Con una mano de obra altamente cualificada y anglófona y unos costes laborales competitivos, no es de extrañar que muchas empresas internacionales -incluidos nuestros propios clientes- amplíen sus equipos remotos a Filipinas.
Pero antes de contratar a trabajadores filipinos a distancia, es esencial conocer la compleja legislación laboral del país, sobre todo en lo relativo a las prestaciones estatutarias de los empleados, los impuestos y las normas de despido.
Una de las mejores maneras de cumplir la normativa cuando se contrata en Filipinas, o en cualquier otro país, es asociarse con un empleador de registro (EOR) como RemoFirst.
¿No está seguro de qué EOR elegir? En este post, le guiaremos a través de seis de los mejores servicios de Employer of Record para contratar en Filipinas.
Principales conclusiones:
- Filipinas ofrece una mano de obra cualificada, anglófona y con costes laborales competitivos, lo que la convierte en uno de los principales destinos para la contratación a distancia.
- Navegar por la legislación laboral de Filipinas exige prestar especial atención a su cumplimiento, razón por la cual muchas empresas se asocian con un EOR.
- RemoFirst destaca entre otros EOR por su asequibilidad, rápida incorporación y precios transparentes, lo que resulta ideal para nuevas empresas y pequeñas empresas.
Consulte nuestra guía para contratar trabajadores a distancia en Filipinas.
Por qué Filipinas es una potencia en contratación a distancia
Con una tasa de alfabetización superior al 95% y un gran número de licenciados universitarios que se incorporan al mercado laboral cada año, los profesionales filipinos están bien cualificados en toda una serie de campos, desde la atención al cliente y las funciones administrativas hasta el desarrollo de software, el marketing y las finanzas.
Contratar en Filipinas suele ser rentable en comparación con muchos países occidentales. El menor coste de la vida se traduce en expectativas salariales competitivas sin comprometer la cualificación ni la profesionalidad.
La infraestructura remota también está mejorando rápidamente, con un acceso fiable a Internet y un creciente apoyo gubernamental a la mano de obra digital.
¿Está listo para crear su equipo global en Filipinas? He aquí algunas de las principales EOR a tener en cuenta para sus necesidades de contratación.
RemoFirst
RemoFirst destaca entre otros EOR porque es una solución económica y eficaz para las empresas que desean expandirse a Filipinas y a todo el mundo.
Con precios que comienzan en sólo $ 199 por empleado a tiempo completo por mes (y $ 25 para los contratistas), estamos entre los proveedores más asequibles disponibles. Y, a diferencia de muchos competidores que añaden cargos ocultos, RemoFirst ofrece precios transparentes y fijos sin sorpresas.
Nuestra plataforma de fácil uso está diseñada para empresas de todos los tamaños, pero resulta especialmente atractiva para las nuevas empresas y las pequeñas empresas que desean contratar y gestionar el talento internacional.
Más allá de la nómina global y el cumplimiento, RemoFirst ofrece una amplia gama de servicios de RR.HH. de gestión de la fuerza laboral, entre los que se incluyen:
- Ayuda con los trámites de inmigración, como visados y permisos de trabajo
- Redacción de contratos de trabajo conformes con las normas locales
- Gestión de las prestaciones de los empleados
- Envío de material a los empleados
- Incorporación de nuevos empleados en tan sólo 24 horas
A través de RemoHealth y RemoHealth Local, los empleadores pueden incluso adaptar paquetes que incluyan seguro médico privado, capital social, bonificaciones, tiempo libre remunerado y mucho más.
Mientras sus opciones de integración siguen ampliándose, RemoFirst invierte activamente en nuevas herramientas y servicios para facilitar aún más a nuestros clientes la contratación y gestión de equipos internacionales. Y, aunque no somos propietarios de entidades jurídicas en Filipinas como algunos de nuestros competidores más caros, aprovechamos la experiencia regional trabajando estrechamente con socios locales para garantizar el cumplimiento legal.
Nuestros clientes también cuentan con un gestor de cuentas dedicado y atención al cliente 24 horas al día, 5 días a la semana.
¿Quiere ver lo fácil que puede ser gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
Ostra
Además de los servicios estándar de EOR, como nóminas, prestaciones y cumplimiento legal, Oyster ofrece a los empleados ventajas localizadas y acceso a Oyster Academy, un recurso educativo en línea adaptado a los trabajadores remotos.
La plataforma Oyster está diseñada para la escalabilidad y ofrece una plataforma fácil de navegar que se integra con herramientas ampliamente utilizadas como BambooHR, QuickBooks y Slack, lo que convierte a este EOR en una opción práctica para las grandes organizaciones que desean centralizar sus operaciones de RRHH.
Sin embargo, el precio de Oyster, 699 dólares al mes por empleado, puede ser un punto de fricción, y las cuotas de servicio adicionales y las actualizaciones de funciones opcionales pueden elevar aún más los costes.
También hay que tener en cuenta otros inconvenientes. Los comentarios citan los lentos tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente de Oyster y los retrasos en la tramitación de los reembolsos. Además, el proceso de contratación es ligeramente inferior al de competidores como RemoFirst, ya que tarda al menos 24 horas más.
Echa un vistazo más a fondo a RemoFirst vs. Oyster, o echa un vistazo a las reseñas de Oyster G2.
Remoto
Remote tiene un modelo de entidad propia, lo que significa que gestiona sus propias entidades jurídicas en los países en los que presta servicios. Esto le da más control sobre los procesos de empleo, el cumplimiento y la protección de la propiedad intelectual, que se ve reforzada por su función IP Guard.
El sistema de integración API de la plataforma permite a las empresas incorporar la funcionalidad de EOR y nómina directamente en sus flujos de trabajo existentes, y Remote admite una variedad de integraciones con plataformas como Workday, Xero y Zapier.
Sin embargo, los servicios de Remote tienen un coste adicional, a partir de 599 dólares por empleado y mes para los usuarios de su plan anual, mientras que los precios para contratistas oscilan entre 29 y 99 dólares por persona y mes.
Algunos usuarios señalan que los análisis de Remote son limitados y que la incorporación y las respuestas de atención al cliente pueden ser más lentas de lo esperado.
Para obtener más información, consulte la comparativa entre RemoFirst y Remote o lea las opiniones sobre Remote en G2.
Deel
Deel es un nombre muy conocido en el espacio EOR, que ofrece una solución todo en uno para la gestión de empleados y contratistas, y es compatible con más de 20 integraciones con herramientas como Slack, QuickBooks y Dropbox.
Al igual que Remote, Deel posee entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que opera, lo que permite a las empresas contratar talentos internacionales sin la intervención de terceros intermediarios.
Sin embargo, esta infraestructura tiene un coste adicional. Los precios de Deel empiezan en 599 dólares por empleado al mes y 49 dólares por contratista, con cargos adicionales, como las tasas de incorporación, que no siempre se reflejan en el coste base.
Además, algunos usuarios señalan que la interfaz de la plataforma puede resultar difícil de navegar y que, en periodos de gran demanda, los tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente pueden ser lentos.
Aprenda cómo RemoFirst se compara con Deel, o echa un vistazo a los comentarios de Deel G2.
Multiplicador
Uno de los puntos fuertes de este EOR es su capacidad para incorporar empleados en menos de 24 horas. Esta rápida incorporación, combinada con una plataforma que gestiona las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento normativo en un solo lugar, hace de Multiplier una solución práctica para las empresas que necesitan expandirse rápidamente en Filipinas.
Multiplier se integra con los principales sistemas de información de recursos humanos, como Workday y BambooHR, pero actualmente ofrece menos de 20 integraciones predefinidas. Los usuarios también han informado de problemas con la interfaz de este EOR, con comentarios que señalan que puede ser difícil de navegar y a veces proporciona información incoherente sobre los impuestos y tasas locales.
Con un precio inicial de 400 $ al mes por empleado y 40 $ por contratista, Multiplier es más asequible que algunos competidores.
Consulte la página de comparación entre RemoFirst y Multiplier para obtener más información, o lea las reseñas de G2 de Multiplier.
Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners (G-P) es una solución EOR de primera calidad especialmente indicada para empresas. La empresa posee sus propias entidades jurídicas, lo que le da acceso a sus propios expertos en el país, y hace especial hincapié en la mitigación de riesgos.
G-P es conocida por su panel de control fácil de usar, sus numerosas integraciones y su asistente impulsado por IA, que ofrece diversas funciones, como identificar riesgos de clasificación errónea de empleados, sugerir ejemplos de preguntas para entrevistas y redactar contratos de empleados.
Aunque G-P ofrece una impresionante gama de servicios, es importante tener en cuenta el coste. Los precios empiezan en 699 dólares al mes por empleado, y los clientes deben comprometerse a un contrato mínimo de 12 meses. Además, los usuarios a menudo informan de cargos adicionales, como las tasas de configuración del país, transferencias bancarias y baja de empleados.
Consulte nuestro artículo RemoFirst vs. G-P para obtener más información sobre cómo nos comparamos con G-P, y echa un vistazo a los comentarios de G-P en G2 para ver lo que los clientes tienen que decir.
Contratación conforme y rentable en Filipinas
Contratar en Filipinas le da acceso a una mano de obra con talento. Sin embargo, navegar por la legislación laboral local, la tramitación de nóminas y las prestaciones estatutarias en el mercado filipino puede complicarse rápidamente sin el socio adecuado.
Como uno de los principales servicios de EOR para Filipinas, RemoFirst hace que la creación de equipos remotos conformes sea fácil y rentable. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta las nóminas globales, los impuestos y las prestaciones obligatorias, y lo hacemos todo de forma asequible.
Además, no sólo operamos en Filipinas. Podemos ayudarle a contratar en más de 185 países de todo el mundo, lo que nos convierte en el socio ideal a largo plazo para su expansión global.
Programe una demostración para obtener más información.
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