Cuando se trata de destinos para la contratación remota en América Latina, no hay muchos países más atractivos que México. Es fácil entender por qué. El país ofrece una mano de obra numerosa y talentosa, con sólidas habilidades técnicas y una estrecha alineación con los husos horarios de Estados Unidos y Canadá, lo que agiliza la colaboración entre equipos distribuidos. En combinación con una cultura de trabajo remoto en crecimiento y una infraestructura digital en mejora, México es una opción natural para las empresas que se expanden internacionalmente.
Dicho esto, contratar personal en México presenta sus propias complejidades. Las leyes laborales mexicanas están muy reguladas y abarcan múltiples aspectos del empleo, incluyendo prestaciones obligatorias, impuestos sobre la nómina, participación en los beneficios, requisitos de despido y obligaciones laborales colectivas. Para las empresas que no están familiarizadas con el marco laboral mexicano, garantizar el cumplimiento puede ser una tarea que requiere mucho tiempo y supone un reto operativo, y los descuidos pueden dar lugar a multas y otras sanciones.
Por eso muchas empresas recurren a un empleador oficial (EOR) para contratar a su personal en México. Trabajar con un EOR le permite contratar empleados en México de forma rápida y conforme a la normativa, sin necesidad de constituir una entidad jurídica local. Ofrece una vía más rápida y con menos riesgos para crear una plantilla mexicana, al tiempo que se mantiene el cumplimiento de la normativa local.
¿Estás listo para empezar a crear tu equipo remoto en México, pero no estás seguro de qué EOR es el más adecuado para tu negocio? En esta guía, exploraremos seis de las mejores opciones para la contratación remota global en México.
Principales conclusiones:
- México cuenta con una gran cantidad de talento con habilidades técnicas muy demandadas, y es una opción natural para las empresas estadounidenses y canadienses que buscan trabajadores en zonas horarias coincidentes.
- Debido a la complejidad de la legislación laboral mexicana, muchas empresas se asocian con EOR para garantizar el cumplimiento normativo y optimizar sus procesos de contratación.
- RemoFirst es una opción muy popular entre las empresas que contratan trabajadores remotos en México debido a la facilidad de uso de la plataforma y sus precios competitivos.
De Ciudad de México a Guadalajara: México es una de las mejores opciones para la contratación remota
México se ha consolidado como un mercado fiable para las empresas que buscan expandirse a nivel internacional. Con una amplia reserva de profesionales en ingeniería, atención al cliente, finanzas y operaciones, muchos equipos globales confían en México para respaldar su crecimiento a largo plazo.
El país también se beneficia de un marco laboral bien definido y prácticas laborales estandarizadas, lo que genera previsibilidad para los empleadores. Las prestaciones legales claras, las estructuras de empleo formales y los procesos de nómina establecidos crean un entorno estable para formar equipos distribuidos en México.
¿Está pensando en contratar personal en México? Aquí tiene algunas de las mejores EOR que pueden ayudarle a empezar.
RemoFirst
RemoFirst permite a las empresas contratar talento en México y en más de 185 países. Los precios comienzan desde solo 199 dólares al mes por empleado a tiempo completo y 25 dólares al mes por contratista, sin cargos ocultos, lo que nos convierte en uno de los proveedores de EOR más asequibles y transparentes del mercado.
RemoFirst puede ayudar a empresas de cualquier tamaño, desde startups y pequeñas empresas hasta medianas y grandes empresas, a ampliar sus equipos globales en México.
En calidad de empleador oficial de los empleados mexicanos, RemoFirst gestiona las tareas de recursos humanos y cumplimiento normativo, tales como:
- Redacción de contratos laborales conformes con la normativa
- Incorporación
- Material de transporte
- Nómina global
- Verificación de antecedentes
- Solicitud de visados y permisos de trabajo
- Administración de prestaciones para empleados
Los empleadores también tienen la opción de proporcionar a sus empleados opciones de seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local.
Para garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, RemoFirst colabora con expertos locales de confianza, cada uno de los cuales suele aportar al menos entre 15 y 20 años de experiencia. Además, la asistencia está disponible las 24 horas del día, 5 días a la semana, y a cada cliente se le asigna un gestor de cuentas dedicado.
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Pebl
Anteriormente conocida como Velocity Global, Pebl ayuda a las empresas a contratar personal internacional de forma conforme con la normativa. Su enfoque se basa en expertos locales de cada país que conocen la normativa laboral regional y ayudan a los empleadores a navegar por los matices del empleo global.
Además de los servicios básicos de EOR, Pebl ofrece paquetes de servicios flexibles y asistencia en materia de inmigración según sea necesario. La plataforma se integra con sistemas de recursos humanos ampliamente utilizados, como HiBob, Workable y Greenhouse, lo que permite a los equipos gestionar la contratación y los datos de los empleados en un único flujo de trabajo conectado.
Pebl no publica sus precios, por lo que las empresas deben solicitar un presupuesto personalizado.
Aunque no se aplican tasas por el despido de empleados, los empleadores deben tener en cuenta que se aplica un periodo de preaviso estándar de 30 días cuando se planifican cambios en la plantilla.
Para obtener una visión más detallada de las opiniones de los clientes, incluyendo tanto los puntos fuertes como los puntos débiles, puede consultar el perfil de Pebl en G2.
Remoto
Una de las propuestas de valor más destacadas de Remote es su IP Guard, creado para empresas que dan gran importancia a la protección de la propiedad intelectual. Garantiza que cualquier propiedad intelectual o invención creada por empleados internacionales se asigne primero a la entidad local de Remote y luego se transfiera formalmente al cliente, lo que reduce el riesgo legal y las disputas sobre la propiedad.
Desde el punto de vista tecnológico, Remote está diseñado para integrarse fácilmente con los sistemas existentes. Sus API permiten integrar las funciones de nómina, EOR y recursos humanos en general con la infraestructura existente de la empresa. Las integraciones con plataformas como Xero, Workday y Zapier ayudan a centralizar la gestión global de la plantilla. Sin embargo, estos servicios mejorados tienen un precio. Con servicios EOR a partir de 699 dólares al mes por empleado, Remote se sitúa en la gama alta del espectro de precios. Los planes para contratistas comienzan en 29 dólares al mes por contratista y aumentan hasta 99 dólares para la opción Contractor Management Plus.
Los clientes suelen destacar el valor de los informes y análisis de Remote, aunque algunos mencionan limitaciones en cuanto a personalización y profundidad, especialmente para operaciones en varios países. Algunos usuarios también informan de plazos de incorporación más largos en determinadas ubicaciones.
Echa un vistazo a la comparación entre RemoFirst y Remote, o lee las reseñas de Remote en G2.
Papaya Global
Papaya Global ofrece una plataforma centralizada para gestionar equipos internacionales, que presta apoyo en materia de contratación, nóminas y gestión de personal en más de 160 países, menos que muchos de sus competidores.
La plataforma está diseñada para gestionar operaciones complejas en varios países. Suele ser utilizada por empresas que operan a gran escala o en sectores altamente regulados o especializados, como el petróleo y el gas, la tecnología y los juegos de azar en línea. Los precios no se publican, por lo que las empresas deben solicitar un presupuesto personalizado.
Además de los servicios básicos de EOR, Papaya Global proporciona herramientas avanzadas de análisis y generación de informes de RR. HH., lo que ofrece a las empresas una mayor visibilidad de los costes salariales globales, la plantilla y los datos de cumplimiento normativo. La plataforma se integra con numerosos sistemas de RR. HH. y finanzas de uso generalizado, lo que permite a los equipos mantener flujos de trabajo coherentes en todas las regiones. Papaya también ofrece una aplicación móvil que permite a los empleadores y empleados acceder a información clave y gestionar tareas sobre la marcha.
Papaya Global también ofrece complementos opcionales, como los servicios de agente registrado y su solución Workforce OS, que se pueden añadir por un coste adicional. Este enfoque modular permite a las empresas adaptar la plataforma a medida que su plantilla global crece y se vuelve más compleja.
Obtenga más información sobre cómo RemoFirst se compara con Papaya Global o consulte las opiniones de Papaya Global sobre G2.
Ostra
Oyster amplía su oferta más allá de la nómina básica, la administración de prestaciones y el cumplimiento normativo, centrándose en la experiencia de los empleados. La plataforma incluye prestaciones que cumplen con la normativa local y se adaptan a cada país, junto con Oyster Academy, un recurso de aprendizaje gratuito diseñado para ayudar a los empleados remotos a desarrollar sus habilidades y apoyar su desarrollo profesional continuo.
Diseñado pensando en la escalabilidad, Oyster suele ser utilizado por empresas grandes o en rápido crecimiento que buscan centralizar y simplificar sus operaciones globales de recursos humanos. Se integra con muchas herramientas de recursos humanos, nóminas y finanzas de uso común, lo que permite a los equipos gestionar a los empleados internacionales dentro de sus sistemas existentes y evitar flujos de trabajo fragmentados.
Los precios comienzan en 699 dólares al mes por empleado y 29 dólares al mes por contratista, lo que sitúa a Oyster en la franja alta del mercado de EOR. Los costes pueden aumentar con complementos como los servicios de patrocinio de visados o la ampliación de las prestaciones ofrecidas.
Aunque la plataforma de Oyster es, en general, muy completa, algunos clientes han señalado que los tiempos de respuesta del servicio de asistencia son más lentos, especialmente en casos más complejos o en países en los que Oyster opera a través de socios en lugar de sus propias entidades. Los plazos de incorporación en esas regiones también pueden ser más largos.
En general, Oyster es una opción sólida para las empresas que buscan expandirse a nivel mundial, con un fuerte énfasis en el compromiso de los empleados y el apoyo a largo plazo para equipos distribuidos.
Obtenga más información sobre las diferencias entre RemoFirst y Oyster, o consulte las reseñas de Oyster en G2.
Deel
Al igual que otros grandes proveedores de EOR, Deel opera sus propias entidades jurídicas en muchos de los países en los que presta sus servicios. Este modelo de entidad directa permite a las empresas contratar personal a nivel internacional sin depender de socios externos, lo que proporciona a Deel una mayor supervisión de las nóminas, los contratos y el cumplimiento de la normativa laboral local, lo que puede simplificar el proceso para los equipos globales.
Deel está diseñado para integrarse fácilmente en los flujos de trabajo existentes, con integraciones en más de 20 herramientas de uso común, como QuickBooks, Dropbox y Slack. La plataforma admite múltiples modelos de contratación, incluidos empleados a tiempo completo, contratistas y acuerdos de contratista registrado, lo que ofrece a las empresas flexibilidad a medida que su plantilla crece y cambia.
El precio comienza en 599 dólares al mes por empleado y 49 dólares por contratista. Ciertas acciones, como la salida de la empresa o los servicios adicionales, pueden incurrir en gastos adicionales. Aunque la plataforma cuenta con numerosas funciones, algunos usuarios han señalado que la interfaz puede resultar compleja en ocasiones y que los tiempos de respuesta del servicio de asistencia pueden ser más lentos durante los periodos de mayor demanda.
En general, Deel es una opción sólida para las empresas que buscan expandirse a nivel internacional, ya que ofrece una amplia gama de modelos de contratación y sólidas integraciones que respaldan la gestión global de la fuerza laboral.
Para obtener más información, echa un vistazo a cómo RemoFirst se compara con Deel o lee las reseñas de Deel en G2.
Contratación conforme a la normativa y rentable en México
Navegar por las leyes laborales locales, las nóminas y las prestaciones obligatorias en México puede complicarse rápidamente. Por eso, las empresas que se expanden internacionalmente recurren a los EOR para simplificar la contratación global.
RemoFirst hace que sea fácil y rentable crear equipos remotos que cumplan las normas. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta la nómina global, los impuestos y los beneficios, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.
Y no solo ofrecemos apoyo para la contratación en México. Con cobertura en más de 185 países, RemoFirst puede ayudarte dondequiera que te lleve tu próxima contratación.
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