La persona más adecuada para el puesto no siempre se encuentra a una distancia que permita desplazarse diariamente a la oficina. A veces está al otro lado del mundo. Las empresas que compiten por el mejor talento miran cada vez más allá de sus fronteras para encontrar las habilidades y los conocimientos especializados que necesitan para crecer.
Pero, ¿dónde contratar? No hay dos empresas con las mismas necesidades empresariales. Los mejores países para contratar empleados dependerán de los puestos que la empresa necesite cubrir, de su presupuesto y de otras prioridades, como la colaboración entre diferentes zonas horarias o el establecimiento de una presencia en nuevos mercados.
Qué hay que tener en cuenta a la hora de elegir un país para la contratación internacional
A continuación te indicamos algunos factores importantes que debes tener en cuenta para ayudarte a reducir las opciones:
- Competencias disponibles: En algunos países hay una mayor concentración de profesionales en determinados ámbitos, como el desarrollo de software, la ingeniería o las finanzas.
- Gastos totales de personal: Los salarios varían según el país, el sector y el puesto. Las prestaciones obligatorias y las cotizaciones sociales también pueden suponer un aumento significativo de los costes de contratación.
- Idioma: Hay que tener en cuenta cómo se comunicarán los empleados con sus compañeros y con los clientes. Las barreras lingüísticas pueden dificultar la colaboración, mientras que los empleados multilingües pueden ayudar a las empresas a acceder a nuevos mercados.
- Solapamiento de husos horarios: A la hora de elegir un país, ten en cuenta en qué medida es necesario que los horarios de trabajo de los empleados coincidan con los de sus compañeros y clientes. Algunos puestos requieren una colaboración habitual en tiempo real, mientras que otros ofrecen mayor flexibilidad.
- Requisitos laborales locales: Por lo general, las empresas deben cumplir con la legislación laboral vigente en el lugar donde trabaja el empleado, incluso si la sede de la empresa se encuentra en otro lugar, y las normas que regulan la jornada laboral, las vacaciones pagadas y el despido pueden afectar tanto a los costes como a las operaciones diarias.
La importancia general de cada factor depende de los objetivos de la empresa contratante. Por ejemplo, un país que resulte ideal para contratar ingenieros de software podría no ser la mejor opción para crear un equipo de atención al cliente.
Los 10 mejores países para la contratación internacional
Entonces, ¿qué países merece la pena tener en cuenta para la expansión internacional? Hemos reducido la lista a 10 que destacan por su mano de obra cualificada, sus sectores en crecimiento, el acceso a mercados importantes y otras ventajas para las empresas que desean contratar personal a nivel internacional.
Cada país ofrece diferentes oportunidades, así como algunos retos que las empresas deben tener en cuenta antes de tomar una decisión. Se enumeran sin ningún orden concreto, por lo que la mejor opción dependerá de los objetivos y las necesidades de contratación de cada empresa.
1. India
Pocos países pueden igualar la riqueza de talento tecnológico de la India. Cuenta con la mayor plantilla de profesionales de las áreas STEM que hablan inglés del mundo y es el segundo mayor proveedor de talento en inteligencia artificial a nivel mundial. Las empresas buscan habitualmente candidatos en la India para cubrir puestos de ingeniería de software, análisis de datos, finanzas y operaciones.
Muchos profesionales indios cuentan con experiencia trabajando con equipos internacionales, y el inglés se utiliza ampliamente en el ámbito empresarial. Además, el horario laboral se adapta bastante bien al de los equipos europeos.
La competencia por el talento especializado puede ser muy intensa, sobre todo en los ámbitos de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Las empresas también deben tener en cuenta las diferencias regionales en cuanto a las expectativas salariales a la hora de elaborar el presupuesto para nuevas contrataciones. Y, en el caso de las empresas norteamericanas, la diferencia horaria puede suponer un mayor recurso a la comunicación asíncrona.
2. Filipinas
Filipinas lleva décadas desarrollando uno de los sectores de tecnologías de la información y gestión de procesos empresariales más grandes del mundo. Hoy en día, las empresas recurren a este país para acceder a talento en los ámbitos de la atención al cliente, el análisis de datos, la ingeniería, las finanzas, la gestión de la información sanitaria y los servicios digitales.
Esto hace que Filipinas resulte especialmente atractiva para las empresas que están creando equipos de atención al cliente o externalizando operaciones empresariales. El Gobierno y los socios del sector también están invirtiendo en formación en inteligencia artificial y competencias digitales para preparar a los trabajadores para puestos más especializados.
El inglés es un idioma muy extendido, lo que facilita la comunicación con compañeros y clientes internacionales. Además, el horario laboral se adapta bien al de las empresas de Australia y gran parte de Asia. En el caso de las empresas norteamericanas, la diferencia horaria puede requerir una mayor colaboración asíncrona o que los empleados trabajen en turnos de noche.
Aunque los costes laborales pueden resultar relativamente asequibles, las empresas deben prever en su presupuesto las cotizaciones sociales obligatorias y la paga extra de diciembre. La cobertura sanitaria privada es también una prestación habitual en las empresas que compiten por atraer y retener a empleados cualificados.
3. Canadá
Canadá ofrece acceso a una mano de obra altamente cualificada con experiencia en tecnología, ingeniería, finanzas y servicios profesionales. Además, Toronto y Montreal albergan institutos de investigación en inteligencia artificial reconocidos internacionalmente, lo que hace que el país resulte especialmente atractivo para las empresas que buscan contratar a especialistas en aprendizaje automático y ciencia de datos.
Para las empresas estadounidenses, Canadá ofrece una ventaja fundamental: la proximidad. Los horarios laborales similares facilitan la colaboración de los empleados con sus compañeros y clientes al otro lado de la frontera, mientras que los estrechos vínculos económicos convierten a Canadá en una opción natural para las empresas que desean establecerse en Norteamérica.
La mano de obra canadiense, tanto anglófona como francófona, supone otra ventaja, sobre todo para las empresas que prestan servicio a clientes en distintos mercados. Los profesionales bilingües pueden ayudar a las empresas a atender a sus clientes en ambos idiomas.
Sin embargo, hay algunas consideraciones prácticas que hay que tener en cuenta. Contratar a profesionales con experiencia puede resultar caro, sobre todo en las grandes ciudades. Los requisitos laborales también varían según la provincia, y en Quebec hay que tener en cuenta unas normas específicas relativas al uso del francés que afectan a la contratación y a la comunicación en el lugar de trabajo.
4. Colombia
Colombia es una opción atractiva para las empresas norteamericanas que desean crear equipos a distancia, gracias, en parte, a su conveniente huso horario. Dado que el horario laboral coincide en gran medida con el de Estados Unidos y Canadá, los empleados pueden colaborar fácilmente con sus compañeros y atender a los clientes en tiempo real.
El creciente sector tecnológico de Colombia también la convierte en un lugar prometedor para encontrar desarrolladores de software, especialistas en TI y otros profesionales del ámbito digital. Además, para las empresas que atienden a clientes hispanohablantes de todo el continente americano, es un destino muy popular para la atención al cliente y los servicios empresariales.
El dominio del inglés puede suponer un reto para algunos puestos de trabajo. Colombia se sitúa en la categoría de bajo dominio según el Índice de Dominio del Inglés de EF, por lo que las empresas que contraten a empleados que necesiten comunicarse en inglés deberían evaluar las competencias lingüísticas de los candidatos.
La cobertura nocturna y durante el fin de semana también puede suponer un coste adicional. Las recientes reformas laborales han aumentado los requisitos en materia de complementos salariales, lo que puede afectar a los presupuestos de los equipos de atención al cliente que trabajan fuera del horario laboral habitual.
5. Estados Unidos
Estados Unidos ofrece acceso a una de las fuerzas de trabajo más numerosas del mundo, con un talento especialmente destacado en tecnología, inteligencia artificial, biotecnología, finanzas y otros campos especializados. Se prevé que solo su fuerza de trabajo en el sector tecnológico alcance casi los 9,8 millones en 2026.
Para las empresas internacionales que prestan servicio a clientes estadounidenses, contratar a empleados con sede en EE. UU. ofrece otra ventaja importante. Los comerciales, los gestores de cuentas y los ingenieros de soluciones con sede en EE. UU. conocen el mercado local, las expectativas de los clientes y las prácticas empresariales. Además, pueden trabajar directamente con los clientes durante el horario laboral habitual, lo que facilita el establecimiento de relaciones y la prestación de asistencia continua.
El factor más importante es el coste. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en junio de 2026 las empresas del sector privado de EE. UU. gastaron una media de 46,89 dólares estadounidenses por hora en remuneración de los empleados.
Las empresas también deben tener en cuenta las prestaciones, que representan aproximadamente el 30 % de los costes medios de remuneración, a la hora de elaborar el presupuesto para la contratación de personal en Estados Unidos. El seguro médico es un elemento clave de un paquete de prestaciones competitivo, que puede marcar la diferencia a la hora de atraer a profesionales altamente cualificados y con experiencia.
6. Brasil
Brasil es el mayor mercado de tecnologías de la información de América Latina y cuenta con un dinámico ecosistema de startups, lo que lo convierte en una opción muy interesante para las empresas que buscan contratar desarrolladores de software, ingenieros, diseñadores de productos y otros especialistas en el ámbito digital.
El sector de las tecnologías financieras (fintech) del país está especialmente consolidado, con más de 1.800 empresas que operan en los ámbitos de los pagos digitales, la banca, los préstamos, los seguros y otros servicios financieros. Brasil cuenta además con sectores en expansión como las tecnologías sanitarias (healthtech), las tecnologías educativas (edtech) y las tecnologías agrícolas (agritech).
Para las empresas de América del Norte, Brasil ofrece una considerable coincidencia en los horarios laborales, lo que facilita la colaboración. Sin embargo, el portugués es el idioma principal y el dominio del inglés varía. Brasil se clasifica en la categoría de bajo dominio en el Índice de Dominio del Inglés de EF, por lo que las empresas deberían evaluar las competencias lingüísticas para los puestos que requieran una comunicación habitual en inglés.
Las empresas también deben tener en cuenta otros aspectos además del salario base a la hora de comparar los costes de contratación. La legislación brasileña establece varias prestaciones para los trabajadores, entre las que se incluyen la paga extra de diciembre, las pagas de vacaciones y las cotizaciones a la Seguridad Social y al fondo de indemnización por despido (FGTS).
7. España
España es uno de los países más asequibles para las empresas que contratan personal en Europa Occidental. Según Eurostat, en 2025 los empresarios gastaron una media de 26,40 euros por hora en mano de obra en España, lo que supone aproximadamente un 24 % menos que la media de la UE.
Pero la asequibilidad es solo una parte de su atractivo. Ciudades como Madrid y Barcelona son centros tecnológicos y de startups consolidados, y el país ha realizado un esfuerzo deliberado por atraer talento internacional. La Ley de Startups de España de 2022 se diseñó para atraer a emprendedores, inversores y profesionales cualificados.
Los empleados de habla hispana también pueden atender a clientes de toda América Latina, mientras que la coincidencia de horarios con gran parte de Europa continental facilita la colaboración con los equipos con sede en la UE.
Una cosa que los empresarios deben saber sobre la contratación en España es que, por lo general, a los empleados se les abona el salario anual en 14 pagos, en lugar de 12, y que normalmente se realizan dos pagos adicionales en verano y en Navidad.
En nuestro propio Índice Global de Contratación, que recoge dónde están contratando las empresas, España se ha mantenido en los cinco primeros puestos cada mes de los últimos seis meses, desde que empezamos a recopilar datos, entre los lugares en los que las empresas buscaban talento. Actualizamos nuestro índice cada mes; puedes consultar las tendencias pasadas y actuales basadas en datos reales de los clientes de RemoFirst.
8. Países Bajos
Los Países Bajos son una opción muy recomendable para las empresas que buscan ingenieros, desarrolladores de software, especialistas en productos y profesionales con experiencia en negocios internacionales. Ámsterdam cuenta con un dinámico sector tecnológico y de startups, especialmente en el ámbito de la tecnología financiera y los servicios financieros, con empresas como Adyen, Mollie y bunq con sede en la ciudad.
La región neerlandesa de Eindhoven es un importante centro de talento técnico. Alberga más de 5.000 empresas y organizaciones del sector tecnológico y de las tecnologías de la información, y destaca especialmente en los ámbitos de la fabricación avanzada, la robótica, la tecnología de semiconductores y el desarrollo de software integrado.
El dominio del inglés es otra ventaja importante a la hora de contratar personal en los Países Bajos. El país ocupó el primer puesto entre 123 países y regiones donde el inglés no es la lengua materna en el Índice de Dominio del Inglés de EF, lo que lo convierte en un lugar atractivo para equipos internacionales que trabajan principalmente en inglés.
Sin embargo, la contratación en los Países Bajos conlleva un coste económico más elevado que en muchos otros países europeos. Con 47,90 euros por hora, en 2025 presentaba el tercer coste laboral por hora más alto de la UE, según Eurostat. Los empresarios también deben prever en su presupuesto una paga de vacaciones obligatoria de, al menos, el 8 % del salario bruto anual del empleado.
9. Alemania
Alemania cuenta con una larga tradición en ingeniería e innovación técnica, especialmente en tecnología automovilística, automatización industrial y fabricación avanzada. Esa experiencia se extiende al desarrollo de software, la inteligencia artificial y otros ámbitos digitales, lo que convierte al país en una opción atractiva para las empresas que buscan contratar personal técnico especializado.
Alemania cuenta con uno de los sectores tecnológicos más grandes de Europa. Según la Agencia Federal de Empleo, el país contaba con aproximadamente 1,6 millones de profesionales de las tecnologías de la información y las comunicaciones en 2025. Alemania es también el mayor mercado de software de Europa, con puntos fuertes especialmente en el software empresarial, la tecnología en la nube y la ciberseguridad.
Para las empresas que atienden a clientes alemanes, contar con empleados que conozcan el mercado local puede marcar una gran diferencia. Los profesionales de ventas, los gestores de cuentas y los especialistas en éxito del cliente que hablan alemán pueden ayudar a establecer relaciones con empresas de la mayor economía de Europa.
La contratación en Alemania plantea algunos retos, sobre todo los costes más elevados y la competencia por el talento especializado. Es posible que las empresas tengan que ofrecer salarios más altos para atraer a profesionales con experiencia. El dominio del alemán también es importante para muchos puestos de atención al cliente, aunque los equipos tecnológicos internacionales suelen trabajar principalmente en inglés.
10. Reino Unido
El Reino Unido ofrece acceso a profesionales con amplia experiencia en los sectores de las finanzas, la tecnología, la consultoría y las industrias creativas. Londres es uno de los principales centros financieros del mundo, mientras que ciudades como Mánchester, Edimburgo y Bristol cuentan con comunidades tecnológicas consolidadas que destacan en el desarrollo de software, la inteligencia artificial y la ciberseguridad.
El Reino Unido cuenta con un próspero sector de las tecnologías financieras, con más de 3.000 empresas que dan empleo a más de 75.000 personas en todo el país. Esto permite a las empresas acceder a profesionales con experiencia en banca digital, pagos y servicios relacionados. Mánchester es otro mercado prometedor para el talento técnico, con más de 10.000 empresas del ámbito digital y tecnológico.
Para las empresas que prestan servicio a clientes británicos, contratar a comerciales, gestores de cuentas y especialistas en éxito del cliente con sede en el Reino Unido puede ayudar a forjar relaciones más sólidas. Estos empleados conocen el mercado local y pueden trabajar directamente con los clientes durante el horario laboral habitual.
Para los equipos internacionales, el Reino Unido ofrece la ventaja de compartir un idioma común y de que su horario laboral coincida con el de Europa y con parte de la jornada laboral de Norteamérica. La desventaja son los mayores costes de contratación, especialmente en el caso de los profesionales con experiencia en Londres y otros mercados competitivos.
Otros países que conviene tener en cuenta para la expansión internacional
Los 10 países mencionados anteriormente no son los únicos que merece la pena explorar. Hay otros mercados que destacan por su mano de obra cualificada, sus costes de contratación competitivos y las oportunidades que ofrecen para llegar a clientes de diferentes regiones.
En función de las necesidades de contratación, el presupuesto y los mercados objetivo de una empresa, también podría merecer la pena tener en cuenta estos cinco países.
- Irlanda: Irlanda es una opción muy recomendable para las empresas que buscan personal en los sectores tecnológico, farmacéutico y de servicios profesionales. Dublín alberga las sedes europeas de grandes empresas como Google y Meta, lo que contribuye a mantener un ecosistema tecnológico consolidado. Una mano de obra anglófona y unos horarios laborales que coinciden con los del Reino Unido y gran parte de Europa son ventajas adicionales.
- Singapur: Para las empresas que desean establecer su presencia en la región de Asia-Pacífico, Singapur ofrece acceso a profesionales con experiencia en finanzas, tecnología, logística y servicios profesionales. El inglés es una de las lenguas oficiales, lo que facilita la comunicación con equipos internacionales. El país cuenta además con un entorno empresarial estable y una sólida infraestructura, aunque los costes de contratación suelen ser más elevados que en muchos mercados vecinos.
- México: La proximidad de México a Estados Unidos y Canadá lo convierte en un destino especialmente atractivo para las empresas norteamericanas. Los horarios laborales similares facilitan la colaboración, mientras que su mano de obra ofrece la oportunidad de contratar a profesionales en los sectores de la tecnología, las finanzas y los servicios empresariales. Los costes laborales también pueden ser inferiores a los de Estados Unidos, aunque las empresas deben tener en cuenta los requisitos locales, como la participación obligatoria en los beneficios y las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Polonia: Polonia ofrece acceso a profesionales cualificados en ingeniería de software, ciberseguridad, desarrollo de productos y análisis de datos, a menudo con unos costes de contratación inferiores a los de Europa Occidental. Como miembro de la UE, también es una opción atractiva para las empresas que desean formar equipos europeos. Su horario laboral se adapta bien al de gran parte de Europa y Oriente Medio.
- Vietnam: Vietnam es un mercado emergente en lo que respecta al talento en ingeniería, control de calidad y diseño. Sus costes laborales competitivos lo convierten en una opción a tener en cuenta para las empresas que desean crear equipos técnicos en la región de Asia-Pacífico. El país también ha invertido en infraestructuras tecnológicas y ha puesto en marcha políticas destinadas a atraer inversión extranjera, lo que contribuye a impulsar su creciente sector tecnológico.
Cómo contratar a empleados en otro país
Una vez que una empresa encuentra al candidato adecuado en el extranjero, debe decidir cómo contratarlo de forma legal. Existen dos formas principales de hacerlo: contratar a través de una entidad jurídica local o asociarse con un «Employer of Record» (EOR).
Contratar a través de una entidad local
Si una empresa ya cuenta con una entidad jurídica en un país, puede utilizarla para contratar empleados directamente. De no ser así, constituir una lleva tiempo y dinero, desde el registro de la empresa y la puesta en marcha de la nómina hasta la gestión de los requisitos legales y contables continuos.
Esa inversión puede merecer la pena para las empresas que tengan previsto contratar a un equipo numeroso o establecer operaciones a largo plazo. Sin embargo, si solo se trata de uno o dos empleados, puede resultar difícil justificar el tiempo y los costes que conlleva.
Asóciate con una empresa gestora de personal
Un «empleador oficial» (EOR) permite a las empresas contratar personal a nivel internacional sin necesidad de constituir sus propias entidades jurídicas. El EOR se convierte en el empleador legal y se encarga de los contratos de trabajo, la nómina, los impuestos, las prestaciones legales y otros requisitos laborales locales.
La empresa contratante sigue gestionando el trabajo diario del empleado, incluidas las tareas, los objetivos y el rendimiento. Por su parte, la empresa de gestión de empleo (EOR) aporta su experiencia en materia de empleo a nivel local y ayuda a reducir los riesgos de incumplimiento normativo.
Una EOR puede resultar especialmente útil para empresas que contratan a unos pocos empleados en distintos países o que están probando un nuevo mercado.
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