Bienvenido a RemoLabs Este contenido forma parte de la serie de informes de investigación de RemoFirst, que analiza datos e investigaciones de mercado de terceros sobre contratación global, trabajo remoto y el futuro del trabajo. Nuestros hallazgos son una combinación de tendencias y datos anónimos de contratación de clientes, encuestas, sondeos y otras opiniones de expertos. 

¿Está pensando en ampliar su equipo más allá de las fronteras geográficas de su empresa? No es el único: miles de empresas están optando por la contratación global para acceder a los mejores talentos y crear plantillas más resistentes y diversas. 

Si nos limitamos a Estados Unidos, más de un tercio de las medianas y grandes empresas tienen previsto ampliar su plantilla a escala mundial, según datos de una encuesta de ADP. 

Pero, ¿qué regiones son las más prometedoras en términos de talento, experiencia, infraestructura y política? ¿Y cómo puede contratar de forma eficaz en otros países sin verse envuelto en problemas de cumplimiento?

Hemos analizado los patrones de contratación en 2024 de miles de clientes de RemoFirst para identificar tres regiones que marcarán el futuro de la adquisición de talento. Aquí está todo lo que necesita saber para construir su equipo global de clase mundial en 2025.

Principales conclusiones: 

• Las regiones más contratadas en 2024 fueron Norteamérica, APAC y EMEA.
• Comprender los puntos fuertes de cada región es esencial para una contratación global eficaz.
• Navegar por la legislación laboral, la normativa fiscal y los matices culturales es fundamental para crear un equipo global de éxito.

3 regiones que no debe perder de vista

Nuestro análisis de las tendencias de contratación en 2024 revela una distribución en tres grandes regiones:

• América del Norte (NA): 60% de los clientes de RemoFirst contratados aquí en 2024.
• Asia Pacífico (APAC): el 20% de los clientes de RemoFirst contrataron aquí en 2024.
• Europa, Oriente Medio y África (EMEA): el 20% de los clientes de RemoFirst contrataron aquí en 2024.

Expandirse más allá de la sede de su empresa es algo más que acceder a una reserva de talento más amplia. He aquí algunas formas en que la contratación transfronteriza fortalece a las organizaciones: 

• Mayor innovación: Los equipos con formación diversa aportan ideas y enfoques de resolución de problemas únicos, lo que fomenta la creatividad y la innovación.
• Conocimientos especializados: Acceso al talento en regiones con sistemas educativos sólidos y competencias centradas en la industria, como la tecnología en India o la energía limpia en Canadá.
• Operaciones las veinticuatro horas del día: Al emplear equipos en varias zonas horarias, las empresas pueden garantizar una productividad continua y plazos de entrega más rápidos.
• Eficiencia de costes: Ciertas regiones ofrecen costes laborales competitivos sin comprometer la calidad, lo que permite a las empresas escalar de forma eficiente.
• Acceso a mercados emergentes: Contratar en nuevas regiones ayuda a las empresas a comprender mejor y penetrar en mercados de alto crecimiento, ofreciendo una ventaja competitiva.
• Diversificación del riesgo: Una plantilla global reduce la dependencia de un único mercado, ofreciendo estabilidad frente a las fluctuaciones económicas de regiones específicas.

Exploremos lo que ofrece cada región.

Norteamérica: Líder en innovación y experiencia

América del Norte se sitúa sistemáticamente entre las principales opciones para la contratación internacional, y nuestros datos muestran que el 60% de las empresas optan por contratar talentos en esta región. Dos países en particular impulsan la actividad de contratación en Norteamérica: Estados Unidos y Canadá. 

Nota: Tanto Estados Unidos como Canadá se sitúan entre los tres primeros países donde nuestros clientes contrataron en 2024. Lea más sobre esos datos aquí.

Estados Unidos 

Las empresas de fuera de Estados Unidos recurren cada vez más a su vasto mercado de talentos. 

He aquí por qué:

• Ecosistema de innovación: Sede de los mayores centros tecnológicos e instituciones de investigación del mundo, Estados Unidos ofrece acceso a profesionales que están a la vanguardia de las tecnologías emergentes y las tendencias del sector.

• Diversa reserva de talento: Con más de 5.000 facultades y universidades, Estados Unidos produce un flujo constante de profesionales cualificados en diversas disciplinas, desde la tecnología a las industrias creativas.

• Experiencia en el mercado: El talento afincado en Estados Unidos aporta un valioso conocimiento del mayor mercado de consumo del mundo, lo que lo hace especialmente valioso para las empresas que buscan expandirse en Norteamérica.

Estados Unidos sigue a la cabeza en varias industrias clave en particular:

• Tecnología e innovación digital: Silicon Valley, Seattle, Austin y otros centros tecnológicos albergan algunos de los talentos tecnológicos más experimentados del mundo, y su experiencia es demandada por empresas de todo el mundo.

• Ciencias de la vida y sanidad: Con importantes clusters biotecnológicos en Boston, San Diego y San Francisco, Estados Unidos ofrece acceso a talentos especializados en farmacia, biotecnología y tecnología sanitaria.

• Servicios financieros: Nueva York, Chicago y otros centros financieros proporcionan acceso a profesionales experimentados en fintech, banca tradicional y tecnologías financieras emergentes.

Canadá  

Canadá se ha convertido en un actor importante en el mercado mundial del talento. He aquí por qué las empresas recurren al talento canadiense:

• Excelencia educativa: Con una de las tasas de educación postsecundaria más altas del mundo, el talento canadiense aporta sólidas credenciales académicas y habilidades prácticas.
• Políticas favorables a la innovación: El apoyo gubernamental a la investigación y el desarrollo, sobre todo en IA y tecnologías limpias, ha creado agrupaciones de conocimientos especializados.
• Adaptabilidad cultural: Los profesionales canadienses suelen destacar en equipos multinacionales gracias a su experiencia en una de las fuerzas laborales más diversas del mundo.

Las empresas están especialmente interesadas en profesionales canadienses en:

• Inteligencia artificial y aprendizaje automático: Ciudades como Toronto y Montreal se han convertido en centros mundiales de investigación y desarrollo de IA.
• Tecnología limpia: El compromiso de Canadá con la sostenibilidad ha fomentado una creciente reserva de talento en energías renovables y tecnología medioambiental.
• Medios digitales y entretenimiento: Vancouver y Toronto albergan prósperos sectores de medios digitales, que atraen talento creativo y técnico.

Lo que hay que saber sobre la contratación en Norteamérica:

• Requisitos de conformidad: La legislación laboral varía según el país y el estado. Por ejemplo, las leyes laborales estadounidenses difieren significativamente entre estados, mientras que las canadienses dan prioridad a los derechos de los empleados.
• Consideraciones económicas: La contratación en Norteamérica suele ir acompañada de mayores expectativas salariales, especialmente en centros tecnológicos como Silicon Valley y Toronto.
• Diversidad e inclusión: Ambos países hacen hincapié en la diversidad en el lugar de trabajo, por lo que fomentar un entorno inclusivo puede ayudar a atraer a los mejores talentos.

APAC: Una fuente de excelencia técnica y escala

¿Busca una combinación de destreza técnica y escalabilidad? APAC ofrece ambas cosas con creces. 

Con un fuerte énfasis en la educación STEM y en el escalado rentable, la región de Asia-Pacífico ofrece una poderosa ventaja a las empresas que buscan crear equipos robustos y eficientes.

• Excelencia técnica: El fuerte énfasis de la región en la educación STEM produce una gran reserva de profesionales técnicamente cualificados, sobre todo en desarrollo de software e ingeniería. 
• Escalado rentable: APAC ofrece costes de mano de obra competitivos al tiempo que mantiene altos estándares de calidad, lo que permite a las empresas ampliar sus equipos de manera eficiente. 
• Ventaja del huso horario: El talento de APAC puede proporcionar operaciones las veinticuatro horas del día a empresas globales, garantizando una productividad y una atención al cliente continuas. 

Los principales países de esta región son:

• India: Hogar de una de las mayores reservas de talento en ingeniería del mundo, la India sigue produciendo profesionales altamente cualificados en desarrollo de software, ciencia de datos y servicios de TI. El énfasis del país en la educación STEM crea un flujo constante de talento técnico.
• Singapur: Como centro financiero mundial, Singapur ofrece acceso a la experiencia en tecnología financiera y a profesionales multilingües que pueden tender puentes entre las prácticas empresariales orientales y occidentales.
• Japón: Conocido por su excelencia en robótica, tecnología del automóvil y fabricación, Japón ofrece talento especializado en ingeniería de precisión y control de calidad.

Lo que hay que saber sobre la contratación en APAC:

• Costes laborales: Los salarios en APAC suelen ser más competitivos en comparación con Norteamérica, lo que la convierte en una región atractiva para una ampliación rentable.
• Diferencias culturales: Las culturas laborales varían mucho entre los países de APAC, por lo que comprender las normas locales es fundamental para una integración eficaz del equipo.
• Coordinación horaria: Aunque es ventajoso para las operaciones 24/7, la gestión de la comunicación entre zonas horarias requiere procesos y herramientas claros.

EMEA: la estrella emergente del talento mundial

Seis de los 10 primeros países de nuestro conjunto de datos se encuentran en la región EMEA, y por buenas razones. 

La región ofrece una combinación excepcional de profesionales cualificados, capacidades multilingües y experiencia normativa.

Estas son algunas de las principales razones para considerar la contratación de talento en EMEA: 

• Sólido desarrollo profesional: Los sistemas educativos europeos hacen hincapié en el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, lo que da lugar a trabajadores altamente cualificados y adaptables
• Énfasis en las competencias digitales: Los países europeos han invertido mucho en educación e infraestructuras digitales, creando una gran cantera de profesionales expertos en tecnología.
• Capacidades lingüísticas: Muchos profesionales de EMEA son multilingües, lo que ofrece valiosas competencias para las empresas globales.
• Familiaridad normativa: El talento de EMEA suele tener experiencia trabajando en marcos normativos estrictos (como el GDPR), valioso para las empresas que operan en sectores regulados

Entre los países europeos en los que nuestros clientes contrataron más trabajadores en 2024 figuran:

• Reino Unido: Líder en innovación en tecnología financiera e industrias creativas, el Reino Unido ofrece acceso al talento en servicios financieros, marketing digital y tecnología. Este país ocupa el segundo puesto en nuestra lista de principales países donde nuestros clientes contratarán en 2024.
• Alemania: Conocida por su excelencia en ingeniería y su experiencia en Industria 4.0, Alemania ofrece acceso a profesionales altamente cualificados en fabricación, tecnología del automóvil y energías renovables.
• España: Emergente como centro tecnológico, especialmente en Barcelona y Madrid, España ofrece talento competitivo en desarrollo de software y servicios digitales.
• Países Bajos: Con su potente sector logístico y su infraestructura digital, los Países Bajos ofrecen experiencia en gestión de la cadena de suministro y comercio electrónico.
• Portugal: Un panorama tecnológico en alza y una estructura de costes competitiva hacen que Portugal resulte atractivo para el talento en desarrollo de software y servicios digitales.

Lo que hay que saber sobre la contratación en EMEA:

• Complejidad normativa: Países como Alemania tienen leyes laborales estrictas, como límites a los contratos de duración determinada y la necesidad de una licencia AUG. Por eso es esencial conocer la normativa local. 
• Dominio de idiomas: Muchos profesionales son multilingües, pero ofrecer contratos y comunicaciones en las lenguas locales puede mejorar las relaciones.
• Variaciones regionales: La disponibilidad y los costes del talento pueden diferir significativamente entre Europa Occidental, Europa Oriental y Oriente Medio.

Haga que la contratación global funcione para su organización

Navegar por la contratación internacional requiere un socio que entienda el cumplimiento y las regulaciones locales. En RemoFirst, simplificamos este proceso, garantizando que pueda contratar talento en más de 180 países con facilidad.

¿Está listo para ampliar su equipo global? En primer lugar, tendrá que hacerlo:

1. Evalúe sus necesidades de contratación: Identifique las competencias y funciones que desea cubrir y determine qué región se ajusta mejor a sus objetivos empresariales.
2. Investigue las tendencias regionales: Explore los datos del mercado laboral, las referencias salariales y las consideraciones culturales de su región objetivo para crear ofertas de empleo competitivas. Y, por supuesto, nuestro propio contenido RemoLabs para ayudarle a tomar mejores decisiones de contratación y de negocio. 
3. Planifique su estrategia de cumplimiento: Conozca las leyes y normativas laborales locales para evitar riesgos de cumplimiento y proteger su empresa.

¿Listo para crear un equipo global de primera clase? Reserve una demostración hoy mismo y descubra cómo nuestra plataforma y servicios Employer of Record pueden ayudarle a contratar a los mejores talentos en Norteamérica, APAC, EMEA y más allá. 

Acerca de estos datos

Nuestros datos son anónimos y proceden de las opiniones y tendencias de los clientes sobre los mercados locales en los que están o han estado centrados en la contratación. Aunque no se trata de una muestra masiva, se recopilan entre miles de empresas de todo el mundo que buscan y están abiertas a talentos de países de todo el mundo.