Francia ha sido durante mucho tiempo una potencia en Europa, pero también está ganando reconocimiento como uno de los principales destinos para el trabajo remoto y la contratación global. El país cuenta con una mano de obra cualificada, una sólida infraestructura digital y una cultura que valora la productividad, lo que lo convierte en un favorito fácil para las empresas que buscan crear equipos remotos.
Dicho todo esto, contratar en Francia no está exento de dificultades. La legislación laboral del país es extensa y abarca desde los contratos de trabajo y los procedimientos de rescisión hasta las prestaciones de los empleados, como las vacaciones pagadas y las cotizaciones a la seguridad social. Para las empresas nuevas en el mercado francés, el proceso puede ser complejo y llevar mucho tiempo.
Ahí es donde un Employer of Record (EOR ) puede ayudarle. Asociarse con un EOR le permite contratar empleados en Francia de forma rápida y conforme a las normas, eliminando la necesidad de crear una entidad jurídica local. Es una forma más rápida y menos arriesgada de contratar trabajadores franceses, al tiempo que mantiene sus operaciones globales ágiles y conformes.
¿Está listo para empezar a crear su equipo remoto en Francia, pero no está seguro de qué EOR se ajusta mejor a sus necesidades? En esta guía, exploraremos seis de las mejores opciones para la contratación remota global en Francia.
Principales conclusiones:
- Francia cuenta con una mano de obra cualificada y de mentalidad internacional, lo que la convierte en una excelente opción para las empresas que buscan trabajadores establecidos en un huso horario europeo.
- Debido a la complejidad de la legislación laboral francesa, muchas empresas trabajan con un EOR para garantizar el cumplimiento y agilizar sus procesos de contratación.
- Las empresas internacionales que contratan trabajadores a distancia en Francia suelen asociarse con RemoFirst debido a la facilidad de uso de la plataforma y a sus precios competitivos.
De París a Lyon: Francia es una de las principales opciones para la contratación a distancia
Francia sigue siendo una de las principales opciones para la contratación internacional. Su huso horario se solapa con el del resto de Europa, así como con algunos husos horarios estadounidenses, lo que lo hace especialmente conveniente para los equipos distribuidos.
El país es cada vez más favorable a las empresas, con nuevos programas que apoyan a las startups, atraen talento internacional y agilizan el proceso de contratación de trabajadores.
¿Está pensando en contratar en Francia? Aquí tiene algunos de los principales EOR que pueden ayudarle a empezar.
RemoFirst
RemoFirst es una solución rentable para las empresas que buscan contratar talentos en Francia (y en todo el mundo). Los precios empiezan en 199 dólares al mes por empleado a tiempo completo y 25 dólares al mes por contratista (sin cargos ocultos), lo que lo convierte en uno de los proveedores de EOR más asequibles y transparentes del mercado.
Aunque RemoFirst es uno de los favoritos entre las nuevas empresas y las pequeñas empresas, está igualmente equipado para ayudar a las medianas y grandes empresas a ampliar sus equipos globales.
La empresa se encarga de una amplia gama de tareas de RRHH y cumplimiento de la normativa, entre las que se incluyen:
- Creación de contratos de trabajo
- Incorporación de nuevos empleados
- Envíos de equipos
- Nómina global
- Verificación de antecedentes
- Asistencia en la solicitud de visados y permisos de trabajo
- Administración de las prestaciones de los empleados, incluidos los fondos propios y las primas
Los empleadores pueden ayudar a proteger su activo más valioso, sus empleados, con opciones de seguro de salud privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local. RemoFirst también está mejorando su oferta con la integración de ADP Workforce Now y nuevas y prácticas herramientas para gestionar las contrataciones internacionales.
A diferencia de algunos competidores más caros, RemoFirst no posee entidades propias en Francia. En su lugar, se asocia con expertos locales de confianza, cada uno de los cuales suele aportar al menos 15-20 años de experiencia. De este modo, usted obtiene experiencia local sin costes adicionales.
Todos los clientes reciben un gestor de cuentas dedicado y asistencia las 24 horas del día, los 5 días de la semana, lo que garantiza que siempre haya alguien disponible para ayudarles en cada etapa del proceso de contratación.
¿Quieres ver lo fácil que es gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
Pebl
Anteriormente conocida como Velocity Global, Pebl ayuda a las empresas a cumplir la normativa cuando contratan a escala internacional. Emplean a especialistas en el país que conocen la legislación laboral local y pueden guiar a las empresas a través de las complejidades del empleo global.
Además de los servicios estándar de EOR, Pebl ofrece paquetes personalizados y puede prestar apoyo en materia de inmigración cuando sea necesario. La plataforma se integra con las principales herramientas de RRHH como HiBob, Workable y Greenhouse, lo que facilita la gestión de equipos y mantiene todo coordinado.
Los precios no se hacen públicos, por lo que las empresas deben solicitar un presupuesto. Aunque Pebl no cobra tasas de rescisión, su periodo de preaviso de 30 días para dar de baja a los empleados es algo a tener en cuenta a la hora de planificar la estrategia de personal.
Para ver un resumen completo de lo que a la gente le gusta -y lo que no- de Pebl, consulta su perfil en G2.
Remoto
Remote funciona con un modelo de entidad propia, lo que significa que tiene entidades jurídicas en los países donde presta servicios. Esto les da más control sobre el cumplimiento, la legislación laboral y la propiedad intelectual.
Una característica destacada es su IP Guard, diseñado para empresas que dan prioridad a la seguridad y la propiedad de la propiedad intelectual. Garantiza que cualquier invención o propiedad intelectual creada por empleados remotos se transfiera correctamente primero a la entidad local de Remote y luego al cliente, lo que ayuda a evitar dolores de cabeza legales.
La plataforma también es flexible en el aspecto tecnológico. Gracias a sus sólidas capacidades API, las funciones de nómina, EOR y otras funciones de RRHH pueden conectarse directamente a los sistemas que las empresas ya están utilizando. Remote se integra con herramientas como Xero, Workday y Zapier, lo que facilita la gestión de equipos globales.
Sin embargo, Remote tiene un precio más elevado. Los planes para empleados cuestan a partir de 699 dólares al mes por persona, mientras que las tarifas para contratistas empiezan en 29 dólares al mes por persona, hasta 99 dólares para el nivel completo Contractor Management Plus.
En general, los usuarios consideran útiles las herramientas de análisis e informes, pero algunos señalan que no son tan personalizables o detalladas como les gustaría, especialmente cuando se gestionan varios países. La incorporación también puede llevar más tiempo de lo esperado en algunas regiones.
Para obtener más información, consulte la comparativa entre RemoFirst y Remote o eche un vistazo a las reseñas de Remote G2.
Papaya Global
Papaya Global ofrece una plataforma para la gestión de plantillas internacionales, proporcionando servicios de contratación y nóminas en más de 160 países. La empresa también atiende a sectores especializados como el petróleo y el gas, la tecnología y el iGaming, lo que la convierte en una opción sólida para empresas con necesidades de mano de obra únicas.
Además de los servicios estándar de EOR, Papaya Global proporciona análisis detallados de RRHH, integraciones con software de RRHH popular y una aplicación móvil para facilitar la gestión de los empleados sobre la marcha. Esto facilita a las empresas la gestión de equipos globales y agiliza los flujos de trabajo de RRHH.
Papaya no publica los precios, por lo que las empresas deben solicitar un presupuesto. Los complementos opcionales, como Agent of Record y Workforce OS, están disponibles por una tarifa adicional, lo que ofrece a las empresas la flexibilidad de ampliar los servicios según sus necesidades.
Obtenga más información sobre cómo RemoFirst se compara con Papaya Global o consulte las opiniones de Papaya Global sobre G2.
Ostra
Oyster va más allá de los aspectos básicos de las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación ofreciendo ventajas diseñadas para satisfacer las necesidades de los empleados remotos. Entre ellas se incluyen beneficios locales adaptados a cada región y Oyster Academy, un centro de aprendizaje en línea gratuito creado para ayudar a los trabajadores remotos en su desarrollo profesional y la adquisición de habilidades.
La plataforma está diseñada para escalar, lo que la convierte en una opción sólida para las grandes empresas que buscan agilizar sus operaciones globales de RRHH. Oyster se integra con las herramientas que las empresas ya utilizan para RRHH, contabilidad, nóminas, etc., ayudando a los equipos a mantener todo en un único flujo de trabajo y reduciendo la necesidad de hacer malabares con múltiples sistemas.
Oyster cuesta a partir de 699 dólares por persona y mes para empleados y 29 dólares al mes por contratista, lo que la convierte en una de las opciones EOR más caras. Las prestaciones adicionales, como el patrocinio de visados o los paquetes de beneficios premium, pueden incrementar los costes.
Aunque la plataforma es sólida en general, algunos usuarios señalan que la asistencia puede ser lenta, sobre todo para cuestiones complejas o en países donde Oyster no tiene entidad propia. En esos lugares, la integración también puede llevar más tiempo.
En general, Oyster es una buena opción para las empresas que buscan escalar internacionalmente, manteniendo el compromiso y el apoyo de los empleados remotos. Obtenga más información sobre la comparación entre RemoFirst y Oyster, o consulte las opiniones de G2 sobre Oyster.
Deel
Al igual que Remote y Oyster, Deel posee entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que presta servicio, lo que permite a las empresas contratar internacionalmente sin depender de terceros intermediarios. Esta configuración da a Deel más control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y las nóminas, lo que puede simplificar la contratación global para las empresas.
La plataforma se integra con más de 20 herramientas populares, como QuickBooks, Dropbox y Slack, lo que facilita la integración de Deel en los flujos de trabajo existentes. Deel también ofrece opciones de contratación flexibles, con empleados a tiempo completo, contratistas y contratistas de registro, para que las empresas puedan ampliar sus equipos globales de la manera que mejor les convenga.
Los precios empiezan en 599 dólares por empleado al mes y 49 dólares por contratista, aunque algunos servicios, como la contratación externa, pueden conllevar costes adicionales. Aunque la plataforma es robusta, algunos usuarios mencionan que puede ser un poco difícil de navegar, y la atención al cliente puede ser más lenta durante los períodos pico.
En general, Deel es una buena opción para las empresas que buscan expandirse internacionalmente, ya que ofrece opciones de contratación flexibles y una plataforma que se integra perfectamente con las herramientas existentes. Para obtener más información, compruebe cómo RemoFirst se compara con Deel, o lea las opiniones de G2 sobre Deel.
Contratación conforme y rentable en Francia
Navegar por la legislación laboral local, las nóminas y las prestaciones obligatorias en Francia puede complicarse rápidamente. Por eso las empresas que se expanden internacionalmente recurren a los EOR para simplificar la contratación global.
RemoFirst hace que sea fácil y rentable crear equipos remotos que cumplan las normas. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta la nómina global, los impuestos y los beneficios, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.
Y no sólo apoyamos a Francia. Con cobertura en más de 185 países, RemoFirst puede ayudarle allí donde le lleve su próxima contratación.
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