Tanto si es usted un fundador que se dispone a expandirse internacionalmente como si es un director financiero que busca un mejor retorno de la inversión en su presupuesto de contratación, contratar en mercados emergentes como América Latina (LATAM) y el Sudeste Asiático ya no se considera pensar fuera de la caja, sino una necesidad estratégica.
Con una reserva de talento cada vez mayor, unos costes laborales más bajos y una productividad en aumento, estas regiones presentan oportunidades atractivas para las empresas deseosas de crear equipos globales rentables mediante el trabajo a distancia sin sacrificar la calidad del talento.
Principales conclusiones:
- Los mercados emergentes ofrecen acceso a profesionales cualificados y multilingües en sectores tecnológicos y de servicios de rápido crecimiento, a menudo por una fracción del coste de contratarlos localmente.
- Países como Brasil, Filipinas y Vietnam producen talento STEM a gran escala, lo que los convierte en las regiones preferidas para la contratación de técnicos.
- Las empresas que adoptan los mercados emergentes no sólo ahorran costes (que ascienden a un 30-50%, incluso después de deducir los gastos de contratación), sino que también aprovechan la innovación, la diversidad cultural y el potencial de productividad 24/7.
¿Cuáles son las ventajas de contratar en países emergentes?
Crear una plantilla global no es sólo ahorrar dinero; es obtener una ventaja en el proceso de contratación aprovechando los mejores talentos, vivan donde vivan. Cuando amplía sus horizontes de contratación a los mercados emergentes, obtiene nuevas perspectivas, conocimientos culturales y diversos enfoques para la resolución de problemas.
También ampliará considerablemente su reserva de talentos. En lugar de competir ferozmente por los mismos candidatos en mercados saturados, puede acceder a profesionales con una educación de primera clase, formación técnica especializada y el conjunto de habilidades interpersonales necesarias para colaborar eficazmente más allá de las fronteras.
América Latina (LATAM) y el Sudeste Asiático son dos regiones que brillan especialmente como focos de talento. Cada una de ellas ofrece ventajas únicas a las empresas dispuestas a adoptar estrategias de contratación globales.
Mayor acceso al talento: Aprovechar los mercados de cualificaciones en expansión
La escala y la sofisticación de las reservas de talento en estas regiones están creciendo a un ritmo notable:
- LATAM: Con más de 630.000 ingenieros de software, Brasil cuenta con la mayor reserva de talento tecnológico de América Latina. Según datos agregados de LinkedIn, esta cifra podría incluso acercarse a los 750.000, seguida de cerca por México, con aproximadamente 560.000 desarrolladores de software, y Argentina, en tercer lugar, con unos 160.000 desarrolladores.
- Filipinas produce un importante número de profesionales de las STEM, con unos 200.000 filipinos que se matriculan anualmente en diversos programas de ingeniería y unos 40.000 que se gradúan cada año.
- Vietnam tiene una de las mayores reservas de talento tecnológico del Sudeste Asiático, con más de 450.000 ingenieros informáticos y 58.000 estudiantes de informática que se gradúan cada año.
- De todos los países del mundo, India produce el mayor número de licenciados en STEM al año, con un 34% de sus estudiantes universitarios matriculados en campos STEM.
Si le resulta difícil encontrar el talento adecuado a nivel local, estas regiones no sólo ofrecen más candidatos, sino que también aportan competencias altamente especializadas.
Desde ingenieros de aprendizaje automático en Argentina hasta desarrolladores móviles en Vietnam, los mercados emergentes se han convertido en incubadoras precisamente de las competencias que impulsan la economía de la innovación actual.
Dónde contratar en LATAM
América Latina es una gran opción para las empresas norteamericanas. Las mínimas diferencias horarias facilitan la colaboración en tiempo real, y muchos profesionales hablan un inglés excelente y ya están en sintonía con la cultura empresarial estadounidense.
Brasil
Brasil ofrece acceso a una mina de oro de talento con más de 750.000 desarrolladores de software, la mayor reserva de América Latina. Con más de 46.000 licenciados en tecnología al año, el país ofrece un flujo constante de profesionales cualificados a precios competitivos.
Los desarrolladores brasileños destacan en proyectos complejos, aportando una gran capacidad de resolución de problemas y el tipo de creatividad que impulsa la innovación. Brasil ofrece un valor excepcional a las empresas que buscan talento técnico con compatibilidad cultural y un importante ahorro de costes.
Colombia
Colombia se ha transformado en un líder tecnológico regional gracias al apoyo del gobierno y a importantes inversiones privadas desde mediados de los noventa. Con más de 150.000 profesionales de TI e importantes centros tecnológicos en Medellín y Bogotá, las empresas tienen acceso a una creciente reserva de talento que comparte los husos horarios de Estados Unidos.
La alineación de husos horarios permite la colaboración en tiempo real durante toda la jornada laboral, lo que puede ser una ventaja decisiva para los proyectos con plazos ajustados que requieren una comunicación frecuente.
Argentina
Argentina destaca por su talento creativo y técnico de alta calidad, con aproximadamente 167.000 ingenieros de software y un gran dominio del inglés(ocupa el primer puesto en Latinoamérica).
El sistema educativo produce profesionales que destacan en campos especializados como la animación, el desarrollo de juegos y la programación de software. Argentina ofrece una opción atractiva para las empresas que buscan desarrolladores sofisticados con excelentes habilidades de comunicación a una fracción de los costes de Estados Unidos.
México
México combina las ventajas de la proximidad del TLCAN con un sector digital en rápida expansión. El país alberga a unos 700.000 desarrolladores de software y produce aproximadamente 130.000 licenciados en ingeniería al año.
Su proximidad a Estados Unidos permite zonas horarias similares y una colaboración real en persona cuando es necesario para proyectos complejos.
Los profesionales mexicanos están especialmente cualificados en tecnología de fabricación y telecomunicaciones, lo que los convierte en una excelente opción para las empresas que trabajan en la intersección del hardware y el software.
Dónde contratar en el Sudeste Asiático
El Sudeste Asiático representa otra región rica en talento, con varios países que desarrollan capacidades especializadas relevantes para las empresas mundiales.
Filipinas
Filipinas destaca en cuanto a talento global, con más de 200.000 profesionales de la tecnología y un nivel de inglés de primer nivel, gracias a que el inglés es la segunda lengua del país. Eso significa una comunicación fluida con equipos de habla inglesa y sin quebraderos de cabeza a la hora de traducir.
Y no se trata solo de tecnología, los profesionales filipinos brillan en otros sectores, como la atención al cliente, el diseño UI/UX y el marketing digital. Filipinas es una apuesta inteligente si su empresa valora la comunicación clara, una fuerte alineación cultural y un importante ahorro de costes.
Vietnam
Vietnam se ha convertido rápidamente en una potencia de talento técnico, sobre todo en ingeniería de software, con una reserva de 530.000 desarrolladores.
Las universidades vietnamitas producen anualmente unos 57.000 licenciados en informática, con especial hincapié en el desarrollo back-end, las aplicaciones móviles y la automatización del control de calidad.
Indonesia
Con la mayor población del Sudeste Asiático, Indonesia ofrece escala junto con competencias especializadas. Gracias a una población numerosa y joven con una alfabetización digital cada vez mayor, la economía digital del país se encuentra entre las de más rápido crecimiento del Sudeste Asiático, y se prevé que supere los 130.000 millones de dólares en 2025.
El talento indonesio ofrece una valiosa perspectiva a las empresas que aspiran a expandirse en el mercado asiático, con profesionales que comprenden el comportamiento del consumidor regional y las tendencias digitales en la región económica de más rápido crecimiento del mundo.
Malasia
Malasia ofrece una mano de obra multilingüe única que tiende puentes entre Oriente y Occidente, con profesionales que dominan el inglés, el mandarín y las lenguas locales. Esta versatilidad lingüística crea oportunidades para las empresas que se dirigen a múltiples mercados asiáticos a través de un único equipo.
Con un 43,5% de licenciados en disciplinas STEM (el porcentaje más alto del mundo) y una sólida infraestructura, Malasia ofrece un talento técnico sofisticado con capacidad de comunicación global, ideal para proyectos de alcance internacional.
La ventaja del coste laboral: Menores salarios, mayor valor
Los profesionales de los mercados emergentes suelen aportar impresionantes credenciales académicas, experiencia global y varios idiomas. Sin embargo, sus salarios suelen reflejar los costes locales, no la demanda mundial de sus competencias.
Este diferencial de costes crea notables oportunidades para los empresarios:
- Según ZipRecruiter, un ingeniero de software de nivel medio gana en Estados Unidos unos 147.524 dólares anuales, mientras que en Brasil la media ronda los 60.000 dólares, lo que supone un ahorro de casi el 60%.
- En Estados Unidos, los diseñadores de UX cobran un salario medio anual de 126.541 dólares, según Indeed, mientras que en Brasil, la misma función sólo alcanza una media de 16.800 dólares, según Glassdoor, lo que supone una diferencia de casi el 87%.
- Los asistentes virtuales en Estados Unidos ganan unos 41.600 dólares anuales, según Talent.com, frente a sólo 7.375 dólares en Filipinas, según datos de Indeed , lo que supone un ahorro de alrededor del 82%.
Para que quede claro, estas diferencias de costes reflejan realidades económicas, no disparidades de cualificación.
Productividad y rendimiento: Más que un ahorro de costes
La contratación internacional no sólo reduce costes, sino que puede aumentar la productividad de su equipo. Muchas empresas descubren que la incorporación de talento internacional conlleva ventajas como:
- Operaciones 24/7: Los ciclos de desarrollo "Follow-the-sun" hacen avanzar los proyectos las 24 horas del día, resolviendo problemas críticos sin esperar a que su equipo local se conecte por el día.
- Mayor capacidad: Se pueden crear equipos especializados más grandes por menos dinero. Tres desarrolladores del sudeste asiático pueden costar lo mismo que uno de Estados Unidos y triplicar tu producción.
- Cobertura estratégica: Ofrezca atención al cliente las 24 horas del día sin costosos turnos nocturnos, con equipos multilingües que atienden a clientes de todo el mundo en su lengua materna.
- Perspectiva global: Obtenga nuevos enfoques para la resolución de problemas, perspectivas del mercado local para la expansión internacional y un mejor diseño de la experiencia del usuario para audiencias globales.
El retorno de la inversión es aún mayor si se tiene en cuenta el rendimiento por dólar. En lugar de pagar más por un trabajo urgente en un solo lugar, los equipos internacionales pueden abordar los mismos proyectos de forma más rápida y asequible trabajando en distintas zonas horarias.
Calcular el ROI: ¿Cuál es el beneficio real?
Veamos un posible escenario: una empresa tecnológica de tamaño medio que necesita crear un equipo de desarrollo de productos con cinco ingenieros, dos diseñadores y un gestor de proyectos.
Equipo basado en EE.UU. (coste anual):
- 5 ingenieros de software: USD 737.620 (USD 147.524 × 5)
- 2 Diseñadores UX/UI: USD 253.082 (USD 126.541 × 2)
- 1 gestor de proyectos/asistente virtual: 41.600 USD
- Total: 1.032.302 USD
Equipo distribuido globalmente (coste anual):
- 5 ingenieros de software (Brasil): 300.000 USD (60.000 USD × 5)
- 2 Diseñadores UX/UI (Brasil): USD 33.600 (USD 16.800 × 2)
- 1 Gestor de proyectos/asistente virtual (Filipinas): 7.375 USD
- Total: 340.975 USD
Ahorro anual: 691.327 USD
Incluso después de tener en cuenta las tasas del Empleador de Registro (EOR ), las herramientas de nómina y el cumplimiento transfronterizo, la rentabilidad de la inversión es difícil de ignorar.
Las empresas que trasladan entre un 20 y un 30% de su plantilla a los mercados emergentes suelen reducir sus costes entre un 30 y un 50%, al tiempo que mantienen o incluso mejoran su productividad.
Superar las complejidades de la contratación global
A pesar de todas las ventajas, la contratación global no está exenta de dificultades:
- Riesgos de clasificación errónea de los trabajadores
- Navegar por la legislación laboral y fiscal de cada país
- Gestión de los contratos de trabajo, las prestaciones de los empleados (incluida la asistencia sanitaria) y las nóminas globales.
Ahí es donde un EOR puede ayudar. Un EOR como RemoFirst actúa como el empleador legal en su nombre en un país extranjero, gestionando el cumplimiento, la nómina, la incorporación y los beneficios, mientras que usted mantiene el control total sobre el trabajo diario de su empleado.
Con un EOR que gestione las complejidades legales y administrativas, las empresas pueden centrarse en lo más importante: encontrar y contratar el talento adecuado.
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