La región Asia-Pacífico (APAC) se ha convertido en un centro muy conocido para las empresas que buscan talento internacional a distancia. Es fácil entender por qué. Para las organizaciones que dan prioridad a la expansión global, la oportunidad de reducir potencialmente los costes laborales y, al mismo tiempo, contratar a una mano de obra diversa y altamente cualificada en los crecientes centros tecnológicos de la región es demasiado buena como para dejarla pasar.
Pero expandir tu presencia a nuevos territorios de forma conforme a la normativa no siempre es sencillo. Debes navegar por una compleja red de leyes laborales y requisitos fiscales locales en cada país en el que contrates personal. Si cometes un error, podrías enfrentarte a importantes consecuencias legales.
Entonces, ¿cómo se pueden evitar los errores habituales en la contratación internacional al gestionar un equipo global? Para muchas empresas, la solución es sencilla: asociarse con un empleador oficial (EOR).
Principales conclusiones:
- Los costes de los servicios de EOR varían considerablemente, oscilando entre 199 USD por persona y mes y 699 USD por persona y mes o más.
- Las integraciones de EOR pueden ayudar a optimizar los flujos de trabajo, pero algunas tienen un coste desmesurado.
- Al seleccionar un EOR, las empresas deben investigar, incluyendo la búsqueda de opiniones de clientes para obtener comentarios sinceros.
Mejores empleadores registrados de APAC Vista rápida
Creación de equipos remotos de alto rendimiento en APAC
Ya sea que esté realizando una primera contratación estratégica en Singapur, creando un centro de ingeniería en la India o ampliando las operaciones de servicio al cliente en Filipinas, es probable que surjan obstáculos.
Desde nóminas multidivisa hasta el cumplimiento de las normativas locales sobre datos y la administración de prestaciones locales, como el Superannuation australiano y la Ley de pago de gratificaciones de la India, hay muchos aspectos que tener en cuenta.
Asociarse con un empleador oficial (EOR) es la forma más eficaz para que las empresas internacionales contraten personal en toda la región APAC sin necesidad de establecer una entidad local. Un EOR se encarga de gestionar todas las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo en su nombre, lo que le permite contratar e incorporar talento en cuestión de días en lugar de meses.
¿Está listo para contratar personal en la región APAC, pero no sabe por dónde empezar? Aquí tiene algunas de las mejores EOR que pueden ayudarle.
1. RemoFirst
RemoFirst permite a las empresas cumplir con la normativa y contratar a profesionales en más de 185 países, incluidos centros clave de la región Asia-Pacífico, como Singapur, India, Japón y Filipinas. Sus tarifas transparentes y fijas comienzan en solo 199 dólares al mes por empleado a tiempo completo y 25 dólares al mes por contratista, sin cargos ocultos.
RemoFirst se encarga de las tareas más pesadas relacionadas con el cumplimiento normativo regional y la administración de recursos humanos para las empresas que contratan a trabajadores o empleados en la región APAC. Esto incluye:
- Redacción de contratos que cumplan con los códigos laborales locales.
- Gestión de nóminas y declaraciones fiscales a nivel mundial
- Supervisar las prestaciones legales, como las pensiones y el seguro médico.
La completa gama de servicios que ofrece la empresa también incluye asistencia con las solicitudes de visados y permisos de trabajo, así como la verificación de antecedentes y el envío de equipos.
Una cosa a tener en cuenta es que RemoFirst ofrece actualmente menos integraciones HRIS que algunos de los proveedores más grandes y caros del mercado, aunque eso está cambiando, con las recientes integraciones anunciadas con BambooHR y ADP Workforce Now.
Para las empresas que se preocupan por cumplir con la normativa en la región APAC sin complicar en exceso su infraestructura tecnológica ni exceder su presupuesto, RemoFirst ofrece un equilibrio práctico.
¿Quieres ver lo fácil que es gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
2. Glints TalentHub
Glints TalentHub se diferencia por ofrecer servicios EOR altamente localizados. Mientras que muchas EOR operan en más de 150 países a través de socios externos, Glints se centra exclusivamente en el sudeste asiático, con oficinas físicas y equipos locales en centros como Indonesia, Vietnam, Singapur y Filipinas.
Este enfoque hiperregional les permite ofrecer un modelo de «talento gestionado» que ha empoderado a más de 6 millones de profesionales a través de soluciones localizadas de compromiso de los empleados y espacio de oficina. Sin embargo, si sus planes de expansión se extienden al norte de Asia o Australia, es probable que necesite un socio EOR adicional.
Algunos clientes han elogiado la sólida experiencia regional de Glint. Sin embargo, otros han señalado que la plataforma carece de las integraciones avanzadas de HRIS que se encuentran en las soluciones empresariales globales más grandes.
3. Ostra
La plataforma Oyster está diseñada para ofrecer rapidez y puede ayudar a las empresas a automatizar la generación de contratos y comenzar a incorporar empleados en tan solo 48 horas.
Aunque la empresa ofrece una interfaz pulida y una amplia gama de recursos educativos para la contratación en países como Japón, Corea del Sur y Tailandia, las funciones premium de Oyster también tienen un precio más elevado que muchas otras opciones regionales, con un coste de 699 dólares estadounidenses por persona al mes.
Muchos usuarios han elogiado la plataforma por su facilidad de uso, aunque algunos han señalado que Oyster ofrece un servicio de atención al cliente inconsistente y que experimentan retrasos en la comunicación.
Para una comparación detallada, lee nuestra guía RemoFirst vs. Oyster o visita el perfil de Oyster en G2 para ver más opiniones de usuarios.
4. Multiplicador
Multiplier se ha hecho un hueco en la región APAC posicionándose como una solución de alta tecnología y gama media-alta para empresas en expansión, con precios a partir de 400 dólares al mes por persona.
Multiplier utiliza su propia infraestructura localizada para ofrecer una experiencia cada vez más automatizada en los principales mercados asiáticos, incluidos India, Singapur, Vietnam e Indonesia.
Algunos clientes de Multiplier elogian la interfaz y las funciones fáciles de usar, incluida la nómina criptográfica. Otros, sin embargo, han informado de una capacidad de respuesta inconsistente y de frustraciones por la falta de personalización del producto. Las empresas que buscan el máximo retorno de la inversión y asistencia humana dedicada pueden encontrar mejores opciones en otros lugares.
Para ver un desglose comparativo de las características, visite nuestra guía RemoFirst vs. Multiplier. También puede consultar más opiniones de clientes en G2.
5. Deel
Las empresas que buscan una plataforma con un alto grado de automatización para gestionar equipos grandes y distribuidos en toda la región APAC suelen elegir Deel.
El enfoque «todo en uno» de la empresa es su mayor punto fuerte. La plataforma se basa en más de 100 integraciones para consolidar todo, desde nóminas globales y contratos localizados hasta el aprovisionamiento de equipos y la gestión de capital, en un único panel de control.
Sin embargo, todas esas integraciones tienen un precio. Con un coste mínimo de 599 dólares al mes por empleado, los precios de Deel pueden resultar demasiado elevados para muchas empresas emergentes o medianas. Algunos clientes han mencionado lo que consideran tarifas excesivas, y otros han señalado que la atención al cliente puede ser lenta o inconsistente.
Echa un vistazo a nuestra página de comparación entre RemoFirst y Deel o consulta sus últimas reseñas en G2 para obtener más información.
6. Remoto
En lugar de depender de socios locales, Remote opera sus propias entidades jurídicas en los países en los que ofrece servicios. El modelo de entidad propia puede ofrecer coherencia, pero también limita la cobertura a los países en los que Remote tiene presencia.
Su plataforma se basa en gran medida en la automatización, con una interfaz pulida que facilita la supervisión de las nóminas, las prestaciones e incluso la gestión global de acciones en mercados de la región APAC, como India, Singapur y Australia.
El precio comienza en 699 dólares estadounidenses por empleado al mes, lo que hace que Remote sea más adecuado para empresas con presupuestos más elevados o equipos que dan prioridad a las integraciones.
Algunos clientes señalan que la incorporación puede llevar más tiempo del esperado, especialmente en países como Japón, donde los requisitos de documentación son más detallados. Unos pocos usuarios también mencionan retrasos ocasionales en las respuestas del servicio de asistencia, el procesamiento de nóminas o los reembolsos.
Si desea una comparación más detallada, puede revisar cómo se comparan RemoFirst y Remote o explorar los comentarios de los clientes en G2.
7. Grupo BGC
El Grupo BGC adopta un enfoque más tradicional y centrado en las personas en comparación con muchas plataformas EOR. Con más de 20 años de experiencia, opera principalmente como agencia de contratación que también ofrece servicios EOR, ayudando a las empresas a buscar y gestionar talento en mercados de la región APAC como Singapur, Malasia, Hong Kong y Japón.
La empresa puede ser una opción sólida para las empresas que desean recibir asistencia práctica durante todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. No se trata tanto de iniciar sesión en un panel de control como de trabajar en estrecha colaboración con un equipo.
Dicho esto, las empresas que prefieren una plataforma moderna y de autoservicio con integraciones y automatización profundas de HRIS pueden encontrar que el modelo de agencia es menos eficiente. Y dado que la infraestructura de BGC se concentra en los principales centros asiáticos, su cobertura fuera de esos mercados puede no ser tan amplia como la de algunos proveedores de EOR globales más grandes.
Contratación conforme a la normativa y rentable en la región APAC
La expansión al área APAC ofrece acceso a mercados de alto crecimiento y talento de primer nivel, pero navegar por las complejas leyes laborales, regulaciones fiscales y matices culturales de la región supone un reto importante. Trabajar con un EOR le permite contratar personal de forma conforme a la normativa en cuestión de días, sin los costes, el tiempo ni los riesgos que conlleva la creación de entidades locales.
Aunque existen múltiples opciones de EOR para contratar talento en la región APAC, RemoFirst destaca por su asequibilidad y transparencia en los precios, lo que la convierte en una opción muy interesante tanto para startups como para equipos en expansión.
Y si vas a contratar fuera de Asia, RemoFirst te ayuda a cumplir con la normativa laboral en más de 185 países de todo el mundo.
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