primer nivel? Salude a Canadá, un lugar ideal para contratar cerebros, ancho de banda y bilingües.
Desde los líderes tecnológicos de Toronto a los héroes de la sanidad de Montreal, la mano de obra de Canadá está repleta de profesionales altamente cualificados y expertos en todo el mundo. Gracias a universidades de primer nivel y a una cantera constante de graduados cualificados, la cantera de talentos es de primera categoría.
Además, con sus estrechos lazos con Estados Unidos, la coincidencia de husos horarios y los acuerdos comerciales, aumentar su reserva de talentos en Canadá es una obviedad. Y si necesita francófonos, ¡bonjour, Quebec!
En resumen, Canadá ofrece gente estupenda, políticas inteligentes y un movimiento de contratación aún más inteligente.
¿Preparado para contratar talento canadiense cumpliendo las normas? Estos son los mejores proveedores de registros de empleadores.
RemoFirst
RemoFirst suele ser la opción más adecuada para la mayoría de las empresas.
¿Por qué? Para empezar, tenemos uno de los EOR más asequibles del mercado. Los precios comienzan a partir de 199 dólares por empleado a tiempo completo al mes, pero variarán en función de las ubicaciones en las que desee contratar talento.
Sin embargo, el mercado de EOR está lleno de servicios sobrevalorados, recargos y comisiones ocultas. En cambio, nosotros nos centramos en tarifas fijas y transparencia, para que siempre conozca sus costes por adelantado.
Cuando se combinan nuestros precios, los mejores de su categoría, con una asistencia al cliente eficaz y un panel de control fácil de usar, se obtiene una combinación difícil de superar.
También ofrecemos a su empresa la oportunidad de:
- Personalice la gestión de beneficios, incluyendo seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local, planes de equidad, bonos, comisiones y tiempo libre remunerado.
- Suministro de equipos de oficina, incluidos ordenadores portátiles y monitores, para los nuevos empleados en Canadá.
- Gestionar los procedimientos formales de recursos humanos y redactar contratos de trabajo que se ajusten a la legislación local canadiense.
- Ayudar a los empleados a obtener visados, permisos de trabajo y otra documentación de inmigración para trabajar en Canadá.
- Garantice un cumplimiento continuo sin complicaciones con el apoyo de expertos jurídicos y profesionales de RR.HH. conocedores de las leyes locales y los requisitos fiscales, con toda la documentación de cumplimiento disponible a través del panel de control para facilitar el acceso.
- Escala al ritmo de tu negocio con un rápido proceso de incorporación que a veces puede concluirse en tan sólo un día.
RemoFirst simplifica la gestión tanto de empleados a tiempo completo como de contratistas independientes en Canadá, todo en una sola plataforma, y les paga en dólares canadienses (CAD).
Mientras nuestras opciones de integración siguen creciendo, estamos creando activamente nuevas funciones e introduciendo nuevos servicios para que su experiencia con EOR y RR.HH. global sea aún mejor.
Los precios empiezan en 199 dólares por persona y mes, según el país. Trabajamos con socios locales para garantizarle el acceso a la experiencia que necesita.
Y si se encuentra con un contratiempo, grande o pequeño, siempre tiene a su disposición asistencia por chat 24 horas al día, 7 días a la semana, y su gestor de cuenta dedicado está a sólo un mensaje de distancia durante el horario laboral.
¿Listo para aprender más? Reserve su demostración de RemoFirst donde responderemos a sus preguntas, le proporcionaremos precios y cualquier otra cosa que necesite.
Deel
A diferencia de RemoFirst, Deel posee principalmente entidades jurídicas en la mayoría de los países donde ofrece servicios de EOR.
Aunque una entidad local propia tiene sus ventajas, una de las principales desventajas es el coste, ya que las cuotas mensuales de Deel empiezan en 599 $ por empleado/mes y 49 $ por contratista.
Además, esos precios no reflejan el coste total de las posibles comisiones y márgenes ocultos, como los gastos de externalización.
Al igual que otros EOR, Deel ofrece capacidades de integración, con más de 20 integraciones y útiles plugins de Slack para promover el compromiso del equipo y agilizar los flujos de trabajo.
¿Quieres una comparación más detallada de RemoFirst y Deel? Echa un vistazo a la RemoFirst vs Deel página.
Remoto
Los servicios EOR de Remote ayudan a las empresas a contratar a miembros del equipo a tiempo completo y a contratistas independientes en Canadá.
Mientras que algunos EOR tardan entre cinco y siete días en completar la incorporación, Remote puede conseguir que los nuevos empleados se instalen en menos tiempo.
Remote cuenta con una interfaz sencilla y fácil de navegar e integraciones API a través de Remote Embedded que permiten a los usuarios incorporar la tecnología EOR y de nóminas a la plataforma de su empresa.
Desgraciadamente, el servicio de Remote puede ocasionar retrasos costosos, y los agentes de atención al cliente tardan en responder.
Para una comparación más detallada sobre cómo RemoFirst se compara con Remote, consulte la página RemoFirst vs. Remote.
Multiplicador
Multiplier ofrece la posibilidad de una rápida incorporación (en ocasiones, el proceso se completa en menos de 24 horas).
Pero, como la mayoría de los EOR, Multiplier es caro. Sin un nivel gratuito ni tarifas ocultas, es un servicio que ofrece lo que pagas es lo que obtienes. Aun así, algunas empresas pueden resistirse a la estructura de tarifas de 400 dólares por persona y mes.
Aunque Multiplier se integra con los principales sistemas de información de recursos humanos, como Workday, Bamboo HR y HiBob, tiene menos de 20 integraciones listas para usar.
¿Todavía con hambre de más información acerca de cómo RemoFirst y Multiplicador comparar? Visita nuestra página RemoFirst vs. Multiplier.
Ostra
Oyster es un nombre reconocido en el sector mundial de los recursos humanos.
Se integra fácilmente con docenas de programas de software existentes, lo que puede ser útil para grandes empresas que quieren que todos sus sistemas estén conectados.
Pero muchos usuarios denuncian la lentitud del servicio de atención al cliente y, dependiendo de la ubicación, la falta de experiencia local.
No sólo eso, a 699 $ por persona/mes, es uno de los EOR más caros del mercado. También tiene comisiones de servicio más altas en comparación con la competencia.
Para obtener más información sobre RemoFirst en comparación con Oyster, consulte nuestro artículo RemoFirst vs. Oyster.
Contratación conforme y rentable en Canadá
Canadá puede ser un excelente lugar para ampliar su reserva de talentos. De hecho, es uno de los lugares de contratación más populares entre nuestros clientes.
Si usted está buscando emplear empleados a tiempo completo o contratistas independientes en Canadá, RemoFirst se destaca como una opción excepcional y rentable.
Podemos ocuparnos de todas sus necesidades globales de RR.HH., desde la incorporación inicial hasta la gestión de nóminas globales y la administración de beneficios integrales para los empleados.
Lo que realmente nos diferencia de otros EOR es nuestro compromiso de ofrecer una experiencia intuitiva. Entendemos los matices del mercado canadiense y ofrecemos soluciones a medida y conocimientos expertos para garantizar el pleno cumplimiento.
¿Listo para descubrir cómo RemoFirst puede simplificar su estrategia de contratación canadiense y más allá? Programe una demostración hoy para explorar la contratación de empleados en Canadá y en más de 185 países.
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