Portugal se ha convertido silenciosamente en uno de los centros europeos en auge para el trabajo a distancia y la contratación internacional. Con unos costes laborales competitivos en comparación con muchos países de Europa Occidental, resulta especialmente atractivo para las startups y scaleups que buscan expandir sus operaciones rápidamente sin los elevados gastos generales de otros mercados europeos.
El país cuenta con una sólida infraestructura digital y una creciente escena tecnológica en ciudades como Lisboa y Oporto. Y con una reserva de talento altamente adaptable, multilingüe y con experiencia en trabajar con equipos internacionales, no es de extrañar que empresas de todo el mundo se fijen en Portugal.
Por supuesto, contratar trabajadores a distancia en Portugal no está exento de complejidad. La legislación laboral portuguesa tiene normas detalladas que las empresas deben seguir en relación con los contratos, las prestaciones de los empleados, la seguridad social y el despido. Para las empresas nuevas en el mercado, navegar por estos requisitos puede ser abrumador y arriesgado.
Ahí es donde entra en juego un Employer of Record (EOR). Al asociarse con un EOR, puede contratar en Portugal sin necesidad de crear una entidad local, lo que le ofrece una forma más rápida y segura de crear su equipo y centrarse en el crecimiento.
¿No está seguro de qué EOR le conviene? Le mostramos seis de las mejores opciones para contratar en Portugal.
Principales conclusiones:
- Portugal cuenta con una mano de obra altamente cualificada, mucha de la cual habla inglés, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas internacionales que buscan talento a distancia, especialmente las que se ajustan a los husos horarios europeos.
- La legislación laboral portuguesa es complicada, especialmente para una empresa que contrata por primera vez en el país, razón por la cual muchas empresas se asocian con un EOR.
- RemoFirst es una opción popular para muchas empresas que contratan trabajadores a distancia en Portugal por varias razones, incluyendo sus precios competitivos.
Por qué Portugal es una estrella emergente de la contratación a distancia a escala mundial
Portugal está ganando reconocimiento como lugar privilegiado para la contratación internacional, no sólo por su asequibilidad sino también por la estabilidad que ofrece a los empleadores. Su huso horario coincide con el de América y el resto de Europa, lo que lo hace especialmente conveniente para los equipos distribuidos.
El país también destaca por sus iniciativas favorables a la empresa, desde programas de visados para empresas de nueva creación hasta incentivos gubernamentales diseñados para atraer inversión extranjera y talento.
¿Está listo para realizar su primera contratación en Portugal? He aquí algunas de las principales EOR que pueden ayudarle a crear allí su equipo global.
RemoFirst
RemoFirst destaca como una solución rentable para las empresas que contratan en Portugal y en todo el mundo. Con planes a partir de 199 $ por empleado a tiempo completo al mes (y 25 $ para contratistas), es uno de los proveedores de EOR más asequibles del mercado. Los precios son transparentes y sin cargos ocultos, lo que ayuda a las empresas a evitar costes inesperados.
Aunque RemoFirst es una opción popular para las nuevas empresas y las pequeñas empresas, también ayuda a las medianas empresas y a las grandes empresas que desean ampliar su plantilla internacional.
Su plataforma cubre una amplia gama de necesidades en materia de RRHH y cumplimiento normativo, como:
- Preparación de contratos de trabajo conformes con la normativa local
- Gestión global de nóminas
- Incorporación de nuevos empleados
- Apoyo en la solicitud de visados y permisos de trabajo
- Envío de equipos de trabajo a los empleados
- Administración de las prestaciones de los empleados, incluidos los fondos propios y las primas
Las empresas también pueden ampliar la cobertura sanitaria privada a sus empleados a través de RemoHealth y RemoHealth Local. Además, RemoFirst está ampliando las integraciones con herramientas como ADP Workforce Now y creando nuevas funciones para simplificar la contratación internacional y la gestión de equipos.
A diferencia de algunos competidores más caros, RemoFirst no posee entidades propias en Portugal. En su lugar, se asocia con expertos locales de confianza que suelen aportar entre 15 y 20 años de experiencia. De esta manera, usted obtiene la experiencia local sin los costes adicionales.
Cada cliente dispone de un gestor de cuentas dedicado y de asistencia 24 horas al día, 5 días a la semana, por lo que siempre hay alguien dispuesto a ayudarle en cada etapa del proceso de contratación.
¿Quiere ver lo fácil que puede ser gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
Puente en
Bridge In es un servicio especializado de Employer of Record (EOR) que atiende a empresas que buscan emplear talento remoto en Portugal, España e Italia.
A diferencia de los grandes proveedores mundiales de EOR, Bridge In se centra en la prestación de servicios en sólo tres países, ofreciendo una profunda experiencia local y un servicio personalizado. Esto los convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan expandirse en estos mercados del sur de Europa sin las complejidades que supone crear una entidad local.
Bridge In ofrece un conjunto completo de servicios de EOR, incluidos contratos de trabajo conformes, gestión de nóminas, declaraciones fiscales y administración de prestaciones. Su equipo jurídico interno garantiza el cumplimiento de la normativa nacional e internacional, incluido el GDPR, para proteger la información confidencial de los empleados.
Los precios están escalonados y se basan en el número de empleados, comenzando en 270 euros por empleado al mes para hasta 2 empleados y alcanzando un máximo de 520 euros por empleado al mes para equipos de cualquier tamaño.
Remoto
Remote utiliza un modelo de entidad propia, lo que significa que posee entidades jurídicas en los países donde presta servicios. Por ello, tienen un control más estricto del cumplimiento de la normativa, la legislación laboral y la propiedad intelectual.
IP Guard de la empresa destaca como una característica clave para las empresas que hacen de la seguridad y la titularidad de la propiedad intelectual una prioridad absoluta. IP Guard garantiza que los derechos sobre las invenciones y la propiedad intelectual creados por los empleados remotos se transfieran correctamente primero a la entidad local de Remote y luego al cliente, lo que ayuda a evitar cualquier vacío legal.
La plataforma de Remote también es bastante flexible desde el punto de vista tecnológico. Cuenta con sólidas capacidades de API, por lo que las funciones de nómina, EOR u otras funciones de RRHH pueden integrarse sin problemas en los sistemas que ya utilizan las empresas. Admite integraciones con herramientas como Xero, Workday y Zapier.
Dicho esto, Remote no es barato. Los precios empiezan en 699 $ por persona y mes para los empleados. Las tarifas para contratistas empiezan en 29 $ por persona al mes y cuestan 99 $ para su nivel más robusto de Gestión de Contratistas Plus.
Aunque los usuarios afirman que las herramientas de análisis e informes son útiles, también dicen que no son tan personalizables o detalladas como les gustaría, especialmente en varios países. En algunos países, la incorporación es más lenta de lo esperado.
Para obtener más información, consulte la comparativa entre RemoFirst y Remote o lea las opiniones sobre Remote en G2.
Ostra
Además de lo esencial -nóminas, prestaciones y cumplimiento de la legislación-, Oyster ofrece ventajas adicionales a los empleados remotos, como prestaciones locales adaptadas a cada región y Oyster Academy, su centro de aprendizaje en línea gratuito creado especialmente para los trabajadores remotos.
La plataforma Oyster está diseñada para escalar. Se integra con las herramientas que las empresas ya utilizan para los recursos humanos, la contabilidad, los sistemas de nóminas, etc., lo que la convierte en una buena opción para las grandes empresas que intentan agilizar el flujo de trabajo.
Dicho esto, hay contrapartidas. Los precios de Oyster empiezan en 699 dólares al mes por persona y 29 dólares al mes por contratista.
Los complementos (como el patrocinio de visados o las prestaciones especiales) pueden encarecer los costes.
Algunos clientes afirman que la asistencia puede ser lenta, sobre todo para cuestiones más complejas o en determinados países. Otros señalan que la incorporación a veces lleva más tiempo en lugares donde Oyster no tiene entidad propia.
Echa un vistazo a la comparación entre RemoFirst y Oyster, o consulta las reseñas de Oyster G2.
Deel
Al igual que Remote y Oyster, Deel posee entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que presta servicio, lo que permite a las empresas contratar a escala internacional sin depender de terceros intermediarios.
La plataforma se integra con más de 20 herramientas populares, como QuickBooks, Dropbox y Slack, lo que facilita la integración de Deel en los flujos de trabajo existentes. Deel también ofrece opciones de contratación flexibles, que abarcan empleados a tiempo completo, contratistas y acuerdos de contratista de registro, por lo que las empresas pueden escalar sus equipos globales de la mejor manera para ellos.
Los precios empiezan en 599 dólares por empleado al mes y 49 dólares por contratista, aunque algunos servicios, como la contratación, pueden conllevar costes adicionales. Aunque la plataforma es potente, algunos usuarios han señalado que navegar por ella puede resultar complicado y que la atención al cliente puede ser más lenta en horas punta.
Aprenda cómo RemoFirst se compara con Deel, o echa un vistazo a los comentarios de Deel G2.
Pebl
Anteriormente Velocity Global, Pebl hace hincapié en su compromiso con el cumplimiento de la legislación, empleando a especialistas en el país para ayudar a navegar por las leyes laborales.
La empresa ofrece paquetes personalizados además de sus ofertas estándar de EOR, así como asistencia de inmigración cuando sea necesario. También cuenta con integraciones para las principales plataformas HRIS, como HiBob, Workable y Greenhouse.
La estructura de precios de Pebl no es transparente; las empresas deben ponerse en contacto con la empresa para obtener un presupuesto. Aunque la empresa no impone tasas de rescisión, su periodo obligatorio de preaviso de 30 días para dar de baja a los empleados puede plantear problemas.
Consulta el perfil G2 de Pebl para ver más pros y contras sobre la empresa.
Contratación conforme y rentable en Portugal
Navegar por la legislación laboral local, la tramitación de nóminas y las prestaciones estatutarias en el mercado portugués puede complicarse rápidamente. Por eso las empresas que contratan a nivel internacional recurren a EOR para que les ayude con sus necesidades de contratación global.
RemoFirst hace que sea asequible y sencillo crear equipos remotos que cumplan las normas. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta las nóminas globales, los impuestos y las prestaciones obligatorias, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.
Y no sólo apoyamos la contratación en Portugal. Con cobertura en más de 185 países, estaremos allí para ayudarle, dondequiera que le lleve su próxima contratación.
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