España se está convirtiendo rápidamente en un punto caliente para el talento global gracias a su sistema educativo -que ocupa el puesto 35 del mundo- y a la reciente introducción del visado para nómadas digitales, diseñado para atraer a trabajadores remotos y startups a la tierra del sol, el mar y la sangría. 

Contratar en España es una opción atractiva para las empresas que desean ampliar su plantilla global.

Sin embargo, es esencial garantizar el cumplimiento de la exhaustiva legislación laboral española, que protege y regula los contratos de trabajo de los empleados españoles. Para muchas empresas, la mejor manera de hacerlo es asociarse con un EOR (Employer of Record) en España. 

Un EOR actúa como empleador legal de los miembros de su equipo en España, gestionando los contratos y ocupándose de cuestiones como el impuesto sobre la renta, las cotizaciones a la seguridad social, los impuestos sobre las nóminas y las prestaciones de los empleados.

Además, navegan por las complejidades de los convenios colectivos españoles y garantizan el cumplimiento de una normativa en constante evolución. 

Este artículo le guiará a través de cinco de los mejores servicios de registro de empleadores para la contratación en España para que pueda decidir cuál es el mejor para su negocio. Si estás en proceso de seleccionar una solución de EOR, Employ Borderless puede ayudarte a encontrar la mejor opción con su test de EOR de 1 minuto.

1. Remofirst

Remofirst se asocia con una entidad local en España para prestar servicios de RRHH a los empleados españoles de empresas globales. Trabajar con un socio local con más de 15 años de experiencia nos permite aprovechar su experiencia y conocimiento de la normativa local para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española. 

También nos permite ofrecer algunos de los precios de EOR más competitivos del mercado, a partir de 199 $/mes/persona para empleados y 25 $/mes/persona para contratistas.

El sencillo panel de control de Remofirst facilita la gestión de los empleados a tiempo completo o contratistas globales en España en un solo lugar y les paga en euros (EUR) al tiempo que agrega las facturas de todos sus empleados internacionales en un único pago en su moneda de operación. 

Además, Remofirst ofrece:

• Gestión de beneficios, incluido el seguro médico privado internacional personalizado a través de RemoHealth, planes de acciones, bonificaciones, comisiones y gestión del tiempo libre.
• Provisión de equipos para empleados en España -incluidos portátiles, monitores y equipos de oficina- sin coste adicional para el empleador.
• Servicios de tramitación de procedimientos formales de RRHH y contratos de trabajo que se ajustan a la legislación local española.
• Apoyo a los empleados en la obtención de visados, permisos de trabajo y otra documentación de inmigración para trabajar en España.
• Expertos jurídicos y profesionales de RR.HH. para garantizar el cumplimiento continuo de las leyes locales y los sistemas fiscales españoles. Toda la documentación de cumplimiento está disponible a través del panel de control para facilitar el acceso.
• Incorporación en el mismo día y comprobación de antecedentes.
• Asistencia por chat 24 horas al día, 7 días a la semana, además de un gestor de cuenta dedicado

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2. Deel

Al igual que Remofirst, Deel trabaja con una red de socios locales para contratar empleados a tiempo completo y contratistas independientes en España. Esto les permite trabajar con expertos jurídicos locales responsables de generar contratos conformes y de estar al tanto de los cambios normativos. Deel también ofrece servicios de gestión de contratos que permiten personalizaciones avanzadas como estipendios, primas por firma y opciones sobre acciones.

Sin embargo, los servicios de Deel son bastante más caros que los de Remofirst, a partir de 599 $/persona/mes para empleados y 49 $/persona/mes para contratistas. Por lo tanto, puede que no sea la mejor opción para pequeñas empresas, startups en fase inicial o empresas con un presupuesto ajustado.

Deel ofrece:

• Gestión de nóminas y seguimiento de gastos. Los clientes pueden ingresar fondos en sus cuentas en 23 divisas y pagar a sus empleados españoles en euros.
• Gestión de prestaciones, incluido el seguro médico, los fondos propios y la provisión de equipos.
• Más de 20 integraciones y plugins de Slack que ayudan a los equipos a mantener el compromiso.
• Servicios de inmigración y patrocinio de visados en España.
• Incorporación de 5 días en España (de media) y comprobación de antecedentes.
• Asistencia por chat en directo 24 horas al día, 7 días a la semana.

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3. Remoto

Remote ofrece servicios EOR que permiten a las empresas contratar, pagar y gestionar empleados y contratistas en España. Los precios empiezan en 599 $/persona/mes para empleados y 29 $/persona/mes para contratistas.

Remoto proporciona: 

• Procesamiento de nóminas y gestión de gastos para empleados y contratistas. Los clientes pueden ingresar fondos en sus cuentas en 12 divisas diferentes.
• Protección de la propiedad intelectual y los derechos de invención.
• Beneficios para los empleados, incluidas bonificaciones, asistencia sanitaria, pensiones, PTO y baja por enfermedad, seguro de vida, opciones sobre acciones y gestión del tiempo libre.
• Cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales. Remote trabaja con expertos internos, ya que son propietarios de todas las entidades que utilizan para prestar servicios de EOR en España.
• Integraciones con herramientas y software de RRHH.
• Un proceso de incorporación de cuatro días.
• Servicios de reubicación de empleados para miembros del equipo que deseen trasladarse a España.
• Chat en directo 24 horas al día, 7 días a la semana, un centro de ayuda, asistencia por correo electrónico y un gestor de cuentas dedicado para clientes empresariales.

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4. Ostra

Oyster ofrece servicios híbridos de EOR, operando como consultora de empleo global y como proveedor de servicios de EOR, con precios a partir de 499 $/persona/mes para empleados y 29 $/persona/mes para contratistas.

Oyster proporciona:

• Gestión de nóminas, incluidas las conversiones de divisas y los reembolsos de gastos. Los clientes pueden ingresar fondos en sus cuentas en 23 divisas y pagar en euros a las nuevas contrataciones en España.
• Gestión de prestaciones, incluidas las prestaciones sanitarias, la equidad y el tiempo libre.
• Garantía de cumplimiento con un equipo jurídico especializado.
• Servicios de incorporación que duran de uno a dos días.
• Integraciones con herramientas de RRHH y contabilidad.
• Asistencia por correo electrónico, un centro de ayuda y preguntas frecuentes.

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Contratación conforme y rentable en España

Un EOR puede eliminar las complicaciones de la contratación global, reducir los riesgos asociados al incumplimiento de la normativa y gestionarlo todo, desde la nómina global hasta el seguro médico. 

Remofirst ofrece servicios de EOR en España a precios competitivos a través de nuestra red de socios locales. Si desea ampliar sus operaciones globales a España, podemos ayudarle a hacerlo con una incorporación y gestión de empleados rápida y sin problemas. 

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